，然后点击“添加到主屏幕” 3G中文网 www.3gzw.net，转身之都无错无删减全文免费阅读！
sp; 也有人说道：“以前就觉得他和平常人不一样。果然被我料中了”。
秋风也没摆出一副架子，而是很谦虚的说道：“我来到这里是来体验生活的，感谢大家对我照顾。关于日常工作，依然由我们总经理安排。不过我向大家保证，以后你们过得越来越好！希望大家努力工作，为公司创造更多的奇迹……”
秋风在上面很诚恳的发表了一下自己感受，深知这个时候不能在大众面前说任何人不是。至于员工福利，或者厂长有什么过失，也不是一下能解决的。需要大家配合才能把公司管理好。
大家散场后，大家对秋风的为人赞叹不已，大家看到秋风说的这番话，觉得迎来了新的希望。
但要创造希望，肯定也会得罪一些人，所以这里就考验到自己的能力的时候了。他心里也清楚，既然作为管理人员，得罪人那也是很正常的，只要是为了大局着想，为了公司的利益，得罪一些人在所难免，当然不得罪，两全齐美的方法更好了。
秋风来到了总经理办公室，厂长，一些助理也来了。首先开会。
秋风在这里也开门见山，说道：“以下我所说的建议，不是针对某人，是为了公司的未来着想，如果某人听到有什么问题，请私下商量。我就讲两点：一同吃，二同住。所谓同吃，厂里所有人都排队打饭，同吃一锅饭菜，同时要节约粮食。为了健康着想，建议每年体检。所谓同住，就是大家把员工的宿舍卫生当成自己的家。员工只有吃好，睡好才能更好工作，目前最棘手的就这个两个问题。
总经理听到秋风这么一说，即使心里不愉快，也得配合他的工作，毕竟秋风职位比他高。于是立刻应随到：“这两件事情，今天立马执行，中午的时候大家跟着员工排队打饭。明天安排体检。宿舍卫生，马上安排人员进行打扰，该消毒的消毒，如果哪个部门没有做到位的，按失职处理，情节严重的，直接开除……”
到了中午，领导们都跟着秋风排队打饭，由于领导们吃惯了美味，突然吃这大锅饭真的难以下咽，看到秋风再吃，大家也实在没得办法，跟着吃了。食堂的人还不知道发生了什么事情，看到食堂炒了一些菜放着，竟然没人敢上前去端，看着这么领导围着一个小伙子吃饭，感到很奇怪。后面经别人说，顿时无言。
大家看秋风吃的一粒不剩，领导们也不好意思倒了。员工看到秋风不浪费粮食，有些人说他抠门，有些人则说他有大度风范。秋风看到外面倒的饭菜比前几天少了些。看到还是在浪费，于是直接跟经理说：“里面的厨师如果不尽心，该换的就换。实在不行，可以向社会招标。先把厨师手艺提上去，由大家评分，一切按总部要求执行！”
总经理听了直接进去跟厨师长说道。厨师长只好按要求执行。
经过秋风和经理配合，发现的问题都改善了。员工慢慢养成了好的习惯。从此食堂再也没有分等级吃饭了，也没有人浪费粮食了。宿舍卫生也做好了，臭虫也被消灭了。
接着就是人才的培养，人才通过技术考核，分为等级，可以随时申请考核，随时有人监考。
还有文化课的学习，半个月检阅一次。公司还设置了创新奖，为创新的人员设立专利等等。
秋风在里面呆了5个月，吃住都和员工一起。经过大家努力，即使不加班也能按时完成产量。
sp; 也有人说道：“以前就觉得他和平常人不一样。果然被我料中了”。
秋风也没摆出一副架子，而是很谦虚的说道：“我来到这里是来体验生活的，感谢大家对我照顾。关于日常工作，依然由我们总经理安排。不过我向大家保证，以后你们过得越来越好！希望大家努力工作，为公司创造更多的奇迹……”
秋风在上面很诚恳的发表了一下自己感受，深知这个时候不能在大众面前说任何人不是。至于员工福利，或者厂长有什么过失，也不是一下能解决的。需要大家配合才能把公司管理好。
大家散场后，大家对秋风的为人赞叹不已，大家看到秋风说的这番话，觉得迎来了新的希望。
但要创造希望，肯定也会得罪一些人，所以这里就考验到自己的能力的时候了。他心里也清楚，既然作为管理人员，得罪人那也是很正常的，只要是为了大局着想，为了公司的利益，得罪一些人在所难免，当然不得罪，两全齐美的方法更好了。
秋风来到了总经理办公室，厂长，一些助理也来了。首先开会。
秋风在这里也开门见山，说道：“以下我所说的建议，不是针对某人，是为了公司的未来着想，如果某人听到有什么问题，请私下商量。我就讲两点：一同吃，二同住。所谓同吃，厂里所有人都排队打饭，同吃一锅饭菜，同时要节约粮食。为了健康着想，建议每年体检。所谓同住，就是大家把员工的宿舍卫生当成自己的家。员工只有吃好，睡好才能更好工作，目前最棘手的就这个两个问题。
总经理听到秋风这么一说，即使心里不愉快，也得配合他的工作，毕竟秋风职位比他高。于是立刻应随到：“这两件事情，今天立马执行，中午的时候大家跟着员工排队打饭。明天安排体检。宿舍卫生，马上安排人员进行打扰，该消毒的消毒，如果哪个部门没有做到位的，按失职处理，情节严重的，直接开除……”
到了中午，领导们都跟着秋风排队打饭，由于领导们吃惯了美味，突然吃这大锅饭真的难以下咽，看到秋风再吃，大家也实在没得办法，跟着吃了。食堂的人还不知道发生了什么事情，看到食堂炒了一些菜放着，竟然没人敢上前去端，看着这么领导围着一个小伙子吃饭，感到很奇怪。后面经别人说，顿时无言。
大家看秋风吃的一粒不剩，领导们也不好意思倒了。员工看到秋风不浪费粮食，有些人说他抠门，有些人则说他有大度风范。秋风看到外面倒的饭菜比前几天少了些。看到还是在浪费，于是直接跟经理说：“里面的厨师如果不尽心，该换的就换。实在不行，可以向社会招标。先把厨师手艺提上去，由大家评分，一切按总部要求执行！”
总经理听了直接进去跟厨师长说道。厨师长只好按要求执行。
经过秋风和经理配合，发现的问题都改善了。员工慢慢养成了好的习惯。从此食堂再也没有分等级吃饭了，也没有人浪费粮食了。宿舍卫生也做好了，臭虫也被消灭了。
接着就是人才的培养，人才通过技术考核，分为等级，可以随时申请考核，随时有人监考。
还有文化课的学习，半个月检阅一次。公司还设置了创新奖，为创新的人员设立专利等等。
秋风在里面呆了5个月，吃住都和员工一起。经过大家努力，即使不加班也能按时完成产量。