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期六个月,时间已经过了。”
“Justyouandme。Peal延了她的试用期。”
“不该啊,法律规定试用期最多六个月。”
“这有什么难的?试用期不合格和试用期延长,若是你,你怎么选?”
“我还以为Peal满意Maria的,为什么?”
“只是刮到一耳朵,听说Peal想调整销售奖金,Maria没做。”
“问题是Maria做得到吗?几个销售总监联合拒绝,HR能怎么办?”
“所以啊,Peal总得找个出气的地方吧。”
“这真是……”沈深有点同情Maria,高处不胜寒。
“Maria很爽快同意延期,她知道Peal就是心里不舒服,不是真不想要她。”
沈深摇头:“这么下去,中国绩效堪忧,今年好不了,明年、后年、以后都难。”
有时候看这些身在高位的领导人,觉得他们指挥别人干活就好,应该很轻松,还薪水那么高,所以人人想往高处去,但只有到了那里才清楚有多难。
要定方向,方向错了,整个团队都玩完儿;要凝聚团队,一盘散沙就没有执行力,没有执行力就算方向对也出不了成绩;领导还是文化的重要影响因素,什么样的领导就催生什么样的企业文化,什么样的企业文化就孕育什么样的工作方式。
当然,组织在不同阶段需要不同的领导人。人无完人,组织就是要利用人、团队的优长,不断生存、发展下去。
沈深觉得Peal不适合YFA。是的,她不认为Peal不好,只是认为她不合适这个阶段的YFA中国。
通过跟销售的合作,沈深多多少少知道市场的一些情况,要进一步扩大市场占有,不是通过鞭打一线团队就能做到的,市场环境已经变化。
首先,需要新产品。YFA吃老本已经很多年,目前在卖的都是以前的研发成果,随着专利保
护期到期,不断受到仿制产品的冲击,如果跟那些小公司比成本,YFA并没有多少优势。所以,通过自主研发驱动,通过兼并收购,迅速推出新产品,才是王道。
其次,需要创新,多方面创新,比如在供应链、在制造,跟供应商,甚至跟竞争对手,通过协同,更好的造福终端客户。
当然,还需要灵活。随着YFA的壮大,它已经是一个胖子了,适当瘦身,做一个灵活的组织很重要。
而Peal的所有战略,沈深看不到太多落在这些真正的关键点上,只是隔靴搔痒,在边缘蹦跶。
最要命的是,她把销售团队逼得太苦,人心散了。
至于Peal的性格,深层价值观里的东西,沈深不做评价。
想到这些,心情不是很美好。下午的时候,沈深利用开会的安排,会议结束就早早离开公司,翘了一会儿班。
她去了稍远一个商业综合体,在星巴克里偷得浮生半日闲。抱着马克杯装的卡布奇诺,闻一闻,喝一口,真是惬意。
虽是上班时间,这里人还不少。有聊天的,两两对坐,喝着咖啡,吃着甜点;有敲着笔记本,塞着耳机,不知是学生还是上班族;有低头看手机的;还有两个看书的。
落地玻璃门外,对面的走廊上,坐着一个要饭的老人,低着头,前头摆着一个碗。不知他是怎么混进来的?
果然,保安看到了,过来赶人。
老人缓缓站起来,佝偻着身子走了。都说现在乞讨成了职业,虽然让人感到同情,却不敢真的同情。
自己以前青春年少,也乞讨过一次,时间飞逝啊!
咖啡喝完,也感叹完了,看看时间,沈深决定去桑奇那边转转。
许久不去了,上次桑奇对她回答不甚满意,沈深决定稍稍弥补一下。
太肉麻的话,她真说不出来。桑奇问她心里怎么想,这还用问吗?自己用行动已经告诉他了,也许是桑奇没有安全感吧,毕竟李女士和沈老先生并没有同意。
想买点咖啡和点心,也不知现在他公司有多少人,算了,就去看看桑奇吧。
到了公司门口,有门禁,沈深只得打电话给桑奇。
桑奇很快接了出来,眼里全是惊喜。
“路过,顺路看看。”沈深说。
“顺路来、专程来,都好,能来就好。”桑奇带着她进去。
一眼扫去,公司员工没有多太多。
潘一一从茶水间出来,看到沈深一愣,随即迎了上来:“稀客啊!”
“没好话就别开口。”桑奇说。
“啊,那个,欢迎!欢迎!”
“走吧,去我办公室聊。”桑奇拉着沈深走了。
冯江国也看到沈深了,他记得潘一一说过,这人是桑奇女朋友,许久没有看到莫丽了,再看桑奇对人家的态度,看来这位是真的。
陆燕跟冯江国还是保持联系的,每过一段时间,陆燕会打个电话聊两句,有时候也一起吃个饭。
除了技术问题,最常谈到的就是桑奇,冯江国就自然提到沈深的拜访。
“看老板的样子,很高兴。”
“是吗?你老板这么出色,换女朋还不跟换衣服一样,也许过段时间又变了。”陆燕说。
“好像不是,除了莫丽就是这位了,听潘一一说,老板真喜欢的就这一位,莫丽那会儿,只是这位跟老板闹分手了。”
陆燕对桑奇向来上心,自己看到的,韦珠珠的话,加上冯江国的话,让她把事情猜了个七八,不由妒火中烧,挂了电话,陆燕把手旁的杯子扔到墙上,摔得粉碎。
沈深,一切都是你自找的!
期六个月,时间已经过了。”
“Justyouandme。Peal延了她的试用期。”
“不该啊,法律规定试用期最多六个月。”
“这有什么难的?试用期不合格和试用期延长,若是你,你怎么选?”
“我还以为Peal满意Maria的,为什么?”
“只是刮到一耳朵,听说Peal想调整销售奖金,Maria没做。”
“问题是Maria做得到吗?几个销售总监联合拒绝,HR能怎么办?”
“所以啊,Peal总得找个出气的地方吧。”
“这真是……”沈深有点同情Maria,高处不胜寒。
“Maria很爽快同意延期,她知道Peal就是心里不舒服,不是真不想要她。”
沈深摇头:“这么下去,中国绩效堪忧,今年好不了,明年、后年、以后都难。”
有时候看这些身在高位的领导人,觉得他们指挥别人干活就好,应该很轻松,还薪水那么高,所以人人想往高处去,但只有到了那里才清楚有多难。
要定方向,方向错了,整个团队都玩完儿;要凝聚团队,一盘散沙就没有执行力,没有执行力就算方向对也出不了成绩;领导还是文化的重要影响因素,什么样的领导就催生什么样的企业文化,什么样的企业文化就孕育什么样的工作方式。
当然,组织在不同阶段需要不同的领导人。人无完人,组织就是要利用人、团队的优长,不断生存、发展下去。
沈深觉得Peal不适合YFA。是的,她不认为Peal不好,只是认为她不合适这个阶段的YFA中国。
通过跟销售的合作,沈深多多少少知道市场的一些情况,要进一步扩大市场占有,不是通过鞭打一线团队就能做到的,市场环境已经变化。
首先,需要新产品。YFA吃老本已经很多年,目前在卖的都是以前的研发成果,随着专利保
护期到期,不断受到仿制产品的冲击,如果跟那些小公司比成本,YFA并没有多少优势。所以,通过自主研发驱动,通过兼并收购,迅速推出新产品,才是王道。
其次,需要创新,多方面创新,比如在供应链、在制造,跟供应商,甚至跟竞争对手,通过协同,更好的造福终端客户。
当然,还需要灵活。随着YFA的壮大,它已经是一个胖子了,适当瘦身,做一个灵活的组织很重要。
而Peal的所有战略,沈深看不到太多落在这些真正的关键点上,只是隔靴搔痒,在边缘蹦跶。
最要命的是,她把销售团队逼得太苦,人心散了。
至于Peal的性格,深层价值观里的东西,沈深不做评价。
想到这些,心情不是很美好。下午的时候,沈深利用开会的安排,会议结束就早早离开公司,翘了一会儿班。
她去了稍远一个商业综合体,在星巴克里偷得浮生半日闲。抱着马克杯装的卡布奇诺,闻一闻,喝一口,真是惬意。
虽是上班时间,这里人还不少。有聊天的,两两对坐,喝着咖啡,吃着甜点;有敲着笔记本,塞着耳机,不知是学生还是上班族;有低头看手机的;还有两个看书的。
落地玻璃门外,对面的走廊上,坐着一个要饭的老人,低着头,前头摆着一个碗。不知他是怎么混进来的?
果然,保安看到了,过来赶人。
老人缓缓站起来,佝偻着身子走了。都说现在乞讨成了职业,虽然让人感到同情,却不敢真的同情。
自己以前青春年少,也乞讨过一次,时间飞逝啊!
咖啡喝完,也感叹完了,看看时间,沈深决定去桑奇那边转转。
许久不去了,上次桑奇对她回答不甚满意,沈深决定稍稍弥补一下。
太肉麻的话,她真说不出来。桑奇问她心里怎么想,这还用问吗?自己用行动已经告诉他了,也许是桑奇没有安全感吧,毕竟李女士和沈老先生并没有同意。
想买点咖啡和点心,也不知现在他公司有多少人,算了,就去看看桑奇吧。
到了公司门口,有门禁,沈深只得打电话给桑奇。
桑奇很快接了出来,眼里全是惊喜。
“路过,顺路看看。”沈深说。
“顺路来、专程来,都好,能来就好。”桑奇带着她进去。
一眼扫去,公司员工没有多太多。
潘一一从茶水间出来,看到沈深一愣,随即迎了上来:“稀客啊!”
“没好话就别开口。”桑奇说。
“啊,那个,欢迎!欢迎!”
“走吧,去我办公室聊。”桑奇拉着沈深走了。
冯江国也看到沈深了,他记得潘一一说过,这人是桑奇女朋友,许久没有看到莫丽了,再看桑奇对人家的态度,看来这位是真的。
陆燕跟冯江国还是保持联系的,每过一段时间,陆燕会打个电话聊两句,有时候也一起吃个饭。
除了技术问题,最常谈到的就是桑奇,冯江国就自然提到沈深的拜访。
“看老板的样子,很高兴。”
“是吗?你老板这么出色,换女朋还不跟换衣服一样,也许过段时间又变了。”陆燕说。
“好像不是,除了莫丽就是这位了,听潘一一说,老板真喜欢的就这一位,莫丽那会儿,只是这位跟老板闹分手了。”
陆燕对桑奇向来上心,自己看到的,韦珠珠的话,加上冯江国的话,让她把事情猜了个七八,不由妒火中烧,挂了电话,陆燕把手旁的杯子扔到墙上,摔得粉碎。
沈深,一切都是你自找的!