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3G中文网 www.3gzw.net,重生2011无错无删减全文免费阅读!

,彻底放下了心的刘娜蓝开始讲述得力副手的遭遇。

    能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优握的工作,无非就两件事,一件是爱情,一件是家人。

    那位章副经理身上发生的故事很老套,也很现实。

    她的女儿得了一种比较难治愈的疾病,一时半会治不太好,需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。

    夫妻俩都在杭城这边工作,章航影只能牺牲自我,辞职带女儿前往省城医院看病。

    相对于女儿的健康,工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。

    普通人的悲喜,就是这样简单而显示。

    “她女儿那个病,我们杭城这边的省儿保不能治吗?”

    没想到是小孩子的病,听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。

    知道原委之后,他觉得自己有些多心了。

    “她女儿在杭城这边没有医保,费用可能承担不起。”

    说起这个问题,刘娜蓝也是一阵唏嘘。

    “嗯,暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗,公司会负责她女儿的医保报销部分。”

    幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山,对于这种心酸父母的遭遇,也是颇感同情,暂时将对方的辞职报告搁置。

    作为一个有社会责任感的企业家,许仁山觉得员工直系亲属出事,必须得照顾。

    赚钱是做企业的目的,但不是唯一目的。

    穷则独善其身,达则妻妾……达则福佑下属。

    “好的,我替章副经理谢谢老板。”

    听到老板如此人性化的安排,刘娜蓝激动地起身行礼。

    她可是清楚,那位正值事业上升期的副手,对于现在的工作环境有多么不舍。

    “行了,最近公司普通员工的情绪怎么样?”

    摆了摆手,许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。

    他不负责公司的日常运营,但偶尔还是要关心一下,见微知着,把控企业的大方向。

    作为创业元老之一,刘娜蓝算是他的铁杆心腹,也是监督范总的一个渠道。

    知人善用是一回事,心有乾坤又是另外一回事。

    聊了小半个小时,等刘经理走后,许仁山亲自来到了副总经理的办公室:“范总,忙不忙?”

    其实,范德毅名义上是副总,实质上和总经理的职权差不多。

    等到集团改组完成,许仁山也会将总经理的位置交给对方,自己退居幕后。

    “老板,请坐。”

    见到大老板亲自过来,范德毅放下手中的文件,亲自迎接对方坐到了沙发上,再让助理送上了茶水。

    “刚才我看到营销部副经理的辞职报告......”

    坐下之后,许仁山直接说起了章副经理的遭遇,继而引申到员工的待遇问题。

    推己及人,任何一位员工遇到直系亲属出了问题,都会选择暂时放弃工作。

    既然知道了这件事,许仁山就准备早点把这个医疗福利提上日程,让玉茗集团所有员工都有归属感和幸福感。

    “老板,这个问题,是我关注不够,我向您检讨。”

    听到大老板提及那位主动辞职的副经理,顺带提起了员工的医保服务问题,范德毅连忙做起了检讨。

    这种日常事务,本应该是他这位下属想到才是,如今却是由老板提起。

    “范总最近事务繁忙,不需要放在心上。正好趁着这次机会,咱们公司提升一下员工直系家属的保障问题......”

    摆了摆手,没有让范副总做什么检讨,许仁山实事求是地说起了这件工作的落实。

    基本上,之前和玉茗集团签约的员工都有三险一金,拿到了两家瓶装企业大老的35亿资金之后,更是提升到了五险一金,但这个保障范围并不包括直系亲属。

    按照许仁山心里的规划,他们集团将会每年拿出1个亿成立集团内部的医疗救助基金,作为员工以及员工直系亲属的医疗补助。

    他要让玉茗集团的员工,感受到公司的温暖,让他们有能力照顾到家里的老幼。

    甚至,每年的医疗救助资金有所结余,还可以扩展到员工的住房补助方面。

    “好的,我马上让人制定相关方桉和补助标准。”

    对于大老板撒钱的行为,早就习惯的范德毅没有任何反对意见,直接点头应下。

    要是他拒绝这个任务,估计传出去要被整个集团的员工口水淹没,以后别想带队伍了。

    “辛苦范总了。”

    吩咐完之后,许仁山没有打扰对方的工作,径直离开了副总经理办公室。

    大略方针已经定下,剩余的具体事务就交给下属去执行了。

    正所谓,老板动动口......咳咳,老板只需要把握船舵的方向,就能让巨轮驶向美好的彼岸。

    回到家里,吃着晚饭的时候,许仁山随口跟老婆说起了这件事。

    “老公,你之前不是问我一家企业的文化是什么嘛。现在,你做的就是最好的企业文化。”

    听到老公的豪言壮举,师玉璇脸上满是自豪之色。

    可想而知,这个措施施行下去之后,整个玉茗集团的员工都会对老公感恩戴德,越发用心做事。

    而且,老公这位董事长的权威将会深入人心。

    “企业文化本就没有一个绝对的标准,但是能让企业员工增加归属感,就是真正的企业文化。仁山这个举动,让我觉得很了不起。”

    作为打理了资产过十亿美元的葡萄酒庄园主人,胡轻雪对于企业运作自然有深入的了解,也很是认可这位女婿的行为。

    其实这种做法,其他企业家不是不知道,只是舍不得罢了。

    他们更想做的,是将有限的资金投入生产当中,创造出更多的价值,实现更大的利润。

    而这种针对员工的医疗救助基金,完全是没有生产价值回报的,甚至还不能中途取消,不然会引起恶性的反弹。

    很多成功企业家,可以做到一年两年,却很难一直做下去。

    正所谓,知易行难。

    这位出身普通人家的女婿,能有这样的心胸,绝对是让她刮目相看。

    “雪姨,你们这样夸我,很容易让我骄傲。”

    听着老婆和雪姨的夸奖,许仁山谦虚地笑着回答。

    “哈哈哈......”

    2012年2月8日,正月十七的晚上,青果娱乐举行了一个规模不小的庆功宴,庆祝公司独立制作的第一部电影《夏洛特烦恼》票房突破5个亿。

    很明显,在院线上映了18天的《夏洛特烦恼》已然出现了颓势,日票房已经跌破1000万,虽然占据着日票房冠军的宝座,却已经很难打破6个亿的枷锁。

    索性,青果娱乐也没等到电影下画,将这5个亿票房的庆功酒会当成了整部电影的庆功宴。

    “许总,恭喜啊。”

    正当许仁山陪着前来庆贺的华辰周总聊天时,一个陌生的男中音在旁边响起。

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