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趁热打铁，沈深提出需要James的支持，她坦诚将NZ工厂管理层人员的顾虑点了出来。
“大家都是这么想吗？”James问。
“一小部分，他们担心自己会被取代。”沈深说。
“这些人是自己缺乏自信，同时也缺乏大局观。”鸟叔说。
“YFA这样的体系下，更多是流程驱动，严格来讲，每个人都可以被取代，从管理角度，如何让公司整体的知识、经验保留下来，如何更快速的培养新人，打造强健的人才梯队，是管理中非常重要的一部分。当然，这个过程对个人发展也是有利的，所以双赢才是我们的目标。”James说。
沈深认真听James说，相比Tony，她觉得James站的角度更高，做事说话都更为大气。可能是两人身份不同吧，James早晚得回英国总部，有更大的舞台；Tony的发展到顶了，所以他一度想把NZ打造成自己的王国。
“你告诉我他们的担忧，这很好，不仅仅是对这个项目，也是对两个工厂的员工敬业度。我会在下次管理层会议上，跟大家做一些未来两个工厂发展的介绍，NZ不仅仅是一个生产车间，它仍然是一个生产基地，是供应中国市场的主打力量，除了支持部门，其它部门没有整合的计划。”James说。
“仓库这边做得很好，后面的发展计划制定，我会看看亚太区的资源，这样让大家看到，提升团队能力，自己才有更好发展。”鸟叔说。
会议很顺利，沈深松了一口气。
将相应的材料略微修改，沈深为下一次项目回顾会议准备好PPT，相信等James沟通完，不管Weir和Jack内心相不相信，但工作应该可以继续了。
晚上到家，看到陆可明在，沈深有些惊讶。
“怎么了，不欢迎？”陆可明问。
“欢迎啊，只是最近一直看到你跟一囡姐姐一起，突然一个人出现，我有些不适应。”沈深说。
“一囡出去玩了。”
“你怎么没去？”
提到这个陆可明就不大高兴，他明明有假期，可莫一囡坚持要一个人带远山出去。
“现在这个结果已经很好了，你不用老粘着人家。”沈深说。
“啥叫我粘着人家，一家人出去旅游很正常啊。”
“你不要追得太紧，给人家点空间。”
沈深觉得，虽然莫一囡原谅陆可明，但是相处方式一定会有些变化，比如保持自己的空间，受过伤的人，她能理解，若是自己，也是一样，这样就算再有变数，有退开的空间，也不会伤得那么深。
柔软的心脏，就这样慢慢变得坚强，甚至坚硬。
“哎，不说我了，有个消息告诉你。”陆可明说。
“好消息坏消息？”沈深问。
“那得看你自己了。”
沈深洗耳恭听。
“Meade走后，一直没看到合适的候选人，所以准备内部提拔。”
沈深瞪大了眼睛，希望听到那个名字。
“这个人你认识，是Grace。”
“太好了！”
“我也觉得她很合适。”
“我觉得一开始就不用这么麻烦的从外面找，不过我理解，大多数公司都这样，对内部候选人太了解，总觉得不够完美，所以想着可能外面有更好的，结果呢？”
“有时候真找到了。”
“有时候就不那么幸运了。”
“其实本来有个外部的候选人，但后来人家在临门一脚时放弃了。”
“难怪花了这么多时间，不过现在好了，等公告出来，我可以打电话恭喜Grace。”
“那你自己呢？”
“我自己怎么了？”
“仔细想想，这对你也是机会。”
“你是说Grace的位置？我还不够资格。”
“Meade为什么走？”陆可明问。
“因为职业发展，我们
都看得清楚，他跟Grace的职责重叠太多。”
“那你觉得Grace会找个人替代她的职位么？”
沈深看着陆可明，她明白了，Grace不会找人替代自己，她会重组架构，把自己原来的岗位去掉，而设计一个新的低一阶的岗位，那对自己的确是个机会。
“想明白了？”
沈深点头。
“那你准备怎么做？”
“说实话，我有点犹豫，我手里的项目才进行到一半，若是这时候放弃，有点舍不得。”
“那项目做完呢？半年？顶多一年吧，公司可没那么多耐性让你慢慢磨，总有结束的时候，那后面你做什么？再找其它项目？小深，你是做人力资源的，得有个长期的稳定位置，项目这种岗位，太危险。”
“我明白。”
“这次不要像上次一样，冷静一点，别被忽悠。”
“我知道了，会好好准备。”
陆可明点头，那就放心了，Grace这边他会留意动态，这次沈深一定要抓机会调回总部。
一周后，沈深看到了内部通告，Grace升任中国区人力资源副总裁。不错，没有像当年Jane一样低半级，一步到位比较好，后面升职总是不容易的，变数又较多。
沈深跟Grace打电话，她是真心替Grace高兴。
在陆可明的教育下，沈深一直跟Grace保持着联系，这个电话不突兀，反而让Grace感到沈深对自己的关心。
当然，Grace后面的确有自己的计划，沈深对她而言是个很好的选择，她清楚对方的能力，也放心对方的忠诚。在开始的适应阶段，她需要这样的下属。
丁丁也敏感的意识到，沈深有机会了。
“不管怎样，我都支持你。”丁丁说。
“谢谢你，丁丁姐。”
“现在... -->>
趁热打铁，沈深提出需要James的支持，她坦诚将NZ工厂管理层人员的顾虑点了出来。
“大家都是这么想吗？”James问。
“一小部分，他们担心自己会被取代。”沈深说。
“这些人是自己缺乏自信，同时也缺乏大局观。”鸟叔说。
“YFA这样的体系下，更多是流程驱动，严格来讲，每个人都可以被取代，从管理角度，如何让公司整体的知识、经验保留下来，如何更快速的培养新人，打造强健的人才梯队，是管理中非常重要的一部分。当然，这个过程对个人发展也是有利的，所以双赢才是我们的目标。”James说。
沈深认真听James说，相比Tony，她觉得James站的角度更高，做事说话都更为大气。可能是两人身份不同吧，James早晚得回英国总部，有更大的舞台；Tony的发展到顶了，所以他一度想把NZ打造成自己的王国。
“你告诉我他们的担忧，这很好，不仅仅是对这个项目，也是对两个工厂的员工敬业度。我会在下次管理层会议上，跟大家做一些未来两个工厂发展的介绍，NZ不仅仅是一个生产车间，它仍然是一个生产基地，是供应中国市场的主打力量，除了支持部门，其它部门没有整合的计划。”James说。
“仓库这边做得很好，后面的发展计划制定，我会看看亚太区的资源，这样让大家看到，提升团队能力，自己才有更好发展。”鸟叔说。
会议很顺利，沈深松了一口气。
将相应的材料略微修改，沈深为下一次项目回顾会议准备好PPT，相信等James沟通完，不管Weir和Jack内心相不相信，但工作应该可以继续了。
晚上到家，看到陆可明在，沈深有些惊讶。
“怎么了，不欢迎？”陆可明问。
“欢迎啊，只是最近一直看到你跟一囡姐姐一起，突然一个人出现，我有些不适应。”沈深说。
“一囡出去玩了。”
“你怎么没去？”
提到这个陆可明就不大高兴，他明明有假期，可莫一囡坚持要一个人带远山出去。
“现在这个结果已经很好了，你不用老粘着人家。”沈深说。
“啥叫我粘着人家，一家人出去旅游很正常啊。”
“你不要追得太紧，给人家点空间。”
沈深觉得，虽然莫一囡原谅陆可明，但是相处方式一定会有些变化，比如保持自己的空间，受过伤的人，她能理解，若是自己，也是一样，这样就算再有变数，有退开的空间，也不会伤得那么深。
柔软的心脏，就这样慢慢变得坚强，甚至坚硬。
“哎，不说我了，有个消息告诉你。”陆可明说。
“好消息坏消息？”沈深问。
“那得看你自己了。”
沈深洗耳恭听。
“Meade走后，一直没看到合适的候选人，所以准备内部提拔。”
沈深瞪大了眼睛，希望听到那个名字。
“这个人你认识，是Grace。”
“太好了！”
“我也觉得她很合适。”
“我觉得一开始就不用这么麻烦的从外面找，不过我理解，大多数公司都这样，对内部候选人太了解，总觉得不够完美，所以想着可能外面有更好的，结果呢？”
“有时候真找到了。”
“有时候就不那么幸运了。”
“其实本来有个外部的候选人，但后来人家在临门一脚时放弃了。”
“难怪花了这么多时间，不过现在好了，等公告出来，我可以打电话恭喜Grace。”
“那你自己呢？”
“我自己怎么了？”
“仔细想想，这对你也是机会。”
“你是说Grace的位置？我还不够资格。”
“Meade为什么走？”陆可明问。
“因为职业发展，我们
都看得清楚，他跟Grace的职责重叠太多。”
“那你觉得Grace会找个人替代她的职位么？”
沈深看着陆可明，她明白了，Grace不会找人替代自己，她会重组架构，把自己原来的岗位去掉，而设计一个新的低一阶的岗位，那对自己的确是个机会。
“想明白了？”
沈深点头。
“那你准备怎么做？”
“说实话，我有点犹豫，我手里的项目才进行到一半，若是这时候放弃，有点舍不得。”
“那项目做完呢？半年？顶多一年吧，公司可没那么多耐性让你慢慢磨，总有结束的时候，那后面你做什么？再找其它项目？小深，你是做人力资源的，得有个长期的稳定位置，项目这种岗位，太危险。”
“我明白。”
“这次不要像上次一样，冷静一点，别被忽悠。”
“我知道了，会好好准备。”
陆可明点头，那就放心了，Grace这边他会留意动态，这次沈深一定要抓机会调回总部。
一周后，沈深看到了内部通告，Grace升任中国区人力资源副总裁。不错，没有像当年Jane一样低半级，一步到位比较好，后面升职总是不容易的，变数又较多。
沈深跟Grace打电话，她是真心替Grace高兴。
在陆可明的教育下，沈深一直跟Grace保持着联系，这个电话不突兀，反而让Grace感到沈深对自己的关心。
当然，Grace后面的确有自己的计划，沈深对她而言是个很好的选择，她清楚对方的能力，也放心对方的忠诚。在开始的适应阶段，她需要这样的下属。
丁丁也敏感的意识到，沈深有机会了。
“不管怎样，我都支持你。”丁丁说。
“谢谢你，丁丁姐。”
“现在... -->>
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