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业度看，她其实是最资深的，主观上我不想她离开，所以后来找到一个模式，确保她完成工作，其它方面就不计较了。”沈深详细将自己跟Tina如何沟通、如何布置工作的方法讲了一下。
“我可没这个时间。”
“嗯，也是，我当年就管NZ，你得顾着两边工厂。”
“我会跟她好好谈一谈，若是她不改，我就让她走人。”
丁丁向来比沈深强势，沈深没说什么，个人风格不同，再说，后面这事儿跟她也没关系了。
最后一天，沈深去James办公室，当面跟人家道谢。
“这是你努力的结果。”James说。
鸟叔那边，沈深邮件写完，就没有再打电话，对这个老大，她实在喜欢不起来。
这次总部上岗，比TS那回忙多了。周一，沈深把位置拾掇好，马上就写邮件申请出差。
一个销售代表，疑似精神问题，销售经理梁晨需要她去处理。
飞机落地，司机已经在等了，上车后，销售助理严诗诗电话过来，询问她这边是否一切顺利。
“顺利的，我已经到车上了，估计三十分钟后到办公室。”沈深说。
嗯，这个助理很能干啊。
刚进办公室，梁晨就亲自迎了出来。
“可算来了。”梁晨接过她的小行李箱，带她进了一间访客办公室。
之前他们有过邮件
，也打过电话，看来还没搞定，而且形势不容乐观。
“现在啥情况？”沈深问。
“这小子不知怎么了，开始骚扰女同事。”梁晨说。
拧开一瓶矿泉水，沈深一边喝一边听梁晨细说情况。
“他在女同事桌上留了字条，写什么‘天生一对，心有灵犀’乱七八糟的，大家同事很多年了，虽说没署名，字迹一眼就认出来了。本来想着他压力大，可能写写帮助发泄，就不管他，结果他更过分，深更半夜给人家打电话。”
“还有什么？”
“女同事以为他有急事，就接了，结果他支支吾吾的，说不出所以然，女同事自然把电话挂了，然后他还拼命打，凌晨时间，打了三四通。”
“这行为构成骚扰了，按照员工手册，可以开除。”沈深说。
“别啊，他是我手里比较出色的一个销售，也是老人儿了，我想能帮帮他。”梁晨说。
“他写字条、打电话的对象是同一个吗？”
“是的。”
“平常工作情况怎么样？”
“工作正常。”
“这很明显是骚扰，为什么你之前告诉我，觉得他有病？”
“他又不是第一天认识人家，这么多年都好好的，突然就这样了，再说，最近压货呢，大家压力大，我给他的任务比较重。”
“所以你觉得是压力问题？”
“对，压力太大，导致精神有些不好，当然我也是猜想。”
“之前我们探讨过，对工作调整一下，调整后呢？”
“我跟他沟通，他说他不觉得压力大，我看他的数据，觉得很好，所以没调。”
沈深理解，这个时节，各个区域都在冲量，这么一员得力干将，梁晨不想浪费。
“你看还能怎么办？”
“建议他拨打辅导电话了吗？”
“说了，但他说自己没问题。”
“我们不是专业的心理医生，无法判断员工是不是生病了，我们给的建议他又不听，那他在这里一天，我们能做的就是按公司规定要求他。”
“那我们再跟他聊？他明天出差回来，能进办公室。”
沈深看看梁晨，怪不得这么着急找她来，原来是希望她跟员工聊。
“你是HR，比较专业。”
“我不是心里医生，我跟员工聊，那就是聊公司制度，他违纪了。”
“哎，现在没有实质伤害，我们得帮帮员工。你跟他聊聊，说不定他想开了呢？”
沈深头大。这是她到位处理的第一桩事情，需要借机跟销售经理建立信任，可偏偏是个这么棘手的。
“那个女同事呢？我想跟她先谈谈。”
“好的，这个事，我跟她打过招呼了，不希望让她觉得不安全。”
看来梁晨是铁了心要保这名销售。
“哎，若是这员工真出了心理问题，你怎么办？”沈深问。
“若真这样，看严重程度吧，总有办法治疗的，我就觉得没那么严重，只要他肯去治，行为上能控制住就好了。这个人是个正派的，在我手下很多年，我不会看走眼的。”
梁晨找来那名女同事，介绍给沈深，原来就是销售助理严诗诗。
业度看，她其实是最资深的，主观上我不想她离开，所以后来找到一个模式，确保她完成工作，其它方面就不计较了。”沈深详细将自己跟Tina如何沟通、如何布置工作的方法讲了一下。
“我可没这个时间。”
“嗯，也是，我当年就管NZ，你得顾着两边工厂。”
“我会跟她好好谈一谈，若是她不改，我就让她走人。”
丁丁向来比沈深强势，沈深没说什么，个人风格不同，再说，后面这事儿跟她也没关系了。
最后一天，沈深去James办公室，当面跟人家道谢。
“这是你努力的结果。”James说。
鸟叔那边，沈深邮件写完，就没有再打电话，对这个老大，她实在喜欢不起来。
这次总部上岗，比TS那回忙多了。周一，沈深把位置拾掇好，马上就写邮件申请出差。
一个销售代表，疑似精神问题，销售经理梁晨需要她去处理。
飞机落地，司机已经在等了，上车后，销售助理严诗诗电话过来，询问她这边是否一切顺利。
“顺利的，我已经到车上了，估计三十分钟后到办公室。”沈深说。
嗯，这个助理很能干啊。
刚进办公室，梁晨就亲自迎了出来。
“可算来了。”梁晨接过她的小行李箱，带她进了一间访客办公室。
之前他们有过邮件
，也打过电话，看来还没搞定，而且形势不容乐观。
“现在啥情况？”沈深问。
“这小子不知怎么了，开始骚扰女同事。”梁晨说。
拧开一瓶矿泉水，沈深一边喝一边听梁晨细说情况。
“他在女同事桌上留了字条，写什么‘天生一对，心有灵犀’乱七八糟的，大家同事很多年了，虽说没署名，字迹一眼就认出来了。本来想着他压力大，可能写写帮助发泄，就不管他，结果他更过分，深更半夜给人家打电话。”
“还有什么？”
“女同事以为他有急事，就接了，结果他支支吾吾的，说不出所以然，女同事自然把电话挂了，然后他还拼命打，凌晨时间，打了三四通。”
“这行为构成骚扰了，按照员工手册，可以开除。”沈深说。
“别啊，他是我手里比较出色的一个销售，也是老人儿了，我想能帮帮他。”梁晨说。
“他写字条、打电话的对象是同一个吗？”
“是的。”
“平常工作情况怎么样？”
“工作正常。”
“这很明显是骚扰，为什么你之前告诉我，觉得他有病？”
“他又不是第一天认识人家，这么多年都好好的，突然就这样了，再说，最近压货呢，大家压力大，我给他的任务比较重。”
“所以你觉得是压力问题？”
“对，压力太大，导致精神有些不好，当然我也是猜想。”
“之前我们探讨过，对工作调整一下，调整后呢？”
“我跟他沟通，他说他不觉得压力大，我看他的数据，觉得很好，所以没调。”
沈深理解，这个时节，各个区域都在冲量，这么一员得力干将，梁晨不想浪费。
“你看还能怎么办？”
“建议他拨打辅导电话了吗？”
“说了，但他说自己没问题。”
“我们不是专业的心理医生，无法判断员工是不是生病了，我们给的建议他又不听，那他在这里一天，我们能做的就是按公司规定要求他。”
“那我们再跟他聊？他明天出差回来，能进办公室。”
沈深看看梁晨，怪不得这么着急找她来，原来是希望她跟员工聊。
“你是HR，比较专业。”
“我不是心里医生，我跟员工聊，那就是聊公司制度，他违纪了。”
“哎，现在没有实质伤害，我们得帮帮员工。你跟他聊聊，说不定他想开了呢？”
沈深头大。这是她到位处理的第一桩事情，需要借机跟销售经理建立信任，可偏偏是个这么棘手的。
“那个女同事呢？我想跟她先谈谈。”
“好的，这个事，我跟她打过招呼了，不希望让她觉得不安全。”
看来梁晨是铁了心要保这名销售。
“哎，若是这员工真出了心理问题，你怎么办？”沈深问。
“若真这样，看严重程度吧，总有办法治疗的，我就觉得没那么严重，只要他肯去治，行为上能控制住就好了。这个人是个正派的，在我手下很多年，我不会看走眼的。”
梁晨找来那名女同事，介绍给沈深，原来就是销售助理严诗诗。