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员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。
可以跟‘30亿怎么花’相提并论。
早在上月初就开始了筹备,中下旬时,陆薇语率先开始了处理。
后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。
尤其是最近这几日,陆薇语等人加班加点的忙这事,连周末都没放过。
倒是说这周末大家忙得天昏地暗时,方年同学自己个开小差,去了趟无锡再次受虐。
见大家都看过来,方年看向温叶:“温秘,说一下具体情况。”
温叶不慌不忙的汇报。
“前沿系除前沿、女娲实验室以外,共计291名员工,包括前沿实习部正式行政人员;
经过对周期工作总结报告、考核分析,有部分员工表现突出……”
“……”
“其中具体到公司管理层,前沿创业CEO表现不佳,无法胜任高层管理类岗位……”
能拿到会议上说的,都是管理层。
好在三家公司的管理岗位目前不多,就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。
当然……
这也是前沿缺人的本质因素。
温叶汇报完之后,方年叹气道:“其实这次本应请两家公司CEO参与。”
“原前沿项目的CEO也不行吗?”关秋荷皱眉道。
“说起来我还比较看好他,之前在当康表现也算不错,留下的印象也还行。”
方年坦然道:“上周去视察见过这个人,当个高管够格,CEO就差点意思;
9月份成立了两支基金,实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业;
现在的办公效率并不能令人满意,其中就跟CEO能力有关;
从我的观察来看,他的能力不足以执掌一家数十亿的企业,内部管理上也比较混乱;
没能将基金的功能较好的发挥出来,基本盘还是温秘跟你定下来的。”
听得关秋荷连连点头。
她倒不是要力荐这个从当康出去的CEO,而是就事论事。
简单来说还是源于对比。
比起前沿创业来说,前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。
但方年说得也有道理,前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。
其中她关秋荷还帮了不少忙。
不能简单的将功劳都划拨给这个CEO。
接下来讨论了半个多小时。
包括关秋荷在内,都有提名一些员工的擢升。
比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。
又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业,反正办公地点在同一栋写字楼。
严格来说,动静并不小。
涉及到的人员调动足有三十几人。
而随着员工的调动方案确定,同步也梳理了三家公司的治理架构。
前沿学术内部调整很大。
经过讨论提议,最后还是在这次会议上,将前沿校园俱乐部从前沿学术剥离,并入前沿创业。
前沿学术架构梳理以后将新成立顾问委员会、基金统筹管理、学术投资、学术咨询等部门。
保留原有的人力资源、行政、销售、商务、财务等部门。
CEO职位保留,人选空缺,原CEO降为副总经理,分管业务待定。
调整以后,前沿学术高层管理、中层管理岗位总计空缺12人。
前沿创业调整不算太大。
原项目基金更名为校园创投基金。
新并入的前沿校园俱乐部更名为校园业务部、更新分管创投基金的部门业务、成立私募基金管理相关部门。
CEO职位保留,人选空缺,原CEO降为部门经理,可接受可拒绝。
轮调与调整之后,管理岗空缺9人。
前沿创新内部进行了简单调整。
行政部扩大,下辖三个行政单位,分别分管女娲、白泽、本部行政工作。
陆薇语任总经理,CEO空缺。
轮调与调整之后,管理岗空缺7人。
不过……前沿创新计划招聘的管理岗位是20人。
特别启用多岗轮值制。
目的是人才储备。
完全可以预见的是,前沿创新的管理岗位会大量增多。
计划招聘的20人里面有12个高管岗。
前沿实习部也要填充了一部分行政管理人员。
“……”
最后,谷雨进行了统计汇报。
“经调整,本次前沿实习部新招500名实习生,仅限于前沿社团成员,额外招聘30人;
前沿学术新招350名正式员工,300名实习员工;
前沿创业新招200名正式员工,200名实习员工;
前沿创新申城新招600名正式员工,500名实习员工;
前沿创新庐州新招200名正式员工,仅限实验室工程师。”
稍顿,谷雨接着补充:“因为前沿创新目前的体量原因,减少了大部分招聘。”
这算是决议,前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。
主要是经过讨论,以及参考了陆薇语的建议,大幅削减了前沿创新的招聘名额。
方年也没多说。
即便随着各地前沿院陆续落地发展,前沿创新需要不断不断的新招人。
更主要的因素是,申城的业务根本不需要那么多人。
而以申城为办公地点招聘,后续如果要分出去,肯定又是一件扯皮的事情。
还不如这次削减。
虽然全国招聘是个很好的机会。
可现实就是这样,没那么多的心想事成。
于是,事情就这么定了下来。
至于当康的招聘,并不需要拿到这个会议上来说。
当康早就形成了完整的治理架构,所需的员工数量并不会削减,可能还会增多……
接下来是讨论招聘部署。
关秋荷不紧不慢道:“根据安排,会议结束后通过前沿校园俱乐部发布公告,开启报名通道;
不预热,公告发布即开始招聘。”
“除当康跟前沿的人力资源以外,另委托了39个人力资源咨询公司帮忙。”
“此外,我跟陆总今下午就带队去羊城处理羊城前沿院落地事务,会顺便照看一下当地招聘事务。”
“争取这周内回申,联合处理管理岗位面试事务。”
“……”
温叶接过话头:“我跟小谷也会带队去黑龙江处理哈工大前沿院落地事务。”
“……”
从头到尾都没发言的吴伏城算是初步理解了方年说的那句话:
前沿个个都是人才。
他又不傻,这场面还是能看懂的。
大家都是自己给自己分配好了任务。
方年大多数时候只提供一个方向。
具体事务上基本不怎么表达意见。
有温叶跟谷雨两个秘书梳理具体事务,又有陆薇语跟关秋荷两个当老总分担部分。
就算看起来不起眼的刘惜也不仅是财务,还默默的提供了后勤支持。
包括但不限于自己造工具、事务管理等。
‘那我呢?’
‘到底什么是资源整合?’
正想着这些乱七八糟的,吴伏城发现方年忽然望了过来。
“吴老哥,你要不要跟一队出去走走... -->>
员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。
可以跟‘30亿怎么花’相提并论。
早在上月初就开始了筹备,中下旬时,陆薇语率先开始了处理。
后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。
尤其是最近这几日,陆薇语等人加班加点的忙这事,连周末都没放过。
倒是说这周末大家忙得天昏地暗时,方年同学自己个开小差,去了趟无锡再次受虐。
见大家都看过来,方年看向温叶:“温秘,说一下具体情况。”
温叶不慌不忙的汇报。
“前沿系除前沿、女娲实验室以外,共计291名员工,包括前沿实习部正式行政人员;
经过对周期工作总结报告、考核分析,有部分员工表现突出……”
“……”
“其中具体到公司管理层,前沿创业CEO表现不佳,无法胜任高层管理类岗位……”
能拿到会议上说的,都是管理层。
好在三家公司的管理岗位目前不多,就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。
当然……
这也是前沿缺人的本质因素。
温叶汇报完之后,方年叹气道:“其实这次本应请两家公司CEO参与。”
“原前沿项目的CEO也不行吗?”关秋荷皱眉道。
“说起来我还比较看好他,之前在当康表现也算不错,留下的印象也还行。”
方年坦然道:“上周去视察见过这个人,当个高管够格,CEO就差点意思;
9月份成立了两支基金,实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业;
现在的办公效率并不能令人满意,其中就跟CEO能力有关;
从我的观察来看,他的能力不足以执掌一家数十亿的企业,内部管理上也比较混乱;
没能将基金的功能较好的发挥出来,基本盘还是温秘跟你定下来的。”
听得关秋荷连连点头。
她倒不是要力荐这个从当康出去的CEO,而是就事论事。
简单来说还是源于对比。
比起前沿创业来说,前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。
但方年说得也有道理,前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。
其中她关秋荷还帮了不少忙。
不能简单的将功劳都划拨给这个CEO。
接下来讨论了半个多小时。
包括关秋荷在内,都有提名一些员工的擢升。
比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。
又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业,反正办公地点在同一栋写字楼。
严格来说,动静并不小。
涉及到的人员调动足有三十几人。
而随着员工的调动方案确定,同步也梳理了三家公司的治理架构。
前沿学术内部调整很大。
经过讨论提议,最后还是在这次会议上,将前沿校园俱乐部从前沿学术剥离,并入前沿创业。
前沿学术架构梳理以后将新成立顾问委员会、基金统筹管理、学术投资、学术咨询等部门。
保留原有的人力资源、行政、销售、商务、财务等部门。
CEO职位保留,人选空缺,原CEO降为副总经理,分管业务待定。
调整以后,前沿学术高层管理、中层管理岗位总计空缺12人。
前沿创业调整不算太大。
原项目基金更名为校园创投基金。
新并入的前沿校园俱乐部更名为校园业务部、更新分管创投基金的部门业务、成立私募基金管理相关部门。
CEO职位保留,人选空缺,原CEO降为部门经理,可接受可拒绝。
轮调与调整之后,管理岗空缺9人。
前沿创新内部进行了简单调整。
行政部扩大,下辖三个行政单位,分别分管女娲、白泽、本部行政工作。
陆薇语任总经理,CEO空缺。
轮调与调整之后,管理岗空缺7人。
不过……前沿创新计划招聘的管理岗位是20人。
特别启用多岗轮值制。
目的是人才储备。
完全可以预见的是,前沿创新的管理岗位会大量增多。
计划招聘的20人里面有12个高管岗。
前沿实习部也要填充了一部分行政管理人员。
“……”
最后,谷雨进行了统计汇报。
“经调整,本次前沿实习部新招500名实习生,仅限于前沿社团成员,额外招聘30人;
前沿学术新招350名正式员工,300名实习员工;
前沿创业新招200名正式员工,200名实习员工;
前沿创新申城新招600名正式员工,500名实习员工;
前沿创新庐州新招200名正式员工,仅限实验室工程师。”
稍顿,谷雨接着补充:“因为前沿创新目前的体量原因,减少了大部分招聘。”
这算是决议,前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。
主要是经过讨论,以及参考了陆薇语的建议,大幅削减了前沿创新的招聘名额。
方年也没多说。
即便随着各地前沿院陆续落地发展,前沿创新需要不断不断的新招人。
更主要的因素是,申城的业务根本不需要那么多人。
而以申城为办公地点招聘,后续如果要分出去,肯定又是一件扯皮的事情。
还不如这次削减。
虽然全国招聘是个很好的机会。
可现实就是这样,没那么多的心想事成。
于是,事情就这么定了下来。
至于当康的招聘,并不需要拿到这个会议上来说。
当康早就形成了完整的治理架构,所需的员工数量并不会削减,可能还会增多……
接下来是讨论招聘部署。
关秋荷不紧不慢道:“根据安排,会议结束后通过前沿校园俱乐部发布公告,开启报名通道;
不预热,公告发布即开始招聘。”
“除当康跟前沿的人力资源以外,另委托了39个人力资源咨询公司帮忙。”
“此外,我跟陆总今下午就带队去羊城处理羊城前沿院落地事务,会顺便照看一下当地招聘事务。”
“争取这周内回申,联合处理管理岗位面试事务。”
“……”
温叶接过话头:“我跟小谷也会带队去黑龙江处理哈工大前沿院落地事务。”
“……”
从头到尾都没发言的吴伏城算是初步理解了方年说的那句话:
前沿个个都是人才。
他又不傻,这场面还是能看懂的。
大家都是自己给自己分配好了任务。
方年大多数时候只提供一个方向。
具体事务上基本不怎么表达意见。
有温叶跟谷雨两个秘书梳理具体事务,又有陆薇语跟关秋荷两个当老总分担部分。
就算看起来不起眼的刘惜也不仅是财务,还默默的提供了后勤支持。
包括但不限于自己造工具、事务管理等。
‘那我呢?’
‘到底什么是资源整合?’
正想着这些乱七八糟的,吴伏城发现方年忽然望了过来。
“吴老哥,你要不要跟一队出去走走... -->>
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