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3G中文网 www.3gzw.net,商道奇才无错无删减全文免费阅读!

办理挂职企业搞科研的手续。李教授打电话征求了唐工意见,然后召开院领导班子会研究此事,经过讨论,会议决定同意唐伯雅留职带薪在实验基地公司挂职并下发了红头文件。

    与此同时,成刚又以唐工的名义每月给唐工老婆、儿子寄3000元,唐工父母寄3000元。唐工的爸妈、老婆孩子每个月都能收到几千元的生活费,想着唐工在外地挂职比单独在大学做副处长收入高,也不再催促唐工回家。

    一系列动作,使唐工没有理由再拒绝吴天,终于下决心融入隆兴,并于1992年月1日接受了宛西隆兴新材料科技有限公司的任命。

    唐工就任,年薪8万元聘请的两个青年才俊吴鹏、章子荣也按时到位。三个科研骨干,加上唐工的两个助手和新材料技术推广应用公司的七个技术员,组成了南都省业界实力最为强劲的材料研究科研团队。

    唐工把吴鹏的研究项目冶金连铸结晶器芯板镀镍、镀瓷,章子荣的铝厂废炉渣再生冰晶石研究项目,作为公司当年的主攻课题,组织两个公关小组进行科研攻关。然后又根据公司规划设立了高效化渣、高级石墨电极产品生产,钒矿炉渣、硅锰炉渣再利用4个项目开展研究。

    为使科研人员潜心科研,唐工专门成立了一个小伙房为科研人员起小灶,满足不同口味需求,提供优质的膳食服务。还请了一个公共保姆,为这些单身汉洗衣服,拆洗被褥。

    科学研究是枯燥乏味的,两三个男子汉带着口罩,围着坩埚和一堆装着化学制剂的瓶瓶罐罐,按照差异不大的配比反反复复的作着同一个试验。在化学反应的过程中,神情也是随着化学反应的变化而变化,一会儿喜悦,一会儿深沉,一会儿沮丧。一旦试验没有达到预想的效果,或者完全失败,围绕问题的争论那是热烈的,有时甚至会演变成面红耳赤争吵。开始大家各抒己见,互不相让,伴随激烈的争吵,真理越来越明,最后达成共识,在此基础上再开展新的实验,一次,两次,三次.......就这样循环往复,直到彻底失败或彻底成功。

    有人说搞研究的大都性格怪异,有人说搞研究的缺乏情商,可他们哪里知道,搞研究的人其实是世上最有耐心的那些人,只是他们是把热烈的情感更多的倾注在研究项目上。他们没有明白过来,也正是有了这些搞研究的性格怪异之人,有了他们对人情世故的木讷,才有了人类的科技进步,我们才有了越来越便利的生活。

    28岁的吴鹏在研发结晶器芯板镀镍的过程中遇到的第一个问题是表面麻坑针孔,他不顾硼酸对皮肤的刺激,在提高金属水纯净度的同时,反复在温度和硼酸量比上进行调节,经过200多次的调配才把问题解决,可为此他身上长满了红斑,在医院躺了一周才恢复健康。

    再后来还遇到了铜镍分层、镀层脆、镀层起泡、色泽不均、可焊性差等问题,这每一个问题的解决,尽管采取有防护措施,但他和助手这些先行先试者,都要有一些地方脱一层皮。

    但这些人由于公司良好的工作环境,较高的薪水,生活上无微不至的关怀都留了下来,心无旁骛的从事新产品研发,无怨无悔。

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