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Maria私下找了翁涛商量。
“这会儿你得想办法拖一拖,Peal还在,等她走了就好办了。”
“你知道总部什么时候动手?”
“不清楚,她这个位子,估摸没那么快,听说现要求她改进。”
“流程上是有这一说,这么重要的职位,没想到也要这么处理。”
翁涛没说话。
“Peal为什么会怀疑我?”这一点Maria很不理解,她只跟翁涛提了一提,很含蓄。
“找个替罪羊吧。”
这是有可能的,Peal肯定动不了翁涛,她就比较容易了。
“我很好奇,你到底做了什么,怎么跟他们联手的?”
“谈不上什么联手,大家都是实话实说。”
翁涛这么讲,Maria就不多问了。
她写邮件给自己的老板,亚太区人力资源负责人Howell,希望他能拉她一把。
Howell好几天后才回复,字里行间全是打太极,让她发挥专业度、影响力云云。
Maria提议电话聊一聊,Howell就没有消息了。
“我还没走呢,茶就凉了!”她气得直掉眼泪。
Maria并没有能拖多久,Peal每天都找她谈话,意思很明确:你非走不可。
“我有工作失误,但没有大错。”
“你的行为跟公司价值观不符合,细的我就不说了。”
“法律不允许你不说。”
“那我们试试看?哪怕打官司,就算我明天就被公司开除,我的要求也会有这一条,你必须走人。”
“为什么?”
“你自己清楚。”
“我不清楚。”
“慢慢想。”
谈话陷入死循环。
后来,Peal稍稍让步,可以给她更多的时间,维持体面,并愿意给一些变相赔偿。
Maria也实在受不了了,最终放弃。
沈深从陆可明、Elian还有朱芸那边听到些消息,慢慢拼出前因后果,唏嘘不已。当年Peal赶走Grace,现在又是Maria,办公室里有人暗暗开玩笑,说中国区人力资源负责人是高危职位。
沈深他们被问及,也很尴尬。
“Howell真没用。”Elian说。
“当年他连Grace都不帮,何况才来了没多久的Maria,明哲保身啊。”沈深说。
“他自己的下属啊,被欺负成这样,人家说打狗还得看主人呢,他倒也忍得了、看得下去。”
“又不是他自己,有什么看不下去的。Howell有他的野心,在没有看清形势前,不会跟中国区老大对着干的,万一Peal没走呢?”
“Peal可能不走吗?”
“不知道啊,Howell都没有判断得出来,我怎么会知道?”
“嗯,以Howell的为人,也是,一切还没有定数,要不然他不会这么沉默。主要还是Maria的表现不好,其实我们这里没有秘密,很多事情传得比我们想象得广。”
“是啊,Maria在好几件事情上处理的方式跟公司文化差异蛮大的,估计Peal也是吃准了这些。”
“职场,大鱼吃小鱼小鱼吃虾米,残酷啊。”
很快,暂代的人派下来了,是一个印度人,名叫卡梅拉。
卡梅拉很顾家,她只接受出差,一个月在中国呆一周左右,其余都是邮件、电话联系。
第一次看到本尊,是一个黑黑胖胖的女人,耳朵、脖子、手上有很多闪亮亮的首饰。
其实脖子这么短,真不适合带项链。沈深暗暗想。
卡梅拉挺健谈,但她的眼神骗不了人,她看不起中国人。
相比Maria,沈深很不喜欢她,小心保持距离,还好人家基本不在中国。
“一代不如一代。”Blair抱怨。
从能力上看,沈深觉得卡梅拉还是比Maria强的,可能她不懂中国,但人力资源专业技能不弱。
第一次见面的讨论会,卡梅拉就主持得很好,全程控制得当,用了好几个协调技巧,会议过程顺畅、结果明晰,这后面也体现了她清晰的思维能力,以及远见。
要不是价值观不同,沈深还是愿意给她鼓掌的。
印度人的官方语言是英文,她们在YFA这样的企业,比中国人容易融合,沈深注意到,亚太区甚至总部,有不少印度人。
卡梅拉来的第一天,Howell还特别过来,感觉两人关系不错。
“你们不觉得奇怪吗?卡梅拉是总部派的,不是亚太区。”Elian说。
“会不会是亚太区没人?”Blair说。
“不至于吧,没人可以从总部找人,也应该是亚太区安排啊。”Elian说。
“高危岗位么。”Blair说。
“再高危,派过来的人能有多危险?再说,YFA中国区人力资源负责人耶,就算再危险,也有人愿意。”Elian说。
这点沈深赞同,想了想,说:“会不会总部在这里有什么动作?特意放个他们的人过来?”
“那这个动作可就大了。”Blair说。
三个人相互看了看,心里都明白:能值得总部动手的,也就Peal了。
“这么说,卡梅拉是特派员。”Elian说。
“考察员、间谍?”Blair说。
考察员?沈深心里一动,不过这种事离她太远,于是不再费脑子。
晚上秦望川请客,桑奇给沈深打电话。
“有什么特别的事情吗?”
“他交新女朋友了。”
“又换了!第几个了?”
“不记得了。”
“花心,跟换衣服一样,有什么好庆祝的?”
“他这人,喜欢热闹,不过我们也有日子没聚了,而且我问过了,董禧山不来。”
“是吗?”
“一起吧,我舍不得你一个人在家,回... -->>
Maria私下找了翁涛商量。
“这会儿你得想办法拖一拖,Peal还在,等她走了就好办了。”
“你知道总部什么时候动手?”
“不清楚,她这个位子,估摸没那么快,听说现要求她改进。”
“流程上是有这一说,这么重要的职位,没想到也要这么处理。”
翁涛没说话。
“Peal为什么会怀疑我?”这一点Maria很不理解,她只跟翁涛提了一提,很含蓄。
“找个替罪羊吧。”
这是有可能的,Peal肯定动不了翁涛,她就比较容易了。
“我很好奇,你到底做了什么,怎么跟他们联手的?”
“谈不上什么联手,大家都是实话实说。”
翁涛这么讲,Maria就不多问了。
她写邮件给自己的老板,亚太区人力资源负责人Howell,希望他能拉她一把。
Howell好几天后才回复,字里行间全是打太极,让她发挥专业度、影响力云云。
Maria提议电话聊一聊,Howell就没有消息了。
“我还没走呢,茶就凉了!”她气得直掉眼泪。
Maria并没有能拖多久,Peal每天都找她谈话,意思很明确:你非走不可。
“我有工作失误,但没有大错。”
“你的行为跟公司价值观不符合,细的我就不说了。”
“法律不允许你不说。”
“那我们试试看?哪怕打官司,就算我明天就被公司开除,我的要求也会有这一条,你必须走人。”
“为什么?”
“你自己清楚。”
“我不清楚。”
“慢慢想。”
谈话陷入死循环。
后来,Peal稍稍让步,可以给她更多的时间,维持体面,并愿意给一些变相赔偿。
Maria也实在受不了了,最终放弃。
沈深从陆可明、Elian还有朱芸那边听到些消息,慢慢拼出前因后果,唏嘘不已。当年Peal赶走Grace,现在又是Maria,办公室里有人暗暗开玩笑,说中国区人力资源负责人是高危职位。
沈深他们被问及,也很尴尬。
“Howell真没用。”Elian说。
“当年他连Grace都不帮,何况才来了没多久的Maria,明哲保身啊。”沈深说。
“他自己的下属啊,被欺负成这样,人家说打狗还得看主人呢,他倒也忍得了、看得下去。”
“又不是他自己,有什么看不下去的。Howell有他的野心,在没有看清形势前,不会跟中国区老大对着干的,万一Peal没走呢?”
“Peal可能不走吗?”
“不知道啊,Howell都没有判断得出来,我怎么会知道?”
“嗯,以Howell的为人,也是,一切还没有定数,要不然他不会这么沉默。主要还是Maria的表现不好,其实我们这里没有秘密,很多事情传得比我们想象得广。”
“是啊,Maria在好几件事情上处理的方式跟公司文化差异蛮大的,估计Peal也是吃准了这些。”
“职场,大鱼吃小鱼小鱼吃虾米,残酷啊。”
很快,暂代的人派下来了,是一个印度人,名叫卡梅拉。
卡梅拉很顾家,她只接受出差,一个月在中国呆一周左右,其余都是邮件、电话联系。
第一次看到本尊,是一个黑黑胖胖的女人,耳朵、脖子、手上有很多闪亮亮的首饰。
其实脖子这么短,真不适合带项链。沈深暗暗想。
卡梅拉挺健谈,但她的眼神骗不了人,她看不起中国人。
相比Maria,沈深很不喜欢她,小心保持距离,还好人家基本不在中国。
“一代不如一代。”Blair抱怨。
从能力上看,沈深觉得卡梅拉还是比Maria强的,可能她不懂中国,但人力资源专业技能不弱。
第一次见面的讨论会,卡梅拉就主持得很好,全程控制得当,用了好几个协调技巧,会议过程顺畅、结果明晰,这后面也体现了她清晰的思维能力,以及远见。
要不是价值观不同,沈深还是愿意给她鼓掌的。
印度人的官方语言是英文,她们在YFA这样的企业,比中国人容易融合,沈深注意到,亚太区甚至总部,有不少印度人。
卡梅拉来的第一天,Howell还特别过来,感觉两人关系不错。
“你们不觉得奇怪吗?卡梅拉是总部派的,不是亚太区。”Elian说。
“会不会是亚太区没人?”Blair说。
“不至于吧,没人可以从总部找人,也应该是亚太区安排啊。”Elian说。
“高危岗位么。”Blair说。
“再高危,派过来的人能有多危险?再说,YFA中国区人力资源负责人耶,就算再危险,也有人愿意。”Elian说。
这点沈深赞同,想了想,说:“会不会总部在这里有什么动作?特意放个他们的人过来?”
“那这个动作可就大了。”Blair说。
三个人相互看了看,心里都明白:能值得总部动手的,也就Peal了。
“这么说,卡梅拉是特派员。”Elian说。
“考察员、间谍?”Blair说。
考察员?沈深心里一动,不过这种事离她太远,于是不再费脑子。
晚上秦望川请客,桑奇给沈深打电话。
“有什么特别的事情吗?”
“他交新女朋友了。”
“又换了!第几个了?”
“不记得了。”
“花心,跟换衣服一样,有什么好庆祝的?”
“他这人,喜欢热闹,不过我们也有日子没聚了,而且我问过了,董禧山不来。”
“是吗?”
“一起吧,我舍不得你一个人在家,回... -->>
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