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我不懂。我只是知道,公司并没有这么做。一个公司的运行总是以利润为目的,我不反对。商业的发展本身就是为了利润而存在的,要不然,老板们也无需创业开公司啦!

    只是,以利润为目的,只是专注地把目光放在利润上面,事事追求的只是低成本,高利润。也许,我又说错了,如果可以,每个老板都希望是这样。但是,员工的利润呢?别忘了,员工之所以会来公司上班,也是为了利润!

    仅仅只是因为公司的所谓低成本高利润,就以压榨员工的利润为降低成本的理由,那么是否能让人信服?是否能让人相信为公司做更多的事情,便能换取更大的回报呢?如果可以的话,我相信有很多的人,愿意付出自己更多的能力和力量,去换取相应的回报。因为我想每一个人都追求更高,没有人拒绝更高的工资吧?

    只是,如果仅仅是要员工付出更多的劳动力,却没有相应地付出报酬的话,试问,谁会愿意无条件地付出自己的劳动呢?老板也知道,亏本的生意不做,那么员工呢?老板是否曾站在员工的角度上看这件事呢?

    想必没有吧!只是一味地追求低成本还有高质量,还能有谁有那种积极性来提高自己,突出自己,付出自己的劳动呢?没有人有热情来发挥自己,因为,每一个人,都看不到自己努力后的收获,也没有人能看到可以让自己提升的机会,那么,你愿意吗?愿意还用当初的热情,当初的活力,来对待不可能提升的工作吗?

    一件事情,若想让人对它始终保持着激情还有信心,至少不厌烦的话,我想,它应该有足够的可开发性,可发掘性,让我们去开发,去发掘;我们之所以在一份工作上呆了很久而不至于厌职的原因,莫非是它总是有许多新的变化,新的目标,或者新的奖励可以鼓励我们去开拓新的成果,新的领域。如果只是一成不变,又没有诱人的萝卜,驴会不会一直往前跑呢?人是需要动力也是需要推力的。我想,公司领导没想到吧?

    而他们,他们想留下的原因,仅仅只是因为:无奈。我们的公司除了办公人员,就是业务还有司机,搬运工。他们更多的只是因为生活的无奈而不得不留在这里,否则的话,或者说,有另一种选择的话,他们会毫不犹豫地做出一个决定,就是离开。

    我总是喜欢笑,我不知道,如果公司是不是太过于精,而反变成了笨了。或许是我不懂得生意之道。只是,我觉得,留住一个好的员工,可以比许多事情重要。对于一个企业来讲,是要培养一支强而硬的业务队伍,而且要培养是一群对公司充满信心,而且将心思全放在工作上的员工,而这我想靠的应该是公司的用人制度和态度吧!一个公司是否能凝聚公司所有员工的力量,是否有能力调和公司各个部门和员工的关系,处理好公司员工在工作中的位置和回报问题。一个公司真正能让人信服的,我想也只有员工可以体现一个公司的好与坏吧!

    分析道理的事情,耗脑量太大,我本身又不是个理性的人,这种高难度的事情,我可做不好。也许只是因为憋不过,所以要吐一点点出来,才好过一点吧。

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