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50个直聘员工,前段时间从各地临时员工里提拔起来200个业绩优秀的新员工,这些人你都要做到心里有数。前段时间他们主要靠网管系统的推广提成过活,随着逐渐触碰到行业的天花板,他们的收入重心将会慢慢转移到广告业务的提成上,这之间的落差,你也要考虑妥当,怎么化解队伍里的一些不安定因素,是你的责任。”
“如果有必要的话,你可以考虑在地推人员的收入均值上设一个警戒线。偏远地区的市场不好做,公司对派驻到这些落后地区的同事也要有所优待,另外就是适当的轮岗也有必要。我只能在大方向上给你一些提醒,具体的办法还要你自己想办法解决。”
“另外就是,网管软件市占率的这一块,我们也不能放松。虽然我们的网吧客户一直在增加,可是我们的市占率并没有提高,还是只有七成,这一点不应该。全国每天都有新网吧开张,我们占领市场的速度一定要超过网吧的新增速度,不然我们的市场份额永远不会得到提升。”
澹台笑把自己对运营推广的一些想法都做了阐述之后,就把话题转移到了付盛和李燕身上:“之前我一直没有对公司的驱动部门作出定位,你们可能会有所疑虑,今天我就在这里做一个说明,市场和技术是公司双驱,其他所有一切部门,都要围绕着这两个部门进行运作。”
“公司新设了人事部、行政部以及产品策划部,再加上原有的财务部、技术部、运营推广部,六大职能部门的定位我也趁这个机会跟你们解释下。我直接管辖的产品策划部负责公司新产品的立项以及策划,属于战略层面的事情,算是掌舵的一个形式吧。”
“等策划部拿出规划之后,就是技术部的开发测试和运营推广部的市场拓展,你们两个部门属于执行层面。正因为公司的产品都是由你们两个部门负责开发、运营、推广、维护的,所以你们这两个部门算是公司双核驱动,公司能否赚钱,靠的是你们,所以你们一定要绷紧这根弦。”
“至于财务部、行政部、以及林清婉将要负责的人事部,你们这三个部门就属于后勤层面了。财务和行政行政是燕姐你负责,你一定要在你的只能范围内尽可能多的给予技术部和运营部支持,至于人事部,我到时候也会跟林清婉强调这一点的。”
“等公司再发展下去,肯定还会再增加其他部门,比如法务部,比如客服部等等。另外技术开发部和运营推广部也可能再次进行拆分,技术和设计会拆分开来,运营和市场也会拆分开来。当然,这些都是以后的事,现在,我需要你们把分配给你们的责任都扛起来。”
“对了燕姐,有一个事我可能需要提前跟你说下,公司的发展速度有点出乎我的意料,原本预留给你学习的时间可能会更紧张了。你现在又同时兼着财务和行政两个部门,压力可能会有点大,我的意思呢,如果有机会,我可能会考虑从一些国际大机构里物色一个财务总监。”
“你不要误会啊,这不是对你不信任,不过财务总监这个位置牵涉到了公司发展层面上的很多需求,实在是迫不得已。这么说吧,我要找的这个财务总监除了财务运作方面的能力,可能还需要有国际关系和资本关系,这个位置我甚至都可能会从高盛这样的国际大投行里寻找。”
“等公司完成第一次融资之后,我们的视野就要放在更远的地方了。公司三两年内的目标会是赴美上市,作为公司财务总监,在这方面的运作经验以及和资本方的关系这些,都很重要。当然,你、周哥还有老付,你们几个永远都是我最信任的人,这一点请你深信。”
“哪怕有一天我把你总财务总监的位置上拿下来,你依然会是公司的后勤大总管,行政总监的位置是你的,同时财务部出纳主管的位置你还要给我兼着。所以啊,该学习该进步的你还是要学习要进步,包括老付和周哥,你们也是一样,如果哪天你们的脚步跟不上公司的发展速度了,你们目前的位置也很可能受到影响。”
50个直聘员工,前段时间从各地临时员工里提拔起来200个业绩优秀的新员工,这些人你都要做到心里有数。前段时间他们主要靠网管系统的推广提成过活,随着逐渐触碰到行业的天花板,他们的收入重心将会慢慢转移到广告业务的提成上,这之间的落差,你也要考虑妥当,怎么化解队伍里的一些不安定因素,是你的责任。”
“如果有必要的话,你可以考虑在地推人员的收入均值上设一个警戒线。偏远地区的市场不好做,公司对派驻到这些落后地区的同事也要有所优待,另外就是适当的轮岗也有必要。我只能在大方向上给你一些提醒,具体的办法还要你自己想办法解决。”
“另外就是,网管软件市占率的这一块,我们也不能放松。虽然我们的网吧客户一直在增加,可是我们的市占率并没有提高,还是只有七成,这一点不应该。全国每天都有新网吧开张,我们占领市场的速度一定要超过网吧的新增速度,不然我们的市场份额永远不会得到提升。”
澹台笑把自己对运营推广的一些想法都做了阐述之后,就把话题转移到了付盛和李燕身上:“之前我一直没有对公司的驱动部门作出定位,你们可能会有所疑虑,今天我就在这里做一个说明,市场和技术是公司双驱,其他所有一切部门,都要围绕着这两个部门进行运作。”
“公司新设了人事部、行政部以及产品策划部,再加上原有的财务部、技术部、运营推广部,六大职能部门的定位我也趁这个机会跟你们解释下。我直接管辖的产品策划部负责公司新产品的立项以及策划,属于战略层面的事情,算是掌舵的一个形式吧。”
“等策划部拿出规划之后,就是技术部的开发测试和运营推广部的市场拓展,你们两个部门属于执行层面。正因为公司的产品都是由你们两个部门负责开发、运营、推广、维护的,所以你们这两个部门算是公司双核驱动,公司能否赚钱,靠的是你们,所以你们一定要绷紧这根弦。”
“至于财务部、行政部、以及林清婉将要负责的人事部,你们这三个部门就属于后勤层面了。财务和行政行政是燕姐你负责,你一定要在你的只能范围内尽可能多的给予技术部和运营部支持,至于人事部,我到时候也会跟林清婉强调这一点的。”
“等公司再发展下去,肯定还会再增加其他部门,比如法务部,比如客服部等等。另外技术开发部和运营推广部也可能再次进行拆分,技术和设计会拆分开来,运营和市场也会拆分开来。当然,这些都是以后的事,现在,我需要你们把分配给你们的责任都扛起来。”
“对了燕姐,有一个事我可能需要提前跟你说下,公司的发展速度有点出乎我的意料,原本预留给你学习的时间可能会更紧张了。你现在又同时兼着财务和行政两个部门,压力可能会有点大,我的意思呢,如果有机会,我可能会考虑从一些国际大机构里物色一个财务总监。”
“你不要误会啊,这不是对你不信任,不过财务总监这个位置牵涉到了公司发展层面上的很多需求,实在是迫不得已。这么说吧,我要找的这个财务总监除了财务运作方面的能力,可能还需要有国际关系和资本关系,这个位置我甚至都可能会从高盛这样的国际大投行里寻找。”
“等公司完成第一次融资之后,我们的视野就要放在更远的地方了。公司三两年内的目标会是赴美上市,作为公司财务总监,在这方面的运作经验以及和资本方的关系这些,都很重要。当然,你、周哥还有老付,你们几个永远都是我最信任的人,这一点请你深信。”
“哪怕有一天我把你总财务总监的位置上拿下来,你依然会是公司的后勤大总管,行政总监的位置是你的,同时财务部出纳主管的位置你还要给我兼着。所以啊,该学习该进步的你还是要学习要进步,包括老付和周哥,你们也是一样,如果哪天你们的脚步跟不上公司的发展速度了,你们目前的位置也很可能受到影响。”