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他说完王麟也诺有所思，这一点他当初不是没有想过，不过最后放弃了。
这原因有两个方面，一是霹雳火是靠威力杀伤的，对射速就没有要求，毕竟这是炮。二是霹雳火使用成本很高，一发弹药达到了三十个灵石的水平。
他的建议到也是可以用的。至少他可以做出一批专供内部使用的连发型霹雳火。既然采纳了他的建议，王麟也不食言当场给了他一个灵石。作为奖励。
大家一看这猴子拿到了一个灵石，当即也激动了起来，这一下一改之前的沉默，纷纷的举起了手。没有想法的也都搜肠刮肚的给憋一个出来。
看到人群终于活跃了起来，満归陈西也都松了口气，这场讨论足足的进行了半个小时，王麟也收到了很多的好建议。
比如有一条就让他和重视，那就是战斗队里的霹雳火管理混乱，谁都可以拿起来用，到了关键的时候总是找不到支援的霹雳火了，这一点他很是注意。
其实这件事情也很好办，王麟干脆宣布讲霹雳火都击中使用，每一个战斗队都专门成立一个霹雳火小组，集中管理三具霹雳火。
这样做还有一个好处就是防止了对霹雳火弹药的严重损耗。
王麟可是知道，前天的那场保卫战中，三个护卫队都快打出去五十发霹雳火了，哪怕当时情况紧急，但是这个弹药数还是太夸张了。
要不是这霹雳火弹药是他自产的，成本价也就是三个灵石。要不然光是弹药钱就花出去1500灵石了。就算是这样也不是王麟能承受的，这每一炮那都是一个普通战斗队员一个月的工资。
这里里面一定有着胡乱使用霹雳火的原因，不过一旦击中管理之后，霹雳火有专人使用，自然是大大的减少弹药的不必要浪费。
除了这一点建议之外，还有一点让王麟很重视的就是这有一个人提出了，目前的战斗队员都太依赖霹雳火了，而霹雳火却是一种昂贵的战略战术级的武器，在必要的时候完全可以当做杀手锏来使用。
但是没了霹雳火，他们这些武者缺少远程的攻击手段。这是一个死循环，他就建议可以给战斗队员配备衶类似弓弩一样的东西，可以对远程的敌人造成杀伤，而不是现在这样的完全以霹雳火为核心的作战方式。
这一点王麟很赞同，霹雳火到底是一种支援型的武器，他无论威力有多大都不能取代突击步枪的作用。【零↑九△小↓說△網】
当即他就决定制作一批弓弩，弓弩的制造也许很复杂，但是一根箭矢可以重复利用，这就大大的提高了效费比。
他这条建议让王麟很是满意，特地奖励了他两颗灵石。
看到有人拿到了俩个灵石，台下的人都满脸的懊悔，这个观点他们自然是也想到了，只是举手慢了。
得到灵石的人欢天喜地，没得到的也都发誓在下一次一定提出一个好点子。
讨论的结果出乎意料的好，为今后的队伍建设提供了宝贵的建议。
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他说完王麟也诺有所思，这一点他当初不是没有想过，不过最后放弃了。
这原因有两个方面，一是霹雳火是靠威力杀伤的，对射速就没有要求，毕竟这是炮。二是霹雳火使用成本很高，一发弹药达到了三十个灵石的水平。
他的建议到也是可以用的。至少他可以做出一批专供内部使用的连发型霹雳火。既然采纳了他的建议，王麟也不食言当场给了他一个灵石。作为奖励。
大家一看这猴子拿到了一个灵石，当即也激动了起来，这一下一改之前的沉默，纷纷的举起了手。没有想法的也都搜肠刮肚的给憋一个出来。
看到人群终于活跃了起来，満归陈西也都松了口气，这场讨论足足的进行了半个小时，王麟也收到了很多的好建议。
比如有一条就让他和重视，那就是战斗队里的霹雳火管理混乱，谁都可以拿起来用，到了关键的时候总是找不到支援的霹雳火了，这一点他很是注意。
其实这件事情也很好办，王麟干脆宣布讲霹雳火都击中使用，每一个战斗队都专门成立一个霹雳火小组，集中管理三具霹雳火。
这样做还有一个好处就是防止了对霹雳火弹药的严重损耗。
王麟可是知道，前天的那场保卫战中，三个护卫队都快打出去五十发霹雳火了，哪怕当时情况紧急，但是这个弹药数还是太夸张了。
要不是这霹雳火弹药是他自产的，成本价也就是三个灵石。要不然光是弹药钱就花出去1500灵石了。就算是这样也不是王麟能承受的，这每一炮那都是一个普通战斗队员一个月的工资。
这里里面一定有着胡乱使用霹雳火的原因，不过一旦击中管理之后，霹雳火有专人使用，自然是大大的减少弹药的不必要浪费。
除了这一点建议之外，还有一点让王麟很重视的就是这有一个人提出了，目前的战斗队员都太依赖霹雳火了，而霹雳火却是一种昂贵的战略战术级的武器，在必要的时候完全可以当做杀手锏来使用。
但是没了霹雳火，他们这些武者缺少远程的攻击手段。这是一个死循环，他就建议可以给战斗队员配备衶类似弓弩一样的东西，可以对远程的敌人造成杀伤，而不是现在这样的完全以霹雳火为核心的作战方式。
这一点王麟很赞同，霹雳火到底是一种支援型的武器，他无论威力有多大都不能取代突击步枪的作用。【零↑九△小↓說△網】
当即他就决定制作一批弓弩，弓弩的制造也许很复杂，但是一根箭矢可以重复利用，这就大大的提高了效费比。
他这条建议让王麟很是满意，特地奖励了他两颗灵石。
看到有人拿到了俩个灵石，台下的人都满脸的懊悔，这个观点他们自然是也想到了，只是举手慢了。
得到灵石的人欢天喜地，没得到的也都发誓在下一次一定提出一个好点子。
讨论的结果出乎意料的好，为今后的队伍建设提供了宝贵的建议。
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