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一秒记住【69中文网www.69zw.com】,为您提供精彩小说阅读。“这算是讨好吗?”尹恩惠停了下来,似笑非笑的看着罗君宁,“说说吧,奴纳我的确有一些闲钱,虽然觉得有些不太可能,但如果你要借钱的话,一点小钱我还是拿得出来的,但可别拿亿做单位,奴纳我还没攒到那么多呢。”
尹恩惠现在的确成名了,但成名的时间还太短,而且又拒绝了不少出演电视剧的机会,一年多两年的时间,只是广告的收入可以支撑起她自己越来越好的生活,但却无法拿来和一家前景光明的公司做对比,比如这一次崔汉成出手收获的那三百多亿韩元,就完全超出了她暂时所有的积蓄。
尹恩惠这样的举动让罗君宁有些感动。
别看这话里话外充满了调侃,可却也是带着关心和支持,而在韩国,金钱一直是友谊这艘小船的天敌,许多看似坚固的友谊都因为涉及到金钱而变得支离破碎,这也让韩国人之间形成了一个习惯,那就是除非必要,不会谈及金钱。
韩国人,可是把‘谈钱伤感情’这句话演绎到了极致。
罗君宁明白这一点,却依然向尹恩惠提了出来,也是明白两人之间的小船比起一般的要坚固许多,而且真正的关心也不会因为这样的事情而变得疏远,而且……说试探也好,说无意也罢,总之罗君宁对现在这样的结果很开心。
“奴纳别说笑了,我不是想找奴纳借钱,而是想问问奴纳,有没有兴趣购买一些无限制作的干股。”
尹恩惠诧异的问道:“么?公司要上市了吗?”
无限制作公司到现在也只有罗君宁和崔汉成两人持股,也是两人的‘基地’,这一次的暴风增值后,有不少人都看中了无限制作,但因为它并没有上市,也让这些人只能干看着,但也有不少的风投公司找上门来过,就比如这一次有过‘合作’的软银集团,让公司里有了上市的传闻。
尹恩惠虽然处于休假状态,也是有所耳闻。
罗君宁摇摇头,说道:“不,公司永远不会上市的,不过我们却会拿出一些干股,做为对公司有特殊贡献的人才的奖励,当然这些干股只有分红的权利,并没有决策权。”
“既然是奖励,那么直接奖励就好了,为什么还要问奴纳我有没有闲钱,难道这些奖励还要我们这些有特殊贡献的人才花钱认购吗?”尹恩惠直接将自己划到了‘有特殊贡献的人才’这一行列,那么自然。
罗君宁笑道:“虽然是奖励,但也分有等级。不花钱的奖励也有,但时限只有一年,而花钱认购的奖励却可以增加年限。无限制作未来肯定会一片光明,我们不会白白送钱给别人,这样的奖励只是想要激起大家的热情和对公司的归属感而已。”
看着不远处围着崔汉成的那一圈人,罗君宁的笑容有些深邃。
尹恩惠认真打量着罗君宁,问道:“那是怎么来区分的呢?”
“公司会有专门的人才对每一个人的业绩和贡献做出评估,到达一定标准后就会进入奖励区,而这时他们会有三个选择,一是得到一年时限的0.1%的干股分红认证,二是用当前公... -->>
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尹恩惠现在的确成名了,但成名的时间还太短,而且又拒绝了不少出演电视剧的机会,一年多两年的时间,只是广告的收入可以支撑起她自己越来越好的生活,但却无法拿来和一家前景光明的公司做对比,比如这一次崔汉成出手收获的那三百多亿韩元,就完全超出了她暂时所有的积蓄。
尹恩惠这样的举动让罗君宁有些感动。
别看这话里话外充满了调侃,可却也是带着关心和支持,而在韩国,金钱一直是友谊这艘小船的天敌,许多看似坚固的友谊都因为涉及到金钱而变得支离破碎,这也让韩国人之间形成了一个习惯,那就是除非必要,不会谈及金钱。
韩国人,可是把‘谈钱伤感情’这句话演绎到了极致。
罗君宁明白这一点,却依然向尹恩惠提了出来,也是明白两人之间的小船比起一般的要坚固许多,而且真正的关心也不会因为这样的事情而变得疏远,而且……说试探也好,说无意也罢,总之罗君宁对现在这样的结果很开心。
“奴纳别说笑了,我不是想找奴纳借钱,而是想问问奴纳,有没有兴趣购买一些无限制作的干股。”
尹恩惠诧异的问道:“么?公司要上市了吗?”
无限制作公司到现在也只有罗君宁和崔汉成两人持股,也是两人的‘基地’,这一次的暴风增值后,有不少人都看中了无限制作,但因为它并没有上市,也让这些人只能干看着,但也有不少的风投公司找上门来过,就比如这一次有过‘合作’的软银集团,让公司里有了上市的传闻。
尹恩惠虽然处于休假状态,也是有所耳闻。
罗君宁摇摇头,说道:“不,公司永远不会上市的,不过我们却会拿出一些干股,做为对公司有特殊贡献的人才的奖励,当然这些干股只有分红的权利,并没有决策权。”
“既然是奖励,那么直接奖励就好了,为什么还要问奴纳我有没有闲钱,难道这些奖励还要我们这些有特殊贡献的人才花钱认购吗?”尹恩惠直接将自己划到了‘有特殊贡献的人才’这一行列,那么自然。
罗君宁笑道:“虽然是奖励,但也分有等级。不花钱的奖励也有,但时限只有一年,而花钱认购的奖励却可以增加年限。无限制作未来肯定会一片光明,我们不会白白送钱给别人,这样的奖励只是想要激起大家的热情和对公司的归属感而已。”
看着不远处围着崔汉成的那一圈人,罗君宁的笑容有些深邃。
尹恩惠认真打量着罗君宁,问道:“那是怎么来区分的呢?”
“公司会有专门的人才对每一个人的业绩和贡献做出评估,到达一定标准后就会进入奖励区,而这时他们会有三个选择,一是得到一年时限的0.1%的干股分红认证,二是用当前公... -->>
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