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    胡长贵听到这里,就感觉到不正常,田主任的口气越来越重,难道哪个地方出了问题,可是实在无法明白,就不敢说话,睁着无辜的大眼睛。到现在都不知道哪儿发生了错误。但是,人事上的事不能出一点错误,就可能让一个人损失很大。

    田主任看着胡长贵没有说话,就知道胡长贵没底气,就很严厉的说,就说陆长生的提拔,我当时就嘱咐你,按照相关政策好好研究,推荐出合适的人选为调研科科长,你到我办公室说研究了很多政策,陆长生最合适,我也就没有过分多的考虑,信任你,谁知道就因为过分信任你,还是出了差错。辜负了我的信任。

    胡长贵听到这里,心里就更没有了底。想到单位的人选,确实没有比陆长生合适的,他不提拔为科长,提拔谁。当然,从能力上讲吕丽华肯定不是最合适人选。就很小心的说:

    “主任,他提拔为科长应该说确实最合适,能有什么差错?当然是老同志,学习创新方面难免会有不足,但是可以改进。”

    田主任就开始如老子一样教训说,能有什么错?你难道不知道。你说把政策都研究很透了,这点还不知道。市委下文明确要求,如果单位位置空缺,优先考虑挂职干部,特别是受到表彰的挂职干部,单位的秦书凯,下去做了挂职干部,受到市委的表彰,找我的时候就让他找你,你作为分管领导,知道怎么用政策给与解释,知道怎么有政策解决这件事。听说秦书凯多次去找过你,可是你就是不当事,一推了之,难道这就是做领导的作风?

    田主任继续教训说,就是你研究政策的不透,掌握的信息不多,现在出大事了,有人把这件事反映到了县委,县委领导人很生气,说不按照市委的文件做事,要求严肃查处,如果之中牵扯到有人以权谋私等行为,职务一律撤销,交由纪委查处。

    胡长贵就有点怕了,因为他接受了陆长生的礼物,纪委真的查起来,说不定就出了问题,就很紧张的看着问,谁举报?下面怎么办?

    田主任就很霸道地说,你说怎么办?出了事就要完善,难道真的等县纪委来查。我早就提醒你,要研究政策,推荐人选之前要好好研究精神,你当时推荐陆长生,我问你多次,这个人选有没有问题,你一直说没有问题,怎能没有问题,现在问题出来了。

    胡长贵就解释说,主任,如果是秦书凯这件事,也好解释,因为并不是所有受到表彰的挂职干部都已经提拔重用的,就如我们的刘大明,也是受到县委表彰的,可是也没有重用。

    田主任就挥着手,不屑的说,刘大明那是什么表彰,县委的,秦书凯是什么,是市委表彰。你问问,全县有哪个挂职干部受到市委表彰没有提拔的,特别是单位管理的中层干部,没有,只有我们单位的秦书凯。

    胡长贵因为确实不知道真实情况,就不敢回答。

    田主任继续说,这次提拔,你推荐陆长生,明显不符合市委文件要求,让秦书凯有话可说,抓住漏洞,赶紧给我妥善处理吧,闹到市委,不要说你的副主任不要做了,估计我的主任也完了。

    “怎么完善?”

    听到这里,胡长贵明显感到事态很严重,不是自己想象的那么简单,但是肯定不想取消陆长生的提拔,把秦书凯提拔上去。

    “你说怎么完善?取消陆长生的提拔,明天早上开党组会研究,按照市委文件要求,推荐提拔秦书凯,其余几个人也缓一缓,等秦书凯的事情解决之后再说,至于你回去怎么和陆长生解释,还有开党组会研究推荐秦书凯,作为分管人事的领导,应该知道如何做吧,如何按照市委文件要求去做吧。”

    胡长贵出了主任办公室,想了很多,看来这件事必须采取非常规方式解决,否则,收了陆长生的东西,让他感觉到没有尽力,那就是自己的不是了。对陆长生这种人,胡长贵知道随便找个理由,就可以对付。于是,拿起电话打给陆长生,电话通了后,很领导的口气说:

    “陆长生华,人在哪儿?现在就到我办公室来一下!”

    昨天晚上,陆长生因为提拔的程序已经到了干部任前公示这一步,谁都认为离科长的位置就差公示之后的一张任命文的问题了,那是板上钉钉的事。下班后,办公室的副主任吕丽华就巴结说,科长,今天事不多,找几个人聚聚,大家联系联系怎么样?

    看到陆长生这次被提拔,吕丽华很羡慕,希望陆长生得到提拔后,挨到自己,可是科长大的位置没有了,一个萝卜一个坑,坑出来了,就有希望了。

    陆长生自己也认为,科长的位置已经是囊中取物,也想在同事前面骚包一下,就很高兴的同意说,可以啊,这个建议很好,找个好一点的地方,聚会才能有那个气氛... -->>

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