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“敢问主公，您这是何意？”
陈宫听得有些晕，没明白刘铄话中含义，因此试探性询问。
“很简单。”
刘铄长出了口气，轻声言道：“我想完善军官的岗位职责内容，以及相应的考核办法，至少也要在绩效考核中，增加军队阵亡率的指标。”
“如果一场战役结束，军队的阵亡率太高，相应的绩效考虑系数便要降低，阵亡率保持越低，则相应的绩效考核系数越高。”
“如此一来......”
刘铄眉目稍稍有些舒展：“或许可以遏制这种不计牺牲，也要争抢功劳的现象，长此以往下去，军队的阵亡率必然下降，而因为老兵的增多，战斗力势必增强。”
陈宫捏着颌下一缕胡须，饶有兴致地点了点头：“主公这般想法，自然是有一定的道理，但若是指标制定太过严苛，反倒会挫伤众将官的积极性，如此便得不偿失了。”
“没错。”
程立手抚颔下美须髯，深以为然地道：“现在众将士固然是在抢功劳，但毕竟作战的积极性很高，只有调动了军官的作战积极性，军队的战斗力才会很强。”
“而如果过分强调阵亡率，反倒会让众将官消极殆战，如此本末倒置，必定得不偿失，属下不建议如此。”
刘铄颔首点头，他自然明白岗位职责制的优缺点，过分强调阵亡率，的确会令某些军官在极端状态下，丧失一定的积极性。
或许......
自己的这套制度拿出来，以后是不可能出现以少胜多，以弱克强的经典战役，甚至也不可能出现霍去病、卫青这样的名将。
毕竟，某些战役明显是要牺牲一部分人的利益，而攫取更大的胜利，如果大家都斤斤计较那点东西，又有谁愿意牺牲呢？
“嗯。”
“尔等的顾虑很有道理。”
刘铄先是肯定了陈宫、程立的想法，但随后给出自己的意见：“所以咱们要对战役获胜的系数加大，言外之意，便是保证战役获胜的前提下，尽量降低阵亡率。”
“假设战役获胜的绩效是甲级，那么全员的绩效是甲级，至于内部将校的评级，要考虑阵亡率、参与度等多种因素，会有甲优级、甲平级、甲劣级等。”
“诚如今日之战，获胜几乎是板上钉钉，可众人还想着不计牺牲地争抢功劳，那么便是极其不负责任的做法。”
“咱们完全可以等上两日，待攻城器械抵达战场，再行发起总攻，如此一来，既可以保证获胜，又能保证阵亡率，可谓两全其美。”
陈宫似乎有些明白了，皱眉言道：“主公的意思，是要分级考核？”
刘铄点点头：“没错，简而言之，便是加大战役获胜的权重。”
陈宫从未听过这样有趣的设定，缓缓点头：“单从理论上而言，是可以实行的，只是不知具体的效果，会如何？”
“仲德，你以为呢？”
“这个......”
程立思忖了良久，给出自己的意见：“若是加大战役获胜的权重，自然不会挫众将官的作战积极性，但内部将校，则会相会推诿，这样更考验主将的统筹能力。”
“参考咱们已经制定的考核指标，对于统帅的各方面能力，要求会更高、更严苛，纵观我军现在的将校，只怕除了公明、孝父以外，很难有人符合主将要求。”
这一点，刘铄倒是不否认：“没错，目前我军各级将校中，大部分皆是将才，而非帅才，的确很少有人能够达到，但不得不承认，帅才才是咱们真正需要的。”
岗位职责制的真正作用，绝非是为了制造内卷，而是要赛选出真正能符合要求的人才，从而令选官制度“优者上、平者让、劣者下”的原则，得以充分发挥出来。
纵观大汉的各种选官制度，实际上因为缺少严格的量化考核，才会存在那么多的猫腻，所谓明规则到达不了的地方，便会滋生潜规则，便是这个道理。
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“敢问主公，您这是何意？”
陈宫听得有些晕，没明白刘铄话中含义，因此试探性询问。
“很简单。”
刘铄长出了口气，轻声言道：“我想完善军官的岗位职责内容，以及相应的考核办法，至少也要在绩效考核中，增加军队阵亡率的指标。”
“如果一场战役结束，军队的阵亡率太高，相应的绩效考虑系数便要降低，阵亡率保持越低，则相应的绩效考核系数越高。”
“如此一来......”
刘铄眉目稍稍有些舒展：“或许可以遏制这种不计牺牲，也要争抢功劳的现象，长此以往下去，军队的阵亡率必然下降，而因为老兵的增多，战斗力势必增强。”
陈宫捏着颌下一缕胡须，饶有兴致地点了点头：“主公这般想法，自然是有一定的道理，但若是指标制定太过严苛，反倒会挫伤众将官的积极性，如此便得不偿失了。”
“没错。”
程立手抚颔下美须髯，深以为然地道：“现在众将士固然是在抢功劳，但毕竟作战的积极性很高，只有调动了军官的作战积极性，军队的战斗力才会很强。”
“而如果过分强调阵亡率，反倒会让众将官消极殆战，如此本末倒置，必定得不偿失，属下不建议如此。”
刘铄颔首点头，他自然明白岗位职责制的优缺点，过分强调阵亡率，的确会令某些军官在极端状态下，丧失一定的积极性。
或许......
自己的这套制度拿出来，以后是不可能出现以少胜多，以弱克强的经典战役，甚至也不可能出现霍去病、卫青这样的名将。
毕竟，某些战役明显是要牺牲一部分人的利益，而攫取更大的胜利，如果大家都斤斤计较那点东西，又有谁愿意牺牲呢？
“嗯。”
“尔等的顾虑很有道理。”
刘铄先是肯定了陈宫、程立的想法，但随后给出自己的意见：“所以咱们要对战役获胜的系数加大，言外之意，便是保证战役获胜的前提下，尽量降低阵亡率。”
“假设战役获胜的绩效是甲级，那么全员的绩效是甲级，至于内部将校的评级，要考虑阵亡率、参与度等多种因素，会有甲优级、甲平级、甲劣级等。”
“诚如今日之战，获胜几乎是板上钉钉，可众人还想着不计牺牲地争抢功劳，那么便是极其不负责任的做法。”
“咱们完全可以等上两日，待攻城器械抵达战场，再行发起总攻，如此一来，既可以保证获胜，又能保证阵亡率，可谓两全其美。”
陈宫似乎有些明白了，皱眉言道：“主公的意思，是要分级考核？”
刘铄点点头：“没错，简而言之，便是加大战役获胜的权重。”
陈宫从未听过这样有趣的设定，缓缓点头：“单从理论上而言，是可以实行的，只是不知具体的效果，会如何？”
“仲德，你以为呢？”
“这个......”
程立思忖了良久，给出自己的意见：“若是加大战役获胜的权重，自然不会挫众将官的作战积极性，但内部将校，则会相会推诿，这样更考验主将的统筹能力。”
“参考咱们已经制定的考核指标，对于统帅的各方面能力，要求会更高、更严苛，纵观我军现在的将校，只怕除了公明、孝父以外，很难有人符合主将要求。”
这一点，刘铄倒是不否认：“没错，目前我军各级将校中，大部分皆是将才，而非帅才，的确很少有人能够达到，但不得不承认，帅才才是咱们真正需要的。”
岗位职责制的真正作用，绝非是为了制造内卷，而是要赛选出真正能符合要求的人才，从而令选官制度“优者上、平者让、劣者下”的原则，得以充分发挥出来。
纵观大汉的各种选官制度，实际上因为缺少严格的量化考核，才会存在那么多的猫腻，所谓明规则到达不了的地方，便会滋生潜规则，便是这个道理。
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