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再有人欺负你啊，你就照他命根子上踹！当个太监都比他当个人好！”
说完，男孩儿立刻就把电话给挂了。
易二叔气的脸红脖子粗。
“妈，你这都认识的什么乱七八糟的人。”
易奶奶冷哼，“人家再不好，也比你这个坑蒙拐骗的骗子好。”
“我也是要养家糊口的。”
易二叔损失了一笔钱，心里更不痛快了，对易奶奶也愈发的敷衍。
易奶奶住在这里，他们就得多操一个人的心，几乎烦不胜烦。
“照我说，赶快让老婆子把房产证拿出来，咱们赶紧把拆迁款和安置房给分了。”易二叔的妻子这么说道。
他倒是也想。
这次拆桃源县的企业很大，也不吝啬花钱，农村补偿款下来都能以五十万起步，老太太住的房子两层楼，将近四百平，怎么也得分个百八十万。
还有两套房子。
那可不是个小数目。
要不是为了这几十万的补偿款和安置房，他们才懒得把易奶奶接过来。
“你怎么和她开口。”
“让聪聪去说，他是她孙子，聪聪要钱她能不给？”
“这倒是一个办法。”
“你先让老三把她接走，这几天你妈都没洗过澡，身上臭死了。”
“我明天就和老三说。”
……
易谨听在云城中心医院当医生的师姐说了这件事情。
她在电话里头说了好几句感谢。
那师姐只道，“我们家孩子性情有些率真，什么都敢说，希望没给你奶奶添什么麻烦。”
“算不得什么，还得多谢师姐照应。”
师姐温和的笑了笑，道，“那等你回到云城，请我们吃饭吧。”
“理应。”
没过几天，易谨又听易奶奶说她去了易三叔家中。
应该是易二叔和他说了些什么，易三叔这次给她准备的房间还好，至少看上去像个能住人的地方了。
易三叔家的孩子还小，需要照顾，易奶奶被孩子围着，还算开心。
易谨仍旧和易奶奶保持着一天一个电话的通讯频率，她绝大部分时间，仍旧是放在学习上面。
学医本就难，想学好更难。
徐言时坚持每天要和易谨在一起吃饭，避免易谨每天忙到连饭都不好好吃，最后习没学好，先把自己的身体给熬坏了。
徐家的产业，在徐言时和徐母以及其他董事会的讨论，徐母放权，将手中百分之三十的执行权下放到那些充满实力和斗志的年轻人手中，剩下的百分之七十由徐言时和徐母共同打理。
虽然权利分出去了不少，但绝大部分还是由最高层管理者做主。
这也是因为徐言时的身体不好而产生的必然结果。
徐母还有些担心权力下放后，中层管理员会产生自信膨胀，盲目出策划的情况，倒是没想到，这极大鼓舞了中层管理人员的热情，反而更加积极了。
徐言时制定了全新的中层高管的淘汰机制，不仅能激发人们工作的热情，更让他们感到紧张感，从而拥有拼搏和竞争精神。
短短一个月，徐家的产业销量增长幅度愈发的快起来。
其中，不少方案都是从徐言时手中通过的，他在商业上敏锐的洞察力和手段，让公司里的中高层管理人员对他愈发的信服。
再有人欺负你啊，你就照他命根子上踹！当个太监都比他当个人好！”
说完，男孩儿立刻就把电话给挂了。
易二叔气的脸红脖子粗。
“妈，你这都认识的什么乱七八糟的人。”
易奶奶冷哼，“人家再不好，也比你这个坑蒙拐骗的骗子好。”
“我也是要养家糊口的。”
易二叔损失了一笔钱，心里更不痛快了，对易奶奶也愈发的敷衍。
易奶奶住在这里，他们就得多操一个人的心，几乎烦不胜烦。
“照我说，赶快让老婆子把房产证拿出来，咱们赶紧把拆迁款和安置房给分了。”易二叔的妻子这么说道。
他倒是也想。
这次拆桃源县的企业很大，也不吝啬花钱，农村补偿款下来都能以五十万起步，老太太住的房子两层楼，将近四百平，怎么也得分个百八十万。
还有两套房子。
那可不是个小数目。
要不是为了这几十万的补偿款和安置房，他们才懒得把易奶奶接过来。
“你怎么和她开口。”
“让聪聪去说，他是她孙子，聪聪要钱她能不给？”
“这倒是一个办法。”
“你先让老三把她接走，这几天你妈都没洗过澡，身上臭死了。”
“我明天就和老三说。”
……
易谨听在云城中心医院当医生的师姐说了这件事情。
她在电话里头说了好几句感谢。
那师姐只道，“我们家孩子性情有些率真，什么都敢说，希望没给你奶奶添什么麻烦。”
“算不得什么，还得多谢师姐照应。”
师姐温和的笑了笑，道，“那等你回到云城，请我们吃饭吧。”
“理应。”
没过几天，易谨又听易奶奶说她去了易三叔家中。
应该是易二叔和他说了些什么，易三叔这次给她准备的房间还好，至少看上去像个能住人的地方了。
易三叔家的孩子还小，需要照顾，易奶奶被孩子围着，还算开心。
易谨仍旧和易奶奶保持着一天一个电话的通讯频率，她绝大部分时间，仍旧是放在学习上面。
学医本就难，想学好更难。
徐言时坚持每天要和易谨在一起吃饭，避免易谨每天忙到连饭都不好好吃，最后习没学好，先把自己的身体给熬坏了。
徐家的产业，在徐言时和徐母以及其他董事会的讨论，徐母放权，将手中百分之三十的执行权下放到那些充满实力和斗志的年轻人手中，剩下的百分之七十由徐言时和徐母共同打理。
虽然权利分出去了不少，但绝大部分还是由最高层管理者做主。
这也是因为徐言时的身体不好而产生的必然结果。
徐母还有些担心权力下放后，中层管理员会产生自信膨胀，盲目出策划的情况，倒是没想到，这极大鼓舞了中层管理人员的热情，反而更加积极了。
徐言时制定了全新的中层高管的淘汰机制，不仅能激发人们工作的热情，更让他们感到紧张感，从而拥有拼搏和竞争精神。
短短一个月，徐家的产业销量增长幅度愈发的快起来。
其中，不少方案都是从徐言时手中通过的，他在商业上敏锐的洞察力和手段，让公司里的中高层管理人员对他愈发的信服。