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中华堂会议室，古浩天、闻焕章、萧嘉穗，以及亲卫营、教导营、步兵六个营、水兵四个营、骑兵营，民政、后勤、基建、商务、情报等五个处，一共十八位主官，除马犟和古松在古家庄由雷横和古柏代理外，其它一并到齐，大会议室的椭圆型会议桌坐的满满的。
萧嘉穗代表奖赏章程制定小组，把章程向与会人员作了介绍。
“据小官人的要求，我与萧让、杜迁两位处长，这两日充分征求护卫队和其他各处兄弟的意见，初步定了这个章程。护卫队里头便以军政登记的功劳为准，功高者获奖，各处由正负处长拟定，最终名单由庄园的管理处定夺。若是没有太大的异议，下面的关键便是奖励的人数和人员的推荐。年底只剩两天了，今天便必须把此事定下，明日各营各处便要把人员推举出来，后天，也就是二十九日，举行奖赏颁发仪式，让大伙过个快活年。”
“各位，这几日我们可是忙着吃喝，萧总管他们几位可是一点荤腥都没沾到，还得为大伙的奖赏操心，可不能抹杀他们功劳，大家得提些有良心的建议，莫要让他们再辛苦折腾才是。”
古浩天的风趣话，让原本被繁杂的奖赏分配章程弄的有些紧张的会场气氛，一下子松懈下来。
“我的建议是，人员宜精不宜杂，否则就失去的奖赏的意义；再一个就是，人员分布上要突出重点、兼顾全面，山上的各营各处由于性质不同，或者设营时间的长短不一，所以立功的机会也有多有少，并不是他们自身不去立功，我们也可以从平日的训练中，日常的为人里，发现他们的优点，树为榜样，给予奖励。”
古浩天接下来的这段话，却是为奖赏事宜定了调子。随后众人议了一番之后，便定下了奖赏人数为七百人，分为甲、乙、丙三等，其中甲等一百人，乙等二百人，丙等四人。护卫队和各处按七、三比例分配，基本上各营各处都有奖赏名额，当然像亲卫营、骑兵营、后勤处、基建处等日常任务较重的地方会有所倾斜。
“小官人，俺这里却有些难处，基建处人员太多，俺一个人也看不过来，那些人做事更好些很难准确判断，若是定的不公，恐怕反而不美。” 基建处目前只陶宗旺一人，而且队伍最大，定奖赏对象还真有点为难。
“我这里倒是有一个法子，你看看能不能用。”
这时古浩天突想起后世的民主集中制来，于是提出了一个简易版的思路。
“你回去后找几个主要的管事商议下，定下一个大体的人员名单，然后由下头的人员投票，若结果与平时的表现相符，那就成了，若有个别确有差距的，你等再做调整，这岂不是既不费心，又避免偏心。”
“这法子太好了，俺正烦心怎么选人呢，呆会回去，便把立功人员名单和功劳一并写了贴于墙上，让全营投票，省的俺费心。”
陶宗旺还没回话，袁朗已经抢着回答了，五营是新设营，他又是新营长，对下头的队员了解不深，若是自作主张，又恐下面不服，古浩天的办法正中下怀。
“小官人的办法倒是不错，可俺基建处千余人，都叫一起不太容易，而且糟杂，怕会出乱子。”
陶宗旺的担心也有道理，基建处的民工素质参差不齐，全部组织起来确实不便。
“这个倒是不难。你只要让每一处推举数人过来参加投票即可。”
闻焕章迅速明白古浩天办法的好处，而他提出的思路也正暗合后世的逐级推荐办法。所以一经提出，不但古浩天称赞不已，众人也纷纷称好。尤其是护卫队各营，其下面的连、队、班人员都有定数，连推荐人数比例都不用定，实在是简单实用。
会议只开了一个时辰不到，但古浩天和闻焕章却被各营长、处长堵在会议室里，就民主选举的各种细节作解释。最有代表性的、也是最集中一个问题，便是若是功劳大的选不上，或者选不过功劳小的怎么办。
“其实我在刚才也回答过这个问题，这么说吧，众人推举这个方法我便叫做‘民主’，推举出来的人选，你们这些营长、处长的再进行核实把关，这办法我称之为‘集中’，经过这两轮，推举出来的人选大致不会错。”
“我便举个简单的例子，比如说二营里孙安功劳最大，在举荐后只列二、三名，那么你们正副营长，当然也可叫上连长，商议之后认为有些偏差，便可把他调到首名。可若是在举荐中只排在十余名，那你们就要想想孙安这个人平时为人、脾气等是不是有不妥之处，甚至要查一查他的功劳实不实。有一句古话讲的好‘百姓的眼光是雪亮的’，若众人都说你不好，这人便有再大的功劳也不能用，这里头的原由，你们都是当头的人想必也明白。”
古浩天这个浅显的例子，让大家一下子就明白这个所谓的“民主”和“集中”的含义和操作办法，便各自匆匆回去选人去了。
且说萧嘉穗方才听了好久，也深为小官人的奇思妙想折服，但他想的比那些营长、处长却是周道。
“小官人的甚“民主”和“集中”确实太妙，只是各营、各处的大... -->>
中华堂会议室，古浩天、闻焕章、萧嘉穗，以及亲卫营、教导营、步兵六个营、水兵四个营、骑兵营，民政、后勤、基建、商务、情报等五个处，一共十八位主官，除马犟和古松在古家庄由雷横和古柏代理外，其它一并到齐，大会议室的椭圆型会议桌坐的满满的。
萧嘉穗代表奖赏章程制定小组，把章程向与会人员作了介绍。
“据小官人的要求，我与萧让、杜迁两位处长，这两日充分征求护卫队和其他各处兄弟的意见，初步定了这个章程。护卫队里头便以军政登记的功劳为准，功高者获奖，各处由正负处长拟定，最终名单由庄园的管理处定夺。若是没有太大的异议，下面的关键便是奖励的人数和人员的推荐。年底只剩两天了，今天便必须把此事定下，明日各营各处便要把人员推举出来，后天，也就是二十九日，举行奖赏颁发仪式，让大伙过个快活年。”
“各位，这几日我们可是忙着吃喝，萧总管他们几位可是一点荤腥都没沾到，还得为大伙的奖赏操心，可不能抹杀他们功劳，大家得提些有良心的建议，莫要让他们再辛苦折腾才是。”
古浩天的风趣话，让原本被繁杂的奖赏分配章程弄的有些紧张的会场气氛，一下子松懈下来。
“我的建议是，人员宜精不宜杂，否则就失去的奖赏的意义；再一个就是，人员分布上要突出重点、兼顾全面，山上的各营各处由于性质不同，或者设营时间的长短不一，所以立功的机会也有多有少，并不是他们自身不去立功，我们也可以从平日的训练中，日常的为人里，发现他们的优点，树为榜样，给予奖励。”
古浩天接下来的这段话，却是为奖赏事宜定了调子。随后众人议了一番之后，便定下了奖赏人数为七百人，分为甲、乙、丙三等，其中甲等一百人，乙等二百人，丙等四人。护卫队和各处按七、三比例分配，基本上各营各处都有奖赏名额，当然像亲卫营、骑兵营、后勤处、基建处等日常任务较重的地方会有所倾斜。
“小官人，俺这里却有些难处，基建处人员太多，俺一个人也看不过来，那些人做事更好些很难准确判断，若是定的不公，恐怕反而不美。” 基建处目前只陶宗旺一人，而且队伍最大，定奖赏对象还真有点为难。
“我这里倒是有一个法子，你看看能不能用。”
这时古浩天突想起后世的民主集中制来，于是提出了一个简易版的思路。
“你回去后找几个主要的管事商议下，定下一个大体的人员名单，然后由下头的人员投票，若结果与平时的表现相符，那就成了，若有个别确有差距的，你等再做调整，这岂不是既不费心，又避免偏心。”
“这法子太好了，俺正烦心怎么选人呢，呆会回去，便把立功人员名单和功劳一并写了贴于墙上，让全营投票，省的俺费心。”
陶宗旺还没回话，袁朗已经抢着回答了，五营是新设营，他又是新营长，对下头的队员了解不深，若是自作主张，又恐下面不服，古浩天的办法正中下怀。
“小官人的办法倒是不错，可俺基建处千余人，都叫一起不太容易，而且糟杂，怕会出乱子。”
陶宗旺的担心也有道理，基建处的民工素质参差不齐，全部组织起来确实不便。
“这个倒是不难。你只要让每一处推举数人过来参加投票即可。”
闻焕章迅速明白古浩天办法的好处，而他提出的思路也正暗合后世的逐级推荐办法。所以一经提出，不但古浩天称赞不已，众人也纷纷称好。尤其是护卫队各营，其下面的连、队、班人员都有定数，连推荐人数比例都不用定，实在是简单实用。
会议只开了一个时辰不到，但古浩天和闻焕章却被各营长、处长堵在会议室里，就民主选举的各种细节作解释。最有代表性的、也是最集中一个问题，便是若是功劳大的选不上，或者选不过功劳小的怎么办。
“其实我在刚才也回答过这个问题，这么说吧，众人推举这个方法我便叫做‘民主’，推举出来的人选，你们这些营长、处长的再进行核实把关，这办法我称之为‘集中’，经过这两轮，推举出来的人选大致不会错。”
“我便举个简单的例子，比如说二营里孙安功劳最大，在举荐后只列二、三名，那么你们正副营长，当然也可叫上连长，商议之后认为有些偏差，便可把他调到首名。可若是在举荐中只排在十余名，那你们就要想想孙安这个人平时为人、脾气等是不是有不妥之处，甚至要查一查他的功劳实不实。有一句古话讲的好‘百姓的眼光是雪亮的’，若众人都说你不好，这人便有再大的功劳也不能用，这里头的原由，你们都是当头的人想必也明白。”
古浩天这个浅显的例子，让大家一下子就明白这个所谓的“民主”和“集中”的含义和操作办法，便各自匆匆回去选人去了。
且说萧嘉穗方才听了好久，也深为小官人的奇思妙想折服，但他想的比那些营长、处长却是周道。
“小官人的甚“民主”和“集中”确实太妙，只是各营、各处的大... -->>
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