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sp;可是当他们看到走进会议室，所有人都惊呆了，谁也没有见过这么多现金。
在会议室前面，竟然整整齐齐的摆满了一大堆码的整整齐齐的现金，百元现钞。
郑剑让简丹和财务室的人，先数出来一堆2000万的现金，剩下的1200万则推到后面去。
“高经理，这2000万是我承诺的一个月内完成任务的奖金，现在将这2000万交由你，你负责给他们发放。剩下的提前完成任务的奖金，我也没有忘记，大家放心好了。”
高经理走上前。
“感谢各位同事的配合，我们不辱使命，按照郑董事长的要求，日夜加班赶工，终于能够提前完成任务。我们部门65人，我决定平均分这笔资金，刚才我算了一下，每人可以分到元。我刚突然有个子想法，我们65人每人先分30分，合计1950万。剩下的50万不够一人一万了，不如留作我们研发部的公共活动基金，有空的时候，可以一切去吃饭唱歌，甚至旅游等活动的费用，不知道大家意见如何？”
“我同意！”
“好——这个颁发好！每人30万沉甸甸的现金，我也知足了。”
研发部的同事，纷纷发声表示赞同。
很快高经理在财务室的几个小姑娘的帮助下，很快就将1950万派发到每位同事的手里。剩下的50万零头，就做部门基金。
大家手里都捧着30万，都异常兴奋。
“大家开心吗？” 郑剑突然喊道。
“开心——”
“我说到做到的，我也希望你们以后同样是说到就做到。大家不要忘记了，我答应你们，如果提前一天完成，奖励200万，这次的电池项目，你们总共提前6天，合计1200万，现在就颁发给你们，感谢你们这段时间为我们东健集团的发出。”
说完郑剑就将剩下的1200万还是交给高经理给大家派发。
考虑到现在还有1250没有派发给大家的，经过会计小姐姐的计算，最后决定每人再发19万，剩下15零头作为部门基金。
当在场每人手里都捧着49万现金，他们都处于极度兴奋状态，整个会议室都充满了欢声笑语。
研发部门获得重奖的消息，瞬间在整个东建集团传开，大家都羡慕研发部。
更有十多位其他部门的员工，很快就找到高经理，要求从别的部门调入到研发部，却没有想到遭遇到高经理及研发部所有的同事一致拒绝。
“日夜辛劳一个月，能够拿到49万，谁会不想要呢？”
研发部门现在这65人可团结了，他们拒绝别的职员加入研发部的请求，宁愿选择他们自己多加班，也不愿意蛋糕被更多人分食用。
郑剑将所有的奖金都将给高经理分配，就是看他是按共享大小分配，还是按平均分配。高经理选择的是均分，这说明现在64人的研发团队，彼此磨合融合的非常好，已经组成了一个强力的团队，而非个别成员出色别的平庸。
他要的就是这团队凝聚力的打造。
sp;可是当他们看到走进会议室，所有人都惊呆了，谁也没有见过这么多现金。
在会议室前面，竟然整整齐齐的摆满了一大堆码的整整齐齐的现金，百元现钞。
郑剑让简丹和财务室的人，先数出来一堆2000万的现金，剩下的1200万则推到后面去。
“高经理，这2000万是我承诺的一个月内完成任务的奖金，现在将这2000万交由你，你负责给他们发放。剩下的提前完成任务的奖金，我也没有忘记，大家放心好了。”
高经理走上前。
“感谢各位同事的配合，我们不辱使命，按照郑董事长的要求，日夜加班赶工，终于能够提前完成任务。我们部门65人，我决定平均分这笔资金，刚才我算了一下，每人可以分到元。我刚突然有个子想法，我们65人每人先分30分，合计1950万。剩下的50万不够一人一万了，不如留作我们研发部的公共活动基金，有空的时候，可以一切去吃饭唱歌，甚至旅游等活动的费用，不知道大家意见如何？”
“我同意！”
“好——这个颁发好！每人30万沉甸甸的现金，我也知足了。”
研发部的同事，纷纷发声表示赞同。
很快高经理在财务室的几个小姑娘的帮助下，很快就将1950万派发到每位同事的手里。剩下的50万零头，就做部门基金。
大家手里都捧着30万，都异常兴奋。
“大家开心吗？” 郑剑突然喊道。
“开心——”
“我说到做到的，我也希望你们以后同样是说到就做到。大家不要忘记了，我答应你们，如果提前一天完成，奖励200万，这次的电池项目，你们总共提前6天，合计1200万，现在就颁发给你们，感谢你们这段时间为我们东健集团的发出。”
说完郑剑就将剩下的1200万还是交给高经理给大家派发。
考虑到现在还有1250没有派发给大家的，经过会计小姐姐的计算，最后决定每人再发19万，剩下15零头作为部门基金。
当在场每人手里都捧着49万现金，他们都处于极度兴奋状态，整个会议室都充满了欢声笑语。
研发部门获得重奖的消息，瞬间在整个东建集团传开，大家都羡慕研发部。
更有十多位其他部门的员工，很快就找到高经理，要求从别的部门调入到研发部，却没有想到遭遇到高经理及研发部所有的同事一致拒绝。
“日夜辛劳一个月，能够拿到49万，谁会不想要呢？”
研发部门现在这65人可团结了，他们拒绝别的职员加入研发部的请求，宁愿选择他们自己多加班，也不愿意蛋糕被更多人分食用。
郑剑将所有的奖金都将给高经理分配，就是看他是按共享大小分配，还是按平均分配。高经理选择的是均分，这说明现在64人的研发团队，彼此磨合融合的非常好，已经组成了一个强力的团队，而非个别成员出色别的平庸。
他要的就是这团队凝聚力的打造。