，然后点击“添加到主屏幕” 3G中文网 www.3gzw.net，往之不谏，来者可追无错无删减全文免费阅读！
四月下旬，江心家小阳台上的栀子花和白玫瑰开了，天气突然有些变化无常，晴天的时候热得可以穿上短袖和热裤，冷的时候又得把刚收进衣柜的大衣翻找出来，常常让人丈二和尚摸不着头脑。
华杰集团定于五月十日召开董事会，五月二十八日召开年度股东大会，这是非常重要而大型的会议，每个人的神经又开始紧绷起来。
这天中午吃饭的时候，巩珍跟大家宣布，去年结婚后，自己一直在努力备孕，如今终于有了两个月的身孕，医生说她体质差，接下来需要卧床保胎，她已经申请休假，今后董事会办公室的事情就拜托大家了。
听到这个消息，所有人都很吃惊，因为大家甚至都不知道她已经结婚了，同时又有些沮丧，看样子，巩珍的圈子的确跟大家不同，不过是一起上班而已，并没有多大交情，所以对她的私事一无所知，当然还有恼怒，因为她走了，势必有人要去接手她的工作，两大会议召开在即，休假还真会挑时候。
这回，连一向泰山崩于前而色不变的吴劲松都有些焦急了，他下午一上班就去到朱永宁副总经理的办公室，和他商量下一步的工作安排。
回来后，吴劲松把所有人召集起来，说：“巩珍有喜了，这是好事，只是因为身体原因，她需要休假，朱总和我暂时也找不到合适的人员来接替她的工作，最后我们决定，以后江心辛苦点，两边一肩挑，先顶着，我们也赶紧物色合适人选，现在，我们要集中精力，先把下个月的董事会和股东大会办完。”
江心本想推辞，但又觉得没什么用，还不如痛快答应，再说，自己本来也有些好奇董事会办公室的工作流程，之前，每次召开董事会或股东会，会议议案都是由财务总监准备的，大部分会务由行政办公室负责，巩珍只是负责具体的签署决议、保管资料等工作。行政办公室的人没有谁全盘掌控过，这对江心来说是一个未知的挑战，身体里潜藏的斗志又被激发了出来。当然，她很羡慕巩珍能有这么长的休假时间，也认为这样的安排非常不公平，因为公司其他的女同事，最多也只有一百五十天左右的产假。她想，眼下就是这样的情况，既然没有能力改变什么，又何必一天到晚郁郁不平，每个人都有自己的路要走，每个人的际遇又都是千差万别，如果事事都那么计较，日子怕是过不下去了。
巩珍中午宣布要休假，下午就收拾好个人用品回家了，除了交给江心一百来个档案盒和一份通讯录，就再没有任何交接了。
江心建议吴劲松召开会议，重新分配下工作，他却对江心说：“以后整个部门都是你全权负责了，就更不用说分配工作这样的小事了，你不用事事向我请示、汇报，你先做，推动不走了再来找我。”
江心有些生气，毕竟他才是行政办公室的主任，任何事情当然必须通过他才师出有名，自己如果越级指挥，怕没有什么好果子吃。不过后来，她又觉得自己是不是脸皮薄，在管理方面有欠缺，所以不敢直接向赵琦和谭玲下任务，只能通过吴主任，如果是这样的话，自己真应该好好锻炼了，既然已经不是单纯的业务人员，走上了管理岗位，就应该具备相应的能力，否则又有什么意义。
华杰集团曾有明文规定，董事会和股东大会的资料必须单独保管，由董事会办公室负责，监事会的资料也必须由监事会办公室单独保管，不得与管理类档案一起编号保存。江心花半天时间大致浏览了上一年度保存的会议文件，大概弄清楚了会议流程及应该准备的事项。她像承办年度总结会一样，仔细拟写了会务方案，再三斟酌才拿给吴劲松去看。
吴劲松对方案上的任务分配表示赞同，只是提出一个意见，他说他会向朱永宁副总经理汇报，建议议案不再由财务总监负责，由董事会办公室统一发布征集议案的通知，统一编辑，要是议案没有在一定时间内提交上来，就不予表决，哪怕因为业务需要再紧急，也由相关人员和单位自行承担责任。
这对江心来说是一个挑战，毕竟，现在的她，仅仅只是熟悉会议召开的流程及需要签署的文件，对于会议议案的格式及内容的要求知之甚少，也不能对公司章程规定的各项权限如数家珍，不仅是她，连之前的李玉梅和巩珍也都做不到。她有些急躁，也有些抵触，很想建议吴劲松，能不能给她一年的时间，等明年召开年度股东大会的时候，再这样实施。但，吴劲松并没有给她这个机会，他说，他这是按照上市公司的要求来培养董事会办公室人员的职业素养，必须从这一次就开始严格要求。
江心小声回了一句，说那之前为什么没有按照这个标准来要求巩珍。
吴劲松说，一来，因为我今年刚来，算是第一次承办董事会和股东大会，当然要有新要求，新气象，这也是公司找我来担任这个职务的初衷；二来呢，我对你有更高的期待……
本是激励和暖心的话语，但在江心听来却平淡无味，充满讽刺，她想，如果刚工作的时候，自己听到这些话，一定很受鼓舞，上司对下属有更高的期待，多好的职场赠语，可是现在的她却再也回不到单纯的时候了，不管怎么说，自己终归是变了，无论是为人处世，还是所思所想，这可能就是成熟的代价。
华杰集团的决策效率非常高，吴劲松的提议第二天就通过了董事长办公会的讨论，并以纪要的方式发送给各相关人员。
财务总监终于卸下了强加在他身上的担子，同时也承诺，江心如果有什么不懂的，可以随时去问他。
江心本来很感激，但末了，他又说，算了，我也是咸吃萝卜淡操心，你们吴大主任是在上市公司工作过的，肯定比我这个山寨版的强，哪里需要我帮忙。
这样一句画蛇添足的话出来，江心敷衍了事地说了声谢谢就走了。
四月下旬，江心家小阳台上的栀子花和白玫瑰开了，天气突然有些变化无常，晴天的时候热得可以穿上短袖和热裤，冷的时候又得把刚收进衣柜的大衣翻找出来，常常让人丈二和尚摸不着头脑。
华杰集团定于五月十日召开董事会，五月二十八日召开年度股东大会，这是非常重要而大型的会议，每个人的神经又开始紧绷起来。
这天中午吃饭的时候，巩珍跟大家宣布，去年结婚后，自己一直在努力备孕，如今终于有了两个月的身孕，医生说她体质差，接下来需要卧床保胎，她已经申请休假，今后董事会办公室的事情就拜托大家了。
听到这个消息，所有人都很吃惊，因为大家甚至都不知道她已经结婚了，同时又有些沮丧，看样子，巩珍的圈子的确跟大家不同，不过是一起上班而已，并没有多大交情，所以对她的私事一无所知，当然还有恼怒，因为她走了，势必有人要去接手她的工作，两大会议召开在即，休假还真会挑时候。
这回，连一向泰山崩于前而色不变的吴劲松都有些焦急了，他下午一上班就去到朱永宁副总经理的办公室，和他商量下一步的工作安排。
回来后，吴劲松把所有人召集起来，说：“巩珍有喜了，这是好事，只是因为身体原因，她需要休假，朱总和我暂时也找不到合适的人员来接替她的工作，最后我们决定，以后江心辛苦点，两边一肩挑，先顶着，我们也赶紧物色合适人选，现在，我们要集中精力，先把下个月的董事会和股东大会办完。”
江心本想推辞，但又觉得没什么用，还不如痛快答应，再说，自己本来也有些好奇董事会办公室的工作流程，之前，每次召开董事会或股东会，会议议案都是由财务总监准备的，大部分会务由行政办公室负责，巩珍只是负责具体的签署决议、保管资料等工作。行政办公室的人没有谁全盘掌控过，这对江心来说是一个未知的挑战，身体里潜藏的斗志又被激发了出来。当然，她很羡慕巩珍能有这么长的休假时间，也认为这样的安排非常不公平，因为公司其他的女同事，最多也只有一百五十天左右的产假。她想，眼下就是这样的情况，既然没有能力改变什么，又何必一天到晚郁郁不平，每个人都有自己的路要走，每个人的际遇又都是千差万别，如果事事都那么计较，日子怕是过不下去了。
巩珍中午宣布要休假，下午就收拾好个人用品回家了，除了交给江心一百来个档案盒和一份通讯录，就再没有任何交接了。
江心建议吴劲松召开会议，重新分配下工作，他却对江心说：“以后整个部门都是你全权负责了，就更不用说分配工作这样的小事了，你不用事事向我请示、汇报，你先做，推动不走了再来找我。”
江心有些生气，毕竟他才是行政办公室的主任，任何事情当然必须通过他才师出有名，自己如果越级指挥，怕没有什么好果子吃。不过后来，她又觉得自己是不是脸皮薄，在管理方面有欠缺，所以不敢直接向赵琦和谭玲下任务，只能通过吴主任，如果是这样的话，自己真应该好好锻炼了，既然已经不是单纯的业务人员，走上了管理岗位，就应该具备相应的能力，否则又有什么意义。
华杰集团曾有明文规定，董事会和股东大会的资料必须单独保管，由董事会办公室负责，监事会的资料也必须由监事会办公室单独保管，不得与管理类档案一起编号保存。江心花半天时间大致浏览了上一年度保存的会议文件，大概弄清楚了会议流程及应该准备的事项。她像承办年度总结会一样，仔细拟写了会务方案，再三斟酌才拿给吴劲松去看。
吴劲松对方案上的任务分配表示赞同，只是提出一个意见，他说他会向朱永宁副总经理汇报，建议议案不再由财务总监负责，由董事会办公室统一发布征集议案的通知，统一编辑，要是议案没有在一定时间内提交上来，就不予表决，哪怕因为业务需要再紧急，也由相关人员和单位自行承担责任。
这对江心来说是一个挑战，毕竟，现在的她，仅仅只是熟悉会议召开的流程及需要签署的文件，对于会议议案的格式及内容的要求知之甚少，也不能对公司章程规定的各项权限如数家珍，不仅是她，连之前的李玉梅和巩珍也都做不到。她有些急躁，也有些抵触，很想建议吴劲松，能不能给她一年的时间，等明年召开年度股东大会的时候，再这样实施。但，吴劲松并没有给她这个机会，他说，他这是按照上市公司的要求来培养董事会办公室人员的职业素养，必须从这一次就开始严格要求。
江心小声回了一句，说那之前为什么没有按照这个标准来要求巩珍。
吴劲松说，一来，因为我今年刚来，算是第一次承办董事会和股东大会，当然要有新要求，新气象，这也是公司找我来担任这个职务的初衷；二来呢，我对你有更高的期待……
本是激励和暖心的话语，但在江心听来却平淡无味，充满讽刺，她想，如果刚工作的时候，自己听到这些话，一定很受鼓舞，上司对下属有更高的期待，多好的职场赠语，可是现在的她却再也回不到单纯的时候了，不管怎么说，自己终归是变了，无论是为人处世，还是所思所想，这可能就是成熟的代价。
华杰集团的决策效率非常高，吴劲松的提议第二天就通过了董事长办公会的讨论，并以纪要的方式发送给各相关人员。
财务总监终于卸下了强加在他身上的担子，同时也承诺，江心如果有什么不懂的，可以随时去问他。
江心本来很感激，但末了，他又说，算了，我也是咸吃萝卜淡操心，你们吴大主任是在上市公司工作过的，肯定比我这个山寨版的强，哪里需要我帮忙。
这样一句画蛇添足的话出来，江心敷衍了事地说了声谢谢就走了。