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最好的4个母种，带回家扩种培育了4万瓶栽培菌种，香菇、木耳各2万瓶，分不同品种的话为各1万瓶。
为了消除农民的抵触情绪，吴天建议菌种由投资商购买，然后分发给愿意种的农户试种，县科委菌办负责技术培训和技术指导。同时规定采伐林木只能到开矿的林地，否则重罚。
别人花钱买菌种、教技术让自己挣钱的事儿，只要不是傻子都是抢着干，困扰开发商的问题就这样很快得到解决。
段木香菇、木耳由于菌丝发散慢，第二年春出的都不是很好。代料栽培的木耳、香菇，80%的农户获得的了成功，每袋净效益七八元。由于种袋料木耳、香菇效益好，第二年秋季许多农民都要求种袋料，但林业局只允许矿山占林的农户种，投资商与农民不仅没了矛盾，而且是农民自动上山伐树，投资商也不用再投工出钱。
老的矛盾消化了，新的矛盾又冒出来了。随着加工厂的建成，矿山的矛盾虽然化解了，但用工的矛盾又显现出来。工厂要用年轻有知识的的工人，而年龄大没文化的就被排除在厂大门之外，这些农户就有怨言，就找上门吵闹。进了工厂的，想干后勤却因被分配在车间而不满，找领导到厂说情，找家长到厂吵闹。是一波刚平，一波又起。
一天上午，吴天在刚刚建成的增碳剂厂查看完生产情况，正准备返回石墨厂，被一对中年夫妇拦在了大门口，要求吴天给他儿子调换工作。原来他的儿子因为没有文化，被分配者配料车间。配料车间属于体力活，比较脏累，但工资开的比其他工种高1/4，但他不愿意干，找厂长给他调换工作，厂长把他调整到包装车间，他又嫌工资低，又找厂长给他调工作，厂长不给他调，他就猫在家里不上班。一个年轻小伙在家啥事不干，媳妇下班后，还得回家给他做饭，两个人整天吵吵闹闹，过不下去要离婚。眼看他这个小家就要散了，他的父母着了急，听说吴天今天来增碳剂厂里检查，就赶来拦住他让他给儿子调整工作。
中年夫妇的行为，实在让吴天无语。但他还是硬着头皮做解释工作。他说道：“你知道我们乡赵书记一个月多少工资吗？”
“不知道。”
“人家一个乡党高官一个月的工资是305块。在我们乡干的时间最长的老罗，你们可能也认识，他马上退休了，他在乡政府拿的是最高的工资，一个月只有415块。你儿子20多岁，只读三年书，一个月挣600多的工资工作嫌累，换个一个月400多的工作嫌钱少，那他想干什么？难道他比赵书记读书多比赵书记有本事？你回去告诉你儿子，我们这儿盛不下他这种人，他愿意来干了明天就来，过了明天我们永远不会再收他当工人，当然来了不服从分配，不正经干，我们还会开除他。”
中年妇女听后突然跪下抱住吴天的腿，撒泼说：“你不给他换个体面的工作你就别想走。”
吴天最烦这种无赖行为，他顿时生了气，就想吓唬吓唬她，让他放手。他抓住这位中年妇女的胳膊一用力，像抓小鸡一样把她提了起来。说道：“你也不打听打听我吴天是不是很好欺负的人，想讹诈我你找错人了。”他提着这位中年妇女往旁边的水塘走去。
县长儿子带着十多人抢吴天的矿山被吴天打趴下，县长儿子找人报复结果吃了县高官的瘪，这事中年男子可是听说过，吴天不好惹，老婆这样闹肯定要吃亏，赶忙上前拦住，求吴天将老婆放下，儿子的事他以后不在找厂里闹了。吴天本来就是想吓唬吓唬他们，见中年男子求情，便趁坡下驴放下中年妇女，坐上皮卡车一溜烟走了。
吴天想，自己的企业投产早遇上这种事，其他企业投产后类似的事情肯定也会发生，得设法预防。他找到企业办主任白宏伟商量对策，经过一个下午的探讨，想出来一个员工持证上岗的办法。具体方法是，凡要到工业园区企业上班的人，必须经过两道关，一是村委会推荐的守法村民。二是园区办颁发的上岗证。就是要到园区企业上班必须接受园区办的岗前培训，获得上岗证。园区办的培训内容主要是法律知识、村规民约、思想道德修养，凡是不认真学习，考试不及格的一律不发证。
通过这一措施不仅将一些素质低的人筛掉，还提升了园区办的服务质量和社会声望。（原创不易，请多多转发）
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最好的4个母种，带回家扩种培育了4万瓶栽培菌种，香菇、木耳各2万瓶，分不同品种的话为各1万瓶。
为了消除农民的抵触情绪，吴天建议菌种由投资商购买，然后分发给愿意种的农户试种，县科委菌办负责技术培训和技术指导。同时规定采伐林木只能到开矿的林地，否则重罚。
别人花钱买菌种、教技术让自己挣钱的事儿，只要不是傻子都是抢着干，困扰开发商的问题就这样很快得到解决。
段木香菇、木耳由于菌丝发散慢，第二年春出的都不是很好。代料栽培的木耳、香菇，80%的农户获得的了成功，每袋净效益七八元。由于种袋料木耳、香菇效益好，第二年秋季许多农民都要求种袋料，但林业局只允许矿山占林的农户种，投资商与农民不仅没了矛盾，而且是农民自动上山伐树，投资商也不用再投工出钱。
老的矛盾消化了，新的矛盾又冒出来了。随着加工厂的建成，矿山的矛盾虽然化解了，但用工的矛盾又显现出来。工厂要用年轻有知识的的工人，而年龄大没文化的就被排除在厂大门之外，这些农户就有怨言，就找上门吵闹。进了工厂的，想干后勤却因被分配在车间而不满，找领导到厂说情，找家长到厂吵闹。是一波刚平，一波又起。
一天上午，吴天在刚刚建成的增碳剂厂查看完生产情况，正准备返回石墨厂，被一对中年夫妇拦在了大门口，要求吴天给他儿子调换工作。原来他的儿子因为没有文化，被分配者配料车间。配料车间属于体力活，比较脏累，但工资开的比其他工种高1/4，但他不愿意干，找厂长给他调换工作，厂长把他调整到包装车间，他又嫌工资低，又找厂长给他调工作，厂长不给他调，他就猫在家里不上班。一个年轻小伙在家啥事不干，媳妇下班后，还得回家给他做饭，两个人整天吵吵闹闹，过不下去要离婚。眼看他这个小家就要散了，他的父母着了急，听说吴天今天来增碳剂厂里检查，就赶来拦住他让他给儿子调整工作。
中年夫妇的行为，实在让吴天无语。但他还是硬着头皮做解释工作。他说道：“你知道我们乡赵书记一个月多少工资吗？”
“不知道。”
“人家一个乡党高官一个月的工资是305块。在我们乡干的时间最长的老罗，你们可能也认识，他马上退休了，他在乡政府拿的是最高的工资，一个月只有415块。你儿子20多岁，只读三年书，一个月挣600多的工资工作嫌累，换个一个月400多的工作嫌钱少，那他想干什么？难道他比赵书记读书多比赵书记有本事？你回去告诉你儿子，我们这儿盛不下他这种人，他愿意来干了明天就来，过了明天我们永远不会再收他当工人，当然来了不服从分配，不正经干，我们还会开除他。”
中年妇女听后突然跪下抱住吴天的腿，撒泼说：“你不给他换个体面的工作你就别想走。”
吴天最烦这种无赖行为，他顿时生了气，就想吓唬吓唬她，让他放手。他抓住这位中年妇女的胳膊一用力，像抓小鸡一样把她提了起来。说道：“你也不打听打听我吴天是不是很好欺负的人，想讹诈我你找错人了。”他提着这位中年妇女往旁边的水塘走去。
县长儿子带着十多人抢吴天的矿山被吴天打趴下，县长儿子找人报复结果吃了县高官的瘪，这事中年男子可是听说过，吴天不好惹，老婆这样闹肯定要吃亏，赶忙上前拦住，求吴天将老婆放下，儿子的事他以后不在找厂里闹了。吴天本来就是想吓唬吓唬他们，见中年男子求情，便趁坡下驴放下中年妇女，坐上皮卡车一溜烟走了。
吴天想，自己的企业投产早遇上这种事，其他企业投产后类似的事情肯定也会发生，得设法预防。他找到企业办主任白宏伟商量对策，经过一个下午的探讨，想出来一个员工持证上岗的办法。具体方法是，凡要到工业园区企业上班的人，必须经过两道关，一是村委会推荐的守法村民。二是园区办颁发的上岗证。就是要到园区企业上班必须接受园区办的岗前培训，获得上岗证。园区办的培训内容主要是法律知识、村规民约、思想道德修养，凡是不认真学习，考试不及格的一律不发证。
通过这一措施不仅将一些素质低的人筛掉，还提升了园区办的服务质量和社会声望。（原创不易，请多多转发）
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