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3G中文网 www.3gzw.net,神级外卖小哥无错无删减全文免费阅读!



    不管是德玛快递还是小二外卖,势必发给员工的工资福利,在这两家公司也只有他们的中层领导以上才会有。

    势必发的员工工资每人平均在七千五左右,再加上各类的津贴补贴,还有提成,他们一个月能拿到一万二。

    这一万二就是他们每个月能拿到手的工资,虽然吃饭是自己掏钱,可是公司还另外给了餐补,住宿则是公司给提供的。

    而且势必发也没有强制加班,势必发每天的工作时间都不超过十个小时,而且每个月还有四天的休息。

    不管是什么节假日,他们都要调休,如果哪一个站点违反了这一类的调休制度,就会被扣除当月的津贴和奖金。

    而且中层领导还不能克扣员工的工资,津贴和奖金,因为中层领导都是以员工的工资津贴奖励为基准。

    也就是说员工挣的越多,管理层挣的也就越多,所以中层的领导们都巴不得员工们多挣钱。

    凌永仁不是很担心媒体们从自己的员工身上做文章,反而还可以利用这一次提高自己公司的知名度。

    自从凌永仁创立势必发以来,公司赚的每一分钱他都在做公司的投入。

    虽然他没有把钱全部发给自己的员工,但是他用这些钱改善了员工们的居住环境,还有福利待遇,他把每一个员工都当作自己的家人,所以这些人才会用心为公司做事。

    这就不得不让一些媒体更加好奇,采访势必发的员工的媒体也越来越多,来的都是想证实他们说的话是不是真的,尤其是公司的环境以及福利待遇等等。

    所有接受采访的员工们都很认真的在回答每个问题,也在向媒体们解释,有的还拿出自己的工资条现场给媒体展示自己的工资。

    尤其是那些入职很短的员工也拿出自己的银行卡记录,显摆自己刚入职第一个月拿到的工资。

    势必发有两种工资发放的方式,一种是第二个月的十号发放工资,而另外一种就是随时都能发放。

    这种规定是从刚开始就有的,但是到现在为止还没有人选第二种,都是默认第一种,到第二个月的十号再发工资。

    这名员工给媒体们展示了自己的工资明细,从工资条上可以很清楚的看出,他上个月一共工作了二十三天。

    工资加上各类的津贴总共是九千八,而公司给他发了整整一万块钱,后面一行还备注这二百块钱是额外的奖励。

    当收到工资的那一天,这名新员工还激动的睡不着觉。

    他还反问这名记者,现在在国内的公司有哪一家能做到就像势必发公司一样,即是入职时间非常短,但是他在这一个月就发现这家公司的很多优点。

    第二天一早刘龙飞就很兴奋的拿着平板给凌永仁看他们的那段视频,已经在各大网站非常火爆,还被很多家媒体转载,有很多媒体还要求要势必发进行一次专访。

    凌永仁刚开始并没有在意这件事情,他一如往常早起锻炼吃早餐,然后到学校教室听课,图书馆看书,之后就和校花在学校里面散步享受学校里面男生偷来嫉妒的目光。

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