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    公积金与社保之调整,乃民生之大事,关乎百姓之钱袋,亦系国家之仁政。昔者,以七月为始,至次年六月终,为一度调整之期。诸多官府与商贾,于六月汇缴毕,即依民之去年月俸之均数,调其公积金之基数与月缴之额。

    近日,若君之公积金已得调整,观薪资单时,务必细察其增减之况。夫公积金者,乃民之积蓄,以备购房、还贷、医保及老来之需。虽或有言,七月之俸稍减,然实非坏事,盖所减者,皆化为公积金与社保之实,益于己身,利在长远。且公积金之缴存,无论官私,皆归于民之所有,诚为善政也。又言公积金之结息,依《住房公积金管理条例》,自存入之日起,按国定之利率生息。每年六月之末,乃结息之日,计息之年,自上年七月始,至本年六月终。息成之后,自动转入民之公积金账户,其利之算,乃以账户之金、存放之日数、年利率三者相乘,再除三百六十得之。公积金之利率,定为一年期定存之基准利率,稳健而惠民。再者,炎夏之际,高温作业者,当享岗位之津贴,此乃《防暑降温措施管理办法》所定。若雇主使民于三十五度以上之酷暑中露天作业,或不能使工作之地温降至三十三度以下者,必发高温之津贴,并入薪资之中。其标准由各省人力资源部门会同他署制定,并随社会经济之发展而适时调整。各地发放之时,或有不同,然多始于六月或七月,以慰劳者之苦辛。

    故诸君观此月薪资之时,宜留心其变化,或有所增,或有所减,皆关乎权益,不可不察也。

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