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nbsp; 沈君君还是摇头。
“你找熟悉的员工，留意一下，私下问问看。”沈深说，这时候就想起袁媛了，小道消息总是很灵，风吹草动都能早早知道。
自己是不是做错什么了？用人所长，明明知道的事情，可实际做起来好难……眼神一黯，沈深打断自己的思绪。
沈君君入职时间没那么长，人脉一般，但有个人群耳朵很好，就是保洁阿姨。问了几个，有人告诉她：有员工说沈深享受食堂特殊待遇。
什么！沈君君皱眉：“怎么传出来的消息？”
“说沈深经常晚去吃午饭，食堂就专门做给她。”阿姨悄悄告诉沈君君。
沈深吃午饭晚是真的，但印象中只有一次，没有菜了，食堂下了个面条，也是符合规定的，其它都是跟其他员工吃的一样的午餐啊。真是人言可畏！
沈君君就告诉沈深。
沈深得知许久没有说话。
“要不我让食堂解释一下？”沈君君同情沈深。
“这种事，越描越黑的，算了，我知道就行了，以后就小心些。谢谢你。”沈深向沈君君道谢。
Tony消息够灵通的，可会是谁告诉他的呢？沈深皱眉。转念一想，谁说的又有关系吗？好事不出门坏事传千里，估计听到的员工挺多吧？
鸟叔跟Tony沟通，Tony会不会说这
个？沈深担心起来。
度日如年，好不容易等到鸟叔的会议。
首先，鸟叔表示了对沈深的肯定；然后，鸟叔指出她的不足之处；最后，鸟叔表示相信沈深以后会做得更好。典型的三明治反馈法。
“关于行政工作放到哪个部门下？您的意见如何？”沈深关心的是这个。
“哦，我跟Tony聊了一下，HR的人头很紧，为了更好专注我们的工作，将行政划出去是个不错的办法。”鸟叔回答。
沈深的心凉了一截。
“沈深，你放心，我跟Tony说了，你的级别、薪水并不会因此而受影响，以后若表现出色，该升职还是可以升职的。你想想，工作减少了，待遇不变，对你个人也是好事，对不对？”鸟叔劝她。
事到如此，说什么都没用了。
“什么时候需要交接？”沈深淡淡的问。
“这个取决于你的意愿，你可以具体跟Jack商量。”鸟叔说。
沈深点头，然后问：“您还有其它事要跟我谈吗？”
“没有了。沈深，你要想开一些，这不是大事，专注做你感兴趣的，工作可以更容易，生活也可以更美好，不是吗？”最后，鸟叔这么说。
“谢谢。”沈深对他的善意表示感谢。
始终，鸟叔没有支持她。沈深相信，若鸟叔不同意，Tony是不会坚持的，他提出这个也只是建议，有灵活度，Tony虽然不喜欢鸟叔，但该给的面子会给，犯不着为了一个无所谓的行政工作，得罪亚太区的人。
鸟叔非但没有帮她，还欺骗她，职责范围变小，以后升职机会肯定也变小了。
最可气的是，从建厂到现在，她一路建立起来的行政工作基础，还没等到成果完全展现出来，被Jack拿走了！自己还惹得一身腥！
合规团队的人找沈深面谈时，她愣了一下，然后反应过来，是马克的事。
沈深不理解，自己为何会突然有一瞬间的紧张，食堂并没有为她开小灶，既然自己问心无愧，为何听到合规的名字，心里害怕？
又想起以前Michael面对那个“一万”，当时Jane还在，为此头疼死了，还好最后水落石出。
沈深觉得，人还是要诚信，不管别人如何，正直诚实是她一定要做到的，所以，她给予反馈是她真实的想法。
Tony是很希望马克落马的，谋划许久，到目前为止，不管合规能不能查出什么，马克在YFA的职业生涯已经结束大半。他知道马克没有受贿，但没关系，查不到也不能证明没有。
很快，合规调查的结果出来了，供应商比价环节流程符合性不够，设备参数信息不完整，其它并没有发现明显问题。
然后，按计划，Tony向Shiling提出，要提前结束马克的派遣合同，重新招聘供应链经理一职，在新经理没有到位前，计划、采购、物流和仓库四位经理直接汇报给Tony自己。这次应该十拿九稳了吧？
nbsp; 沈君君还是摇头。
“你找熟悉的员工，留意一下，私下问问看。”沈深说，这时候就想起袁媛了，小道消息总是很灵，风吹草动都能早早知道。
自己是不是做错什么了？用人所长，明明知道的事情，可实际做起来好难……眼神一黯，沈深打断自己的思绪。
沈君君入职时间没那么长，人脉一般，但有个人群耳朵很好，就是保洁阿姨。问了几个，有人告诉她：有员工说沈深享受食堂特殊待遇。
什么！沈君君皱眉：“怎么传出来的消息？”
“说沈深经常晚去吃午饭，食堂就专门做给她。”阿姨悄悄告诉沈君君。
沈深吃午饭晚是真的，但印象中只有一次，没有菜了，食堂下了个面条，也是符合规定的，其它都是跟其他员工吃的一样的午餐啊。真是人言可畏！
沈君君就告诉沈深。
沈深得知许久没有说话。
“要不我让食堂解释一下？”沈君君同情沈深。
“这种事，越描越黑的，算了，我知道就行了，以后就小心些。谢谢你。”沈深向沈君君道谢。
Tony消息够灵通的，可会是谁告诉他的呢？沈深皱眉。转念一想，谁说的又有关系吗？好事不出门坏事传千里，估计听到的员工挺多吧？
鸟叔跟Tony沟通，Tony会不会说这
个？沈深担心起来。
度日如年，好不容易等到鸟叔的会议。
首先，鸟叔表示了对沈深的肯定；然后，鸟叔指出她的不足之处；最后，鸟叔表示相信沈深以后会做得更好。典型的三明治反馈法。
“关于行政工作放到哪个部门下？您的意见如何？”沈深关心的是这个。
“哦，我跟Tony聊了一下，HR的人头很紧，为了更好专注我们的工作，将行政划出去是个不错的办法。”鸟叔回答。
沈深的心凉了一截。
“沈深，你放心，我跟Tony说了，你的级别、薪水并不会因此而受影响，以后若表现出色，该升职还是可以升职的。你想想，工作减少了，待遇不变，对你个人也是好事，对不对？”鸟叔劝她。
事到如此，说什么都没用了。
“什么时候需要交接？”沈深淡淡的问。
“这个取决于你的意愿，你可以具体跟Jack商量。”鸟叔说。
沈深点头，然后问：“您还有其它事要跟我谈吗？”
“没有了。沈深，你要想开一些，这不是大事，专注做你感兴趣的，工作可以更容易，生活也可以更美好，不是吗？”最后，鸟叔这么说。
“谢谢。”沈深对他的善意表示感谢。
始终，鸟叔没有支持她。沈深相信，若鸟叔不同意，Tony是不会坚持的，他提出这个也只是建议，有灵活度，Tony虽然不喜欢鸟叔，但该给的面子会给，犯不着为了一个无所谓的行政工作，得罪亚太区的人。
鸟叔非但没有帮她，还欺骗她，职责范围变小，以后升职机会肯定也变小了。
最可气的是，从建厂到现在，她一路建立起来的行政工作基础，还没等到成果完全展现出来，被Jack拿走了！自己还惹得一身腥！
合规团队的人找沈深面谈时，她愣了一下，然后反应过来，是马克的事。
沈深不理解，自己为何会突然有一瞬间的紧张，食堂并没有为她开小灶，既然自己问心无愧，为何听到合规的名字，心里害怕？
又想起以前Michael面对那个“一万”，当时Jane还在，为此头疼死了，还好最后水落石出。
沈深觉得，人还是要诚信，不管别人如何，正直诚实是她一定要做到的，所以，她给予反馈是她真实的想法。
Tony是很希望马克落马的，谋划许久，到目前为止，不管合规能不能查出什么，马克在YFA的职业生涯已经结束大半。他知道马克没有受贿，但没关系，查不到也不能证明没有。
很快，合规调查的结果出来了，供应商比价环节流程符合性不够，设备参数信息不完整，其它并没有发现明显问题。
然后，按计划，Tony向Shiling提出，要提前结束马克的派遣合同，重新招聘供应链经理一职，在新经理没有到位前，计划、采购、物流和仓库四位经理直接汇报给Tony自己。这次应该十拿九稳了吧？