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就当前这个社会而言，老实人在大众的眼里就是那种憨憨的，傻傻的，不会讲美言，不会顺着来事，甚至脑筋不开窍的一群人。在某些人眼里，这群人是平凡而微不足道的人，永远都不会有多大出息。因为他们不懂得“逢庙就得上贡，见寺就得烧香”的道理。思维也不会变通，行为也不会迎合；只会快言快语，口不择美言；只知道任劳任怨工作；不懂“礼尚往来”“人情世故”是门深学问；只会老实巴交办事，不会投机取巧钻空插缝，这样不顺应大众潮流，不响应“不行春风，难得秋雨”的大众“习俗”自然就会在社会上，在单位里，被拒外，被排挤。
老实人往往是不受大众欢迎的，虽然他们可能具有纯朴的品质，憨厚的性格，高尚的情操，但是他们不善与人交际，不谙处世之道，不会能言善辩，不懂“随机应变”所以常被众人“敬而远之”、“拒友门外”他们积极工作，却被某些人挖苦为爱表现，故做态；他们热爱劳动，却被某些人误解为装样子，引注意；他们喜欢读书写字，也会引得某些人热讽一声，冷嘲一句。纵然是他们高歌一曲，热舞一段，都会惹来同事一句：“哟，没想到你还会唱歌，跳舞啊？”这句话问的他们一头雾水：“难道老实的人，就应该不会唱歌，不会跳舞了吗？”在某些人的眼里，老实人真的是：“朽木不可雕也，烂泥扶不上墙”！
老实人还有一个最大的弱项：撑不起自己的“门面”常被某些人利用了自己的真诚，善良，而做了一些出力不讨好的事，不仅得不到任何应有的回报，甚至连一句“谢谢”都是奢侈之言。某些人经常犯一个毛病“牛不知角弯，马不知脸长”总以为他们比这些老实人强，总是喜欢差遣这些老实人为自己做事。有时，还喜欢借老实人之手，成别人美事。事罢，除了让别人领自己的情，还做“吃了纣王水，又说纣王无道”的事，更确切地说是“吃了老实人的水，还说老实人傻”这种人脸皮厚的都无以计算。（当然这里的“纣王”是一个不太妥当的比喻，若说老实人是纣王，还不如说某些人是“纣王”）
老实人不善于表现自己，只知道一是一，二是二，从不弄虚作假，胡弄他人。不像某些人，喜欢彰显业绩、善于做表面文章，阿谀奉承，见风使舵，美言巧语，攀附权贵。他们的这些“强项”全是老实人的“弱项”按照官场不正常的提干规则来说，提升的肯定是那些会来事的人，冷落的便是这些老实人。吃一亏便会长一堑，慢慢的老实人便会愈来愈少“聪明人”便会愈来愈多。整个社会的人都变成“聪明人”了，或者整个企业的人都变成“聪明人”了，我想，社会或者企业之间的人才关系，是不是便会形成一种不和谐且非常之复杂的关系。
所以，我觉得，企业的领导也应该注重培养一些在工作中实干的“老实人”他们的务实精神，会带给社会、企业另一种蒸蒸日上的风气，更会为为社会、企业树立起整体良好的企业新形象。
就当前这个社会而言，老实人在大众的眼里就是那种憨憨的，傻傻的，不会讲美言，不会顺着来事，甚至脑筋不开窍的一群人。在某些人眼里，这群人是平凡而微不足道的人，永远都不会有多大出息。因为他们不懂得“逢庙就得上贡，见寺就得烧香”的道理。思维也不会变通，行为也不会迎合；只会快言快语，口不择美言；只知道任劳任怨工作；不懂“礼尚往来”“人情世故”是门深学问；只会老实巴交办事，不会投机取巧钻空插缝，这样不顺应大众潮流，不响应“不行春风，难得秋雨”的大众“习俗”自然就会在社会上，在单位里，被拒外，被排挤。
老实人往往是不受大众欢迎的，虽然他们可能具有纯朴的品质，憨厚的性格，高尚的情操，但是他们不善与人交际，不谙处世之道，不会能言善辩，不懂“随机应变”所以常被众人“敬而远之”、“拒友门外”他们积极工作，却被某些人挖苦为爱表现，故做态；他们热爱劳动，却被某些人误解为装样子，引注意；他们喜欢读书写字，也会引得某些人热讽一声，冷嘲一句。纵然是他们高歌一曲，热舞一段，都会惹来同事一句：“哟，没想到你还会唱歌，跳舞啊？”这句话问的他们一头雾水：“难道老实的人，就应该不会唱歌，不会跳舞了吗？”在某些人的眼里，老实人真的是：“朽木不可雕也，烂泥扶不上墙”！
老实人还有一个最大的弱项：撑不起自己的“门面”常被某些人利用了自己的真诚，善良，而做了一些出力不讨好的事，不仅得不到任何应有的回报，甚至连一句“谢谢”都是奢侈之言。某些人经常犯一个毛病“牛不知角弯，马不知脸长”总以为他们比这些老实人强，总是喜欢差遣这些老实人为自己做事。有时，还喜欢借老实人之手，成别人美事。事罢，除了让别人领自己的情，还做“吃了纣王水，又说纣王无道”的事，更确切地说是“吃了老实人的水，还说老实人傻”这种人脸皮厚的都无以计算。（当然这里的“纣王”是一个不太妥当的比喻，若说老实人是纣王，还不如说某些人是“纣王”）
老实人不善于表现自己，只知道一是一，二是二，从不弄虚作假，胡弄他人。不像某些人，喜欢彰显业绩、善于做表面文章，阿谀奉承，见风使舵，美言巧语，攀附权贵。他们的这些“强项”全是老实人的“弱项”按照官场不正常的提干规则来说，提升的肯定是那些会来事的人，冷落的便是这些老实人。吃一亏便会长一堑，慢慢的老实人便会愈来愈少“聪明人”便会愈来愈多。整个社会的人都变成“聪明人”了，或者整个企业的人都变成“聪明人”了，我想，社会或者企业之间的人才关系，是不是便会形成一种不和谐且非常之复杂的关系。
所以，我觉得，企业的领导也应该注重培养一些在工作中实干的“老实人”他们的务实精神，会带给社会、企业另一种蒸蒸日上的风气，更会为为社会、企业树立起整体良好的企业新形象。