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第236 聪明的HR
拦下赵惠的女孩很漂亮，瓜子脸，黑长直。一米六五以上的身高，大长腿和凹凸有致的身材，脸上的妆容也恰到好处的美丽，站在人群中就足够亮眼，是这次校招里面最醒目的那个。
面对美人，赵惠的脾气一向是非常好的。
“你说。”
“其实我学的是文秘专业，想要面试的是秘书相关的位置。我看校招上并没有这个职位，林总难道不需要秘书吗？出席宴会什么的都需要女伴吧？而且谈生意，带个秘书也能更轻松点。”
一时半刻，赵惠有点不太理解这个姑娘的意思，只能当常规的好奇心处理。
她笑着回答：“我们林总不太喜欢对外，宴会也是能推就推，基本上对外都由公关部负责人苏总出面。”
“你的意思是说林总不需要秘书？”
赵惠没有直接回答：“林总大部分工作都交给何绍何特助解决。”
“那我如果想要进秘书部的话，应该怎么做？”
这是一个努力想要往高处爬的姑娘。这样有冲劲的女孩，赵惠是非常欣赏的，职场上需要的就是这样的人。但是她问的这些问题都过于明目张胆了，加上之前他们刚刚才碰到过林谨深，赵惠心里有了不太不好的预感。
她暗示性地说道：“我们林总是有对象的。我不知道你刚才有没有注意到，他身后跟了一个女孩，那是我们的总裁夫人。他们两感情很好，据说已经同居了。林总的家里也已经知道了他们两之间的关系，订婚宴也在家族内部办过，如无意外过几年，他们就会结婚。”
女孩嘴角勾了勾，意味深长，但是很快就收了起来。
“我知道了。我并没有太多想法，只是我之前一直想要干自己本专业的工作，和校招的工作人员聊过，她说如果有机会我可以进秘书部工作。”
赵惠也是人精，她微微点头：“恩，我们内部会有调岗机会，如果你做得好，到时候可以申请看看。”
“好的，谢谢惠姐。”
“不客气。”
赵惠走到边上，依旧站着，无人注意到的时候，她掏出了手机开始在群里吐槽，引发一阵激烈讨论。
这次的招聘形式其实还蛮严峻的，来了四十七个人，真正能够留下来实习的可能只有二十个。
名呈集团找人一向是宁缺毋滥，招一些不适合的人进来，还不如一个人干两个人的活给他们两份工资来着更有效率。
下午时候，顾一一窝在总裁室柔软的沙发内，捧着本小说看着。
集团内部的HR负责人就拿着这次的招聘结果进来汇报了。
林谨深对名呈集团内的很多工作都放权的非常彻底，有时候集团内的项目他只知道个大概，具体是如何实施的，架构如何，需要招聘哪些人才，他完全不会去管。
只有两个部分他一定会插手。
其中一个是集团正式员工数量，每年年会上会定下个年度集团内会招聘的正式岗位数量。一个公司不是人员越多越好，它需要的是用最少的人做最大的事，人太多，职责就不可避免地会有重复现象。长此以往，整个公司就会尾大不掉，大部分都是吃干饭不干活的... -->>
第236 聪明的HR
拦下赵惠的女孩很漂亮，瓜子脸，黑长直。一米六五以上的身高，大长腿和凹凸有致的身材，脸上的妆容也恰到好处的美丽，站在人群中就足够亮眼，是这次校招里面最醒目的那个。
面对美人，赵惠的脾气一向是非常好的。
“你说。”
“其实我学的是文秘专业，想要面试的是秘书相关的位置。我看校招上并没有这个职位，林总难道不需要秘书吗？出席宴会什么的都需要女伴吧？而且谈生意，带个秘书也能更轻松点。”
一时半刻，赵惠有点不太理解这个姑娘的意思，只能当常规的好奇心处理。
她笑着回答：“我们林总不太喜欢对外，宴会也是能推就推，基本上对外都由公关部负责人苏总出面。”
“你的意思是说林总不需要秘书？”
赵惠没有直接回答：“林总大部分工作都交给何绍何特助解决。”
“那我如果想要进秘书部的话，应该怎么做？”
这是一个努力想要往高处爬的姑娘。这样有冲劲的女孩，赵惠是非常欣赏的，职场上需要的就是这样的人。但是她问的这些问题都过于明目张胆了，加上之前他们刚刚才碰到过林谨深，赵惠心里有了不太不好的预感。
她暗示性地说道：“我们林总是有对象的。我不知道你刚才有没有注意到，他身后跟了一个女孩，那是我们的总裁夫人。他们两感情很好，据说已经同居了。林总的家里也已经知道了他们两之间的关系，订婚宴也在家族内部办过，如无意外过几年，他们就会结婚。”
女孩嘴角勾了勾，意味深长，但是很快就收了起来。
“我知道了。我并没有太多想法，只是我之前一直想要干自己本专业的工作，和校招的工作人员聊过，她说如果有机会我可以进秘书部工作。”
赵惠也是人精，她微微点头：“恩，我们内部会有调岗机会，如果你做得好，到时候可以申请看看。”
“好的，谢谢惠姐。”
“不客气。”
赵惠走到边上，依旧站着，无人注意到的时候，她掏出了手机开始在群里吐槽，引发一阵激烈讨论。
这次的招聘形式其实还蛮严峻的，来了四十七个人，真正能够留下来实习的可能只有二十个。
名呈集团找人一向是宁缺毋滥，招一些不适合的人进来，还不如一个人干两个人的活给他们两份工资来着更有效率。
下午时候，顾一一窝在总裁室柔软的沙发内，捧着本小说看着。
集团内部的HR负责人就拿着这次的招聘结果进来汇报了。
林谨深对名呈集团内的很多工作都放权的非常彻底，有时候集团内的项目他只知道个大概，具体是如何实施的，架构如何，需要招聘哪些人才，他完全不会去管。
只有两个部分他一定会插手。
其中一个是集团正式员工数量，每年年会上会定下个年度集团内会招聘的正式岗位数量。一个公司不是人员越多越好，它需要的是用最少的人做最大的事，人太多，职责就不可避免地会有重复现象。长此以往，整个公司就会尾大不掉，大部分都是吃干饭不干活的... -->>
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