，然后点击“添加到主屏幕”第418章 根本之源 (2/2)
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岩说“解决会干什么的问题，唯一的办法就是通过考试，考试虽然只是用来堵嘴的无奈之举，但就目前的官场形态来说，也只能依靠这种办法了。不过，我并不想通过一次简简单单的考试，而决定一个岗位的人员任用。如果是那样的话，仍然是只流于形式，根本罗致不到真正的人才。从过去的科举考试，到现在的公务员招聘，所谓的逢进必考，全都是形而上的。考题千篇一律，答案千篇一律，遴选出来的所谓人才，就像是在流水线制造出来的产品一样，理论知识很丰富，却不能在实际工作中担当重任，甚至根本就不知道自己要干什么，这也是造成把上班视为坐班的原因之一。在西城工业园区管委会的工作人员任用上，我的想法是因岗设题，着重考核一个人对自己申请工作岗位的专业能力。具体的办法是个人申请，组织审核，然后由组织部门针对具体的工作岗位进行命题考试，从中选拔出合适的人才。”
曹水江默默的看着刘岩，心里面却受到了非常强烈的触动。
刘岩刚才的想法，听起来好像只是一次简简单单的命题考试，但对于组织部门来说，无异于一个巨大的考验。这件事真正要做起来，仅就操作层面上来说，恐怕就有非常大的难度。要考核每一个工作岗位的专业能力，出题目的人首先要具备这方面的专业素养，如果没有专业素养，只能是按照固有的模式去出题目，如果是这样的话，就仍然摆脱不了形而上的泥沼。
由此，曹水江又想到了自身的问题，现在钧都市组织部门的工作人员，具备这样的素质吗？如果不具备，那么对每一个工作岗位的考察和任用，所依凭的标准又是什么呢？
难怪人们会发牢骚说，干部考核，可以用一句话来形容，叫认认真真搞考察，扎扎实实走过场。具体到考察标准上，又可以用三句话来概括——一是看根子，二是看票子，三是看面子。
所谓看根子，并不单单是指一个人有多么大的靠山，多么深的背景，这个根子的真正意涵，是指举荐人的分量。自古到今，官员的任用和晋升，采用的都是伯乐制，一个官员职务的擢升，首先要有上级官员的推荐，只有获得推荐的人员，才能进入到组织部门的考核程序。如果举荐人有足够的分量，那么他对被推荐者所欣赏的那些因素，也就成了组织部门考核的重要指标。甚至可以说，在特殊的情况下，组织部门只不过是举荐人的应声虫。
伯乐制，是形成地方派系势力格局的根本之源。
刘岩采用考试的办法来决定工作岗位的任用，这一招并不新鲜，古时候就有科举制度。对一个地方来说，采用考试的办法遴选人才，在常人的眼光里，则是用另外一种形式来组建自己的派系势力，这种办法的中心目的，就是要迅速瓦解固有的势力格局，以最快的速度形成自己的势力圈。像刘岩这种有棱角的官场新贵，通常会用这种办法来达成自己的需要。
关于这一点，曹水江对刘岩的动机没有一丝一毫的怀疑，刘岩挥舞起来的大棒，直接打到了西城工业园区管委会普普通通的工作岗位。这种办法，根本不可能培植自己的势力，弄的不好，反而会降低在基层干部当中的威信。
刘岩这个举动，是在将自己的军啊！
就市委组织部来说，要想配合刘岩达成目标，首先的一条，就是要马上提高组织部门工作人员的自身素养，如果不能跟上基层单位改革的步伐，市委组织部就会闹笑话。
曹水江把熟悉的下属在大脑里过滤了一遍，能够满足这些素质的，恐怕连一个也没有。这就意味着，市委组织部的工作人员，同样面临着与西城工业园区管委会的工作人员一样素质低下的窘境，同时也意味着，市委组织部将要和西城工业园区管委会一样，采取考试的办法来重新安排工作人员的岗位。
这样的改革一旦深入下去，牵连到的岂止只有市委组织部？恐怕每一个单位都同样面临着工作人员素质低下的问题，这样搞下去的话，难道要把钧都市整个官场的所有工作人员全部翻腾一遍？
恐怕不用翻腾的太多，也不会翻腾的太久，刘岩就会被官场上固有的势力给翻腾了。
这些年，好像人人都在讲公务员体制改革，也好像人人都在关心着这样的改革，改革的艰难，只有真正下决心实行改革的人才能够体会到。
这样想着，曹水江心里的顾虑又多了一层，对刘岩的担心也多了一层。手机用户请浏览m.69zw.com阅读，更优质的阅读体验。
岩说“解决会干什么的问题，唯一的办法就是通过考试，考试虽然只是用来堵嘴的无奈之举，但就目前的官场形态来说，也只能依靠这种办法了。不过，我并不想通过一次简简单单的考试，而决定一个岗位的人员任用。如果是那样的话，仍然是只流于形式，根本罗致不到真正的人才。从过去的科举考试，到现在的公务员招聘，所谓的逢进必考，全都是形而上的。考题千篇一律，答案千篇一律，遴选出来的所谓人才，就像是在流水线制造出来的产品一样，理论知识很丰富，却不能在实际工作中担当重任，甚至根本就不知道自己要干什么，这也是造成把上班视为坐班的原因之一。在西城工业园区管委会的工作人员任用上，我的想法是因岗设题，着重考核一个人对自己申请工作岗位的专业能力。具体的办法是个人申请，组织审核，然后由组织部门针对具体的工作岗位进行命题考试，从中选拔出合适的人才。”
曹水江默默的看着刘岩，心里面却受到了非常强烈的触动。
刘岩刚才的想法，听起来好像只是一次简简单单的命题考试，但对于组织部门来说，无异于一个巨大的考验。这件事真正要做起来，仅就操作层面上来说，恐怕就有非常大的难度。要考核每一个工作岗位的专业能力，出题目的人首先要具备这方面的专业素养，如果没有专业素养，只能是按照固有的模式去出题目，如果是这样的话，就仍然摆脱不了形而上的泥沼。
由此，曹水江又想到了自身的问题，现在钧都市组织部门的工作人员，具备这样的素质吗？如果不具备，那么对每一个工作岗位的考察和任用，所依凭的标准又是什么呢？
难怪人们会发牢骚说，干部考核，可以用一句话来形容，叫认认真真搞考察，扎扎实实走过场。具体到考察标准上，又可以用三句话来概括——一是看根子，二是看票子，三是看面子。
所谓看根子，并不单单是指一个人有多么大的靠山，多么深的背景，这个根子的真正意涵，是指举荐人的分量。自古到今，官员的任用和晋升，采用的都是伯乐制，一个官员职务的擢升，首先要有上级官员的推荐，只有获得推荐的人员，才能进入到组织部门的考核程序。如果举荐人有足够的分量，那么他对被推荐者所欣赏的那些因素，也就成了组织部门考核的重要指标。甚至可以说，在特殊的情况下，组织部门只不过是举荐人的应声虫。
伯乐制，是形成地方派系势力格局的根本之源。
刘岩采用考试的办法来决定工作岗位的任用，这一招并不新鲜，古时候就有科举制度。对一个地方来说，采用考试的办法遴选人才，在常人的眼光里，则是用另外一种形式来组建自己的派系势力，这种办法的中心目的，就是要迅速瓦解固有的势力格局，以最快的速度形成自己的势力圈。像刘岩这种有棱角的官场新贵，通常会用这种办法来达成自己的需要。
关于这一点，曹水江对刘岩的动机没有一丝一毫的怀疑，刘岩挥舞起来的大棒，直接打到了西城工业园区管委会普普通通的工作岗位。这种办法，根本不可能培植自己的势力，弄的不好，反而会降低在基层干部当中的威信。
刘岩这个举动，是在将自己的军啊！
就市委组织部来说，要想配合刘岩达成目标，首先的一条，就是要马上提高组织部门工作人员的自身素养，如果不能跟上基层单位改革的步伐，市委组织部就会闹笑话。
曹水江把熟悉的下属在大脑里过滤了一遍，能够满足这些素质的，恐怕连一个也没有。这就意味着，市委组织部的工作人员，同样面临着与西城工业园区管委会的工作人员一样素质低下的窘境，同时也意味着，市委组织部将要和西城工业园区管委会一样，采取考试的办法来重新安排工作人员的岗位。
这样的改革一旦深入下去，牵连到的岂止只有市委组织部？恐怕每一个单位都同样面临着工作人员素质低下的问题，这样搞下去的话，难道要把钧都市整个官场的所有工作人员全部翻腾一遍？
恐怕不用翻腾的太多，也不会翻腾的太久，刘岩就会被官场上固有的势力给翻腾了。
这些年，好像人人都在讲公务员体制改革，也好像人人都在关心着这样的改革，改革的艰难，只有真正下决心实行改革的人才能够体会到。
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