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方小洋挂断了电波里与陈秀芳的通话，将背往坐椅后背上一靠，点烟一支烟抽起来，嘲笑自己的幼稚，却想说自己身为女人的无知，她们又有几人不跟象自己一样幼稚，被情所困惑。陈秀文作为一个优秀记者，一名编辑，应该是个见多识广的女性，而她为什么要来寻找周思，如果周思只是一位热心的作者而已，值得她如此看重，她骗得了别人，却不了自己的内心世界。
“周思。”方小洋再次想起这个人，记得是自己进入中华电子公司担任总经理之后，一步一步提拔上来的。员工们称他为“电脑”，想不到他真的是个藏而不露的人才。由此可见，公司几千名员工里，还真有藏龙卧虎之势。
五年前，父亲方麻子以命令式的语气要求方小洋，以公司的名义与村委会联手培养村落里的那些而失业闲逛的妇女和年轻人，结果呢，这些妇女同志，有多少愿意留在公司里工作，宁可再次蹲在村落里的大街小巷里搬弄是非，说这家的男人跟一个外来妹好上了，那家的男人背着自己的老婆，竟然跟一个女的生下一个孩子。少妇们开始骚动了，男人拿钱去养二奶包小三，自己也偷着拿钱去玩小白脸，看看谁怕谁。
“这就是所谓的每个人自己的生活方式吧。”方小洋静静地想着，刚才跟陈秀芳的电话里说的那段话，说得比较好“人与人之间要同心，人与社会之间要同心，人与自然之间要同心”。这几句话说尽了人类什么应该做，什么不应该做。
方小洋突然犯傻地笑了，这几句话不是公司里那个叫周思的公司管理员说的话么。一想到周思，自己印象最深的是那次提拔他当课长的考核。当时公司的两个人事主管都不同意提拔他，结果是自己肯定的他，将他提拔上来。公司里的高科技上是不可厚非的人才会集，但是在管理上，确实有许多漏洞，有的管理高高在上，动不动骂员工“你去死吧，你跳楼呀”，而不是用那些温馨点，带有人情味的语言与犯了错误的员工勾通，争取他们对企业的同情人，一个公司的员工，只有对企业有同情心，才会有力量奉献给公司，创造出财富。
譬如公司的B线上，为什么总会比其他生产线上更有优势，不仅仅质量上从来不会出问题，而且产量上也高出其他生产线，不是B线上人多，也不是B线上的人文化水平更高，问题就是出管理上。那就是周思用上他了那套“走进员工的内心世界，没有把手下的员工当工具”，他在管理B线上，不是没有人投诉他，也不是没有人忌妒他，但是更多的人是喜欢他。在管理这个方面，自己还应该下很大的功夫，去发现人才，利用好人才，让人才尽其才，尽其能力。周思说得对：“作为一个公司的管理人员，一要读员工的内心世界，知道他们最需要什么。二是不能把员工当工具使用。”
第二天上班的时候，方小洋才发现周思将近一个月的时间没有来公司上班了，将公司人事主管叫到自己的办公室，相当生气地问：“为什么周思将近一个月没有来上班，竟然没有人向我汇报。”
人事主管说：“他没有请假，也没有辞工，就这样无缘无故来个人间蒸发。我本来打算等他回来上班，问清楚事情真相，再来给你汇报。”
“今天我要是不过问这件事情，看来你们人事部的人，就打算一直隐瞒下去。”
“方总，您误会我们了。”
“你说说，我怎么误会你们了。”
“周思是您直接提拔的上来的中层管理，而且相当优秀，您那么器重他，所以——”
“所以他有不好的一面，你们也想方设法帮他隐瞒是不是。你们人事部的人没有搞错，这是公司，不是福利院。我不管是谁，违规就要受到惩罚，包括自己在内。”
“按照公司规定第五条，三天无缘无故不上班，是要被开除。那周思是不是——”
“算了吧，这件事情就交给我来处理，你下去吧。”
“那您没有别的吩咐，我就出去了。”
方小洋点燃一支烟抽起来，头痛得要命。一阵静静地休息后，却又想起来周思这件事情来。
“他上哪里去了呢？最起码他应该事先跟我打个招呼。”
方小洋迷惑不解要思考着，她内心里实在太累了的“感情”。她困泛在睡着在沙发上，烟却还在她的手指间慢慢地燃烧着。有人静悄悄地帮助抽走了指间的香烟，蹑手蹑脚地帮她盖上衣服，她却全然不知道。当她醒来的时候，又是一天过去了。
她在办公室里拿起一份报纸看阅，报纸下压着一封信的落款让她感到怪异，她拆开信封一看，才明白是怎么回事，于是打电话给办公室文秘书：“文秘书，你过来一下我办公室。”
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方小洋挂断了电波里与陈秀芳的通话，将背往坐椅后背上一靠，点烟一支烟抽起来，嘲笑自己的幼稚，却想说自己身为女人的无知，她们又有几人不跟象自己一样幼稚，被情所困惑。陈秀文作为一个优秀记者，一名编辑，应该是个见多识广的女性，而她为什么要来寻找周思，如果周思只是一位热心的作者而已，值得她如此看重，她骗得了别人，却不了自己的内心世界。
“周思。”方小洋再次想起这个人，记得是自己进入中华电子公司担任总经理之后，一步一步提拔上来的。员工们称他为“电脑”，想不到他真的是个藏而不露的人才。由此可见，公司几千名员工里，还真有藏龙卧虎之势。
五年前，父亲方麻子以命令式的语气要求方小洋，以公司的名义与村委会联手培养村落里的那些而失业闲逛的妇女和年轻人，结果呢，这些妇女同志，有多少愿意留在公司里工作，宁可再次蹲在村落里的大街小巷里搬弄是非，说这家的男人跟一个外来妹好上了，那家的男人背着自己的老婆，竟然跟一个女的生下一个孩子。少妇们开始骚动了，男人拿钱去养二奶包小三，自己也偷着拿钱去玩小白脸，看看谁怕谁。
“这就是所谓的每个人自己的生活方式吧。”方小洋静静地想着，刚才跟陈秀芳的电话里说的那段话，说得比较好“人与人之间要同心，人与社会之间要同心，人与自然之间要同心”。这几句话说尽了人类什么应该做，什么不应该做。
方小洋突然犯傻地笑了，这几句话不是公司里那个叫周思的公司管理员说的话么。一想到周思，自己印象最深的是那次提拔他当课长的考核。当时公司的两个人事主管都不同意提拔他，结果是自己肯定的他，将他提拔上来。公司里的高科技上是不可厚非的人才会集，但是在管理上，确实有许多漏洞，有的管理高高在上，动不动骂员工“你去死吧，你跳楼呀”，而不是用那些温馨点，带有人情味的语言与犯了错误的员工勾通，争取他们对企业的同情人，一个公司的员工，只有对企业有同情心，才会有力量奉献给公司，创造出财富。
譬如公司的B线上，为什么总会比其他生产线上更有优势，不仅仅质量上从来不会出问题，而且产量上也高出其他生产线，不是B线上人多，也不是B线上的人文化水平更高，问题就是出管理上。那就是周思用上他了那套“走进员工的内心世界，没有把手下的员工当工具”，他在管理B线上，不是没有人投诉他，也不是没有人忌妒他，但是更多的人是喜欢他。在管理这个方面，自己还应该下很大的功夫，去发现人才，利用好人才，让人才尽其才，尽其能力。周思说得对：“作为一个公司的管理人员，一要读员工的内心世界，知道他们最需要什么。二是不能把员工当工具使用。”
第二天上班的时候，方小洋才发现周思将近一个月的时间没有来公司上班了，将公司人事主管叫到自己的办公室，相当生气地问：“为什么周思将近一个月没有来上班，竟然没有人向我汇报。”
人事主管说：“他没有请假，也没有辞工，就这样无缘无故来个人间蒸发。我本来打算等他回来上班，问清楚事情真相，再来给你汇报。”
“今天我要是不过问这件事情，看来你们人事部的人，就打算一直隐瞒下去。”
“方总，您误会我们了。”
“你说说，我怎么误会你们了。”
“周思是您直接提拔的上来的中层管理，而且相当优秀，您那么器重他，所以——”
“所以他有不好的一面，你们也想方设法帮他隐瞒是不是。你们人事部的人没有搞错，这是公司，不是福利院。我不管是谁，违规就要受到惩罚，包括自己在内。”
“按照公司规定第五条，三天无缘无故不上班，是要被开除。那周思是不是——”
“算了吧，这件事情就交给我来处理，你下去吧。”
“那您没有别的吩咐，我就出去了。”
方小洋点燃一支烟抽起来，头痛得要命。一阵静静地休息后，却又想起来周思这件事情来。
“他上哪里去了呢？最起码他应该事先跟我打个招呼。”
方小洋迷惑不解要思考着，她内心里实在太累了的“感情”。她困泛在睡着在沙发上，烟却还在她的手指间慢慢地燃烧着。有人静悄悄地帮助抽走了指间的香烟，蹑手蹑脚地帮她盖上衣服，她却全然不知道。当她醒来的时候，又是一天过去了。
她在办公室里拿起一份报纸看阅，报纸下压着一封信的落款让她感到怪异，她拆开信封一看，才明白是怎么回事，于是打电话给办公室文秘书：“文秘书，你过来一下我办公室。”
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