，然后点击“添加到主屏幕” 3G中文网 www.3gzw.net，重生2011无错无删减全文免费阅读！
，彻底放下了心的刘娜蓝开始讲述得力副手的遭遇。
能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优握的工作，无非就两件事，一件是爱情，一件是家人。
那位章副经理身上发生的故事很老套，也很现实。
她的女儿得了一种比较难治愈的疾病，一时半会治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。
夫妻俩都在杭城这边工作，章航影只能牺牲自我，辞职带女儿前往省城医院看病。
相对于女儿的健康，工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。
普通人的悲喜，就是这样简单而显示。
“她女儿那个病，我们杭城这边的省儿保不能治吗？”
没想到是小孩子的病，听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。
知道原委之后，他觉得自己有些多心了。
“她女儿在杭城这边没有医保，费用可能承担不起。”
说起这个问题，刘娜蓝也是一阵唏嘘。
“嗯，暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗，公司会负责她女儿的医保报销部分。”
幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山，对于这种心酸父母的遭遇，也是颇感同情，暂时将对方的辞职报告搁置。
作为一个有社会责任感的企业家，许仁山觉得员工直系亲属出事，必须得照顾。
赚钱是做企业的目的，但不是唯一目的。
穷则独善其身，达则妻妾……达则福佑下属。
“好的，我替章副经理谢谢老板。”
听到老板如此人性化的安排，刘娜蓝激动地起身行礼。
她可是清楚，那位正值事业上升期的副手，对于现在的工作环境有多么不舍。
“行了，最近公司普通员工的情绪怎么样？”
摆了摆手，许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。
他不负责公司的日常运营，但偶尔还是要关心一下，见微知着，把控企业的大方向。
作为创业元老之一，刘娜蓝算是他的铁杆心腹，也是监督范总的一个渠道。
知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。
聊了小半个小时，等刘经理走后，许仁山亲自来到了副总经理的办公室：“范总，忙不忙？”
其实，范德毅名义上是副总，实质上和总经理的职权差不多。
等到集团改组完成，许仁山也会将总经理的位置交给对方，自己退居幕后。
“老板，请坐。”
见到大老板亲自过来，范德毅放下手中的文件，亲自迎接对方坐到了沙发上，再让助理送上了茶水。
“刚才我看到营销部副经理的辞职报告......”
坐下之后，许仁山直接说起了章副经理的遭遇，继而引申到员工的待遇问题。
推己及人，任何一位员工遇到直系亲属出了问题，都会选择暂时放弃工作。
既然知道了这件事，许仁山就准备早点把这个医疗福利提上日程，让玉茗集团所有员工都有归属感和幸福感。
“老板，这个问题，是我关注不够，我向您检讨。”
听到大老板提及那位主动辞职的副经理，顺带提起了员工的医保服务问题，范德毅连忙做起了检讨。
这种日常事务，本应该是他这位下属想到才是，如今却是由老板提起。
“范总最近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一下员工直系家属的保障问题......”
摆了摆手，没有让范副总做什么检讨，许仁山实事求是地说起了这件工作的落实。
基本上，之前和玉茗集团签约的员工都有三险一金，拿到了两家瓶装企业大老的35亿资金之后，更是提升到了五险一金，但这个保障范围并不包括直系亲属。
按照许仁山心里的规划，他们集团将会每年拿出1个亿成立集团内部的医疗救助基金，作为员工以及员工直系亲属的医疗补助。
他要让玉茗集团的员工，感受到公司的温暖，让他们有能力照顾到家里的老幼。
甚至，每年的医疗救助资金有所结余，还可以扩展到员工的住房补助方面。
“好的，我马上让人制定相关方桉和补助标准。”
对于大老板撒钱的行为，早就习惯的范德毅没有任何反对意见，直接点头应下。
要是他拒绝这个任务，估计传出去要被整个集团的员工口水淹没，以后别想带队伍了。
“辛苦范总了。”
吩咐完之后，许仁山没有打扰对方的工作，径直离开了副总经理办公室。
大略方针已经定下，剩余的具体事务就交给下属去执行了。
正所谓，老板动动口......咳咳，老板只需要把握船舵的方向，就能让巨轮驶向美好的彼岸。
回到家里，吃着晚饭的时候，许仁山随口跟老婆说起了这件事。
“老公，你之前不是问我一家企业的文化是什么嘛。现在，你做的就是最好的企业文化。”
听到老公的豪言壮举，师玉璇脸上满是自豪之色。
可想而知，这个措施施行下去之后，整个玉茗集团的员工都会对老公感恩戴德，越发用心做事。
而且，老公这位董事长的权威将会深入人心。
“企业文化本就没有一个绝对的标准，但是能让企业员工增加归属感，就是真正的企业文化。仁山这个举动，让我觉得很了不起。”
作为打理了资产过十亿美元的葡萄酒庄园主人，胡轻雪对于企业运作自然有深入的了解，也很是认可这位女婿的行为。
其实这种做法，其他企业家不是不知道，只是舍不得罢了。
他们更想做的，是将有限的资金投入生产当中，创造出更多的价值，实现更大的利润。
而这种针对员工的医疗救助基金，完全是没有生产价值回报的，甚至还不能中途取消，不然会引起恶性的反弹。
很多成功企业家，可以做到一年两年，却很难一直做下去。
正所谓，知易行难。
这位出身普通人家的女婿，能有这样的心胸，绝对是让她刮目相看。
“雪姨，你们这样夸我，很容易让我骄傲。”
听着老婆和雪姨的夸奖，许仁山谦虚地笑着回答。
“哈哈哈......”
2012年2月8日，正月十七的晚上，青果娱乐举行了一个规模不小的庆功宴，庆祝公司独立制作的第一部电影《夏洛特烦恼》票房突破5个亿。
很明显，在院线上映了18天的《夏洛特烦恼》已然出现了颓势，日票房已经跌破1000万，虽然占据着日票房冠军的宝座，却已经很难打破6个亿的枷锁。
索性，青果娱乐也没等到电影下画，将这5个亿票房的庆功酒会当成了整部电影的庆功宴。
“许总，恭喜啊。”
正当许仁山陪着前来庆贺的华辰周总聊天时，一个陌生的男中音在旁边响起。
，彻底放下了心的刘娜蓝开始讲述得力副手的遭遇。
能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优握的工作，无非就两件事，一件是爱情，一件是家人。
那位章副经理身上发生的故事很老套，也很现实。
她的女儿得了一种比较难治愈的疾病，一时半会治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。
夫妻俩都在杭城这边工作，章航影只能牺牲自我，辞职带女儿前往省城医院看病。
相对于女儿的健康，工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。
普通人的悲喜，就是这样简单而显示。
“她女儿那个病，我们杭城这边的省儿保不能治吗？”
没想到是小孩子的病，听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。
知道原委之后，他觉得自己有些多心了。
“她女儿在杭城这边没有医保，费用可能承担不起。”
说起这个问题，刘娜蓝也是一阵唏嘘。
“嗯，暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗，公司会负责她女儿的医保报销部分。”
幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山，对于这种心酸父母的遭遇，也是颇感同情，暂时将对方的辞职报告搁置。
作为一个有社会责任感的企业家，许仁山觉得员工直系亲属出事，必须得照顾。
赚钱是做企业的目的，但不是唯一目的。
穷则独善其身，达则妻妾……达则福佑下属。
“好的，我替章副经理谢谢老板。”
听到老板如此人性化的安排，刘娜蓝激动地起身行礼。
她可是清楚，那位正值事业上升期的副手，对于现在的工作环境有多么不舍。
“行了，最近公司普通员工的情绪怎么样？”
摆了摆手，许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。
他不负责公司的日常运营，但偶尔还是要关心一下，见微知着，把控企业的大方向。
作为创业元老之一，刘娜蓝算是他的铁杆心腹，也是监督范总的一个渠道。
知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。
聊了小半个小时，等刘经理走后，许仁山亲自来到了副总经理的办公室：“范总，忙不忙？”
其实，范德毅名义上是副总，实质上和总经理的职权差不多。
等到集团改组完成，许仁山也会将总经理的位置交给对方，自己退居幕后。
“老板，请坐。”
见到大老板亲自过来，范德毅放下手中的文件，亲自迎接对方坐到了沙发上，再让助理送上了茶水。
“刚才我看到营销部副经理的辞职报告......”
坐下之后，许仁山直接说起了章副经理的遭遇，继而引申到员工的待遇问题。
推己及人，任何一位员工遇到直系亲属出了问题，都会选择暂时放弃工作。
既然知道了这件事，许仁山就准备早点把这个医疗福利提上日程，让玉茗集团所有员工都有归属感和幸福感。
“老板，这个问题，是我关注不够，我向您检讨。”
听到大老板提及那位主动辞职的副经理，顺带提起了员工的医保服务问题，范德毅连忙做起了检讨。
这种日常事务，本应该是他这位下属想到才是，如今却是由老板提起。
“范总最近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一下员工直系家属的保障问题......”
摆了摆手，没有让范副总做什么检讨，许仁山实事求是地说起了这件工作的落实。
基本上，之前和玉茗集团签约的员工都有三险一金，拿到了两家瓶装企业大老的35亿资金之后，更是提升到了五险一金，但这个保障范围并不包括直系亲属。
按照许仁山心里的规划，他们集团将会每年拿出1个亿成立集团内部的医疗救助基金，作为员工以及员工直系亲属的医疗补助。
他要让玉茗集团的员工，感受到公司的温暖，让他们有能力照顾到家里的老幼。
甚至，每年的医疗救助资金有所结余，还可以扩展到员工的住房补助方面。
“好的，我马上让人制定相关方桉和补助标准。”
对于大老板撒钱的行为，早就习惯的范德毅没有任何反对意见，直接点头应下。
要是他拒绝这个任务，估计传出去要被整个集团的员工口水淹没，以后别想带队伍了。
“辛苦范总了。”
吩咐完之后，许仁山没有打扰对方的工作，径直离开了副总经理办公室。
大略方针已经定下，剩余的具体事务就交给下属去执行了。
正所谓，老板动动口......咳咳，老板只需要把握船舵的方向，就能让巨轮驶向美好的彼岸。
回到家里，吃着晚饭的时候，许仁山随口跟老婆说起了这件事。
“老公，你之前不是问我一家企业的文化是什么嘛。现在，你做的就是最好的企业文化。”
听到老公的豪言壮举，师玉璇脸上满是自豪之色。
可想而知，这个措施施行下去之后，整个玉茗集团的员工都会对老公感恩戴德，越发用心做事。
而且，老公这位董事长的权威将会深入人心。
“企业文化本就没有一个绝对的标准，但是能让企业员工增加归属感，就是真正的企业文化。仁山这个举动，让我觉得很了不起。”
作为打理了资产过十亿美元的葡萄酒庄园主人，胡轻雪对于企业运作自然有深入的了解，也很是认可这位女婿的行为。
其实这种做法，其他企业家不是不知道，只是舍不得罢了。
他们更想做的，是将有限的资金投入生产当中，创造出更多的价值，实现更大的利润。
而这种针对员工的医疗救助基金，完全是没有生产价值回报的，甚至还不能中途取消，不然会引起恶性的反弹。
很多成功企业家，可以做到一年两年，却很难一直做下去。
正所谓，知易行难。
这位出身普通人家的女婿，能有这样的心胸，绝对是让她刮目相看。
“雪姨，你们这样夸我，很容易让我骄傲。”
听着老婆和雪姨的夸奖，许仁山谦虚地笑着回答。
“哈哈哈......”
2012年2月8日，正月十七的晚上，青果娱乐举行了一个规模不小的庆功宴，庆祝公司独立制作的第一部电影《夏洛特烦恼》票房突破5个亿。
很明显，在院线上映了18天的《夏洛特烦恼》已然出现了颓势，日票房已经跌破1000万，虽然占据着日票房冠军的宝座，却已经很难打破6个亿的枷锁。
索性，青果娱乐也没等到电影下画，将这5个亿票房的庆功酒会当成了整部电影的庆功宴。
“许总，恭喜啊。”
正当许仁山陪着前来庆贺的华辰周总聊天时，一个陌生的男中音在旁边响起。