，然后点击“添加到主屏幕”第十六章 (2/2)
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想到慕容蓉现在忙碌的工作，霍青霞就想到了胡总，那个一年来风雨无阻、竭尽全力为公司奋斗的男人，霍青霞心里还是泛起丝丝的涟漪，胡总的好几次出访，乘座的就是她们翔燕机组，每次只要力所能及，胡总都要亲自承担服务员的角色，他的担当、坚毅、进取、开拓和魅力，特别是大家在一起时的幽默，深深的打动了她的心。
公司的变化，她们这些最基层的员工感受最深，员工的待遇、福利、荣誉、发展、价值体现，特别是最能让员工们投入的主人翁地位方面都有了很大的提高，尽管胡总不满意，但她们是满意的。只是中层和高层的改变相对缓慢。
现在她们的工作很忙，除了正常的飞行，还有许多的新飞行员在跟班培训，有些是飞大飞机的，有些是为根本不知道飞什么的作准备，她这个最佳飞行团安排的任务最重，但她却非常高兴，大国企就该有大担当，都是共和国的长子嘛，但那些参加学习的飞行员数量之多和人才素质之高还是让她感到震惊，如果全用到国航，那将会是多么庞大的国航啊！
她是个爱学习、感悟能力强的女人，心思细腻，一年多的观察让她隐隐的感觉到胡总是在进行一项志向远大的事业，这项事业足以让他鞠躬尽瘁、死而不已。
心中暗含着胡总的事情，那种独特的感觉又出现了，这让她慌乱，霍青霞借故走进卫生间，镜子里出现了一个秀面红云、粉面发烫的娇艳女人。
「青霞姐，有心上人啦，怎么这段时间总是眼里含春啊！」
慕容蓉挤兑着她，只是她没想到她俩心里都藏着同一个人。
与霍青霞所料差不多，胡总也在为中高层管理者的观念及觉悟头疼着，另一个头疼的是虽然员工获得了一定的物质利益，但他们的进展与自己的要求显得太慢，许多事等不起，他们依然用老眼光看待着公司，认为公司业绩好了，依然是领导们拿得多，看不见的好处多，公司只是他们晋升的垫脚石，并没有真正融入这个公司，甚至有些员工认为，胡总取得如此好的业绩，过两年就走了。尽管他们将一天中的大部分贡献给了公司，很晚才回到家，但对公司的认同感并不强，更别期望去主动作为，主动思考，抓细节，重安全，促效率，依然是在上层管理者的安排下促一下然后动一下的工作中。
胡总头疼，时不我待啊！
前段时间，胡总重点改造了管理层，先是提拨了赵副总主管技术研究，又用各种考察机会将中高层干部送到外面学习培训，几位副总还单独安排了好几期到华航的特别考察。对企业领导来讲，思想观念最重要，抱残守缺，临危不上，不敢创新，惧怕承担后果，严重制约着公司的纵深推进。
尽管余毒太深，速度缓慢，但毕竟还是有报进步。几次考察，老总们都尝了甜头，干到了国内几位知名艺人，特别还干到了台北的几位主播，吴局长也终于干到了上次忍痛放弃的金喜善。看到华航的转变和工作方式，思想也开放起来了，雄心壮志也鼓动起来了，似乎也感觉到跟着胡总可能会有一个远大的结果，至少在领导层面的团队意识和协调能力得到了加强。
作为领导者，他们也许没有开创局面的能力，但见风使舵的能力还是有的，而且李总的垮台也使胡总不期而然的立了威，慢慢的也加快了紧跟胡总的步伐。
但还是跟不上潮流的推进速度啊，尽管金融危机不在持续发酵中，但谁也无法预测它的走向。此时是韩日两公司最脆弱、最无反抗能力的时候啊！
此时，将自己关在公司顶层，可以俯瞰大半个城市的总裁办公室内已经五天了，难道真要走这一步，难道真要举办国航内部年会。
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想到慕容蓉现在忙碌的工作，霍青霞就想到了胡总，那个一年来风雨无阻、竭尽全力为公司奋斗的男人，霍青霞心里还是泛起丝丝的涟漪，胡总的好几次出访，乘座的就是她们翔燕机组，每次只要力所能及，胡总都要亲自承担服务员的角色，他的担当、坚毅、进取、开拓和魅力，特别是大家在一起时的幽默，深深的打动了她的心。
公司的变化，她们这些最基层的员工感受最深，员工的待遇、福利、荣誉、发展、价值体现，特别是最能让员工们投入的主人翁地位方面都有了很大的提高，尽管胡总不满意，但她们是满意的。只是中层和高层的改变相对缓慢。
现在她们的工作很忙，除了正常的飞行，还有许多的新飞行员在跟班培训，有些是飞大飞机的，有些是为根本不知道飞什么的作准备，她这个最佳飞行团安排的任务最重，但她却非常高兴，大国企就该有大担当，都是共和国的长子嘛，但那些参加学习的飞行员数量之多和人才素质之高还是让她感到震惊，如果全用到国航，那将会是多么庞大的国航啊！
她是个爱学习、感悟能力强的女人，心思细腻，一年多的观察让她隐隐的感觉到胡总是在进行一项志向远大的事业，这项事业足以让他鞠躬尽瘁、死而不已。
心中暗含着胡总的事情，那种独特的感觉又出现了，这让她慌乱，霍青霞借故走进卫生间，镜子里出现了一个秀面红云、粉面发烫的娇艳女人。
「青霞姐，有心上人啦，怎么这段时间总是眼里含春啊！」
慕容蓉挤兑着她，只是她没想到她俩心里都藏着同一个人。
与霍青霞所料差不多，胡总也在为中高层管理者的观念及觉悟头疼着，另一个头疼的是虽然员工获得了一定的物质利益，但他们的进展与自己的要求显得太慢，许多事等不起，他们依然用老眼光看待着公司，认为公司业绩好了，依然是领导们拿得多，看不见的好处多，公司只是他们晋升的垫脚石，并没有真正融入这个公司，甚至有些员工认为，胡总取得如此好的业绩，过两年就走了。尽管他们将一天中的大部分贡献给了公司，很晚才回到家，但对公司的认同感并不强，更别期望去主动作为，主动思考，抓细节，重安全，促效率，依然是在上层管理者的安排下促一下然后动一下的工作中。
胡总头疼，时不我待啊！
前段时间，胡总重点改造了管理层，先是提拨了赵副总主管技术研究，又用各种考察机会将中高层干部送到外面学习培训，几位副总还单独安排了好几期到华航的特别考察。对企业领导来讲，思想观念最重要，抱残守缺，临危不上，不敢创新，惧怕承担后果，严重制约着公司的纵深推进。
尽管余毒太深，速度缓慢，但毕竟还是有报进步。几次考察，老总们都尝了甜头，干到了国内几位知名艺人，特别还干到了台北的几位主播，吴局长也终于干到了上次忍痛放弃的金喜善。看到华航的转变和工作方式，思想也开放起来了，雄心壮志也鼓动起来了，似乎也感觉到跟着胡总可能会有一个远大的结果，至少在领导层面的团队意识和协调能力得到了加强。
作为领导者，他们也许没有开创局面的能力，但见风使舵的能力还是有的，而且李总的垮台也使胡总不期而然的立了威，慢慢的也加快了紧跟胡总的步伐。
但还是跟不上潮流的推进速度啊，尽管金融危机不在持续发酵中，但谁也无法预测它的走向。此时是韩日两公司最脆弱、最无反抗能力的时候啊！
此时，将自己关在公司顶层，可以俯瞰大半个城市的总裁办公室内已经五天了，难道真要走这一步，难道真要举办国航内部年会。