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    冯晓晓莞尔,把水递给顾城,自己则开了一瓶王老吉,一鼓作气喝了一大半下去,才感觉火辣辣的胃舒缓了些。

    看着架上还烤着生蚝和鱼,对着顾城道:“听说你妈妈是四川人,难怪你也这么能吃辣。“

    “嗯,小时候经常回外婆和小姨家,吃习惯了。”

    “是吧,一般四川人都是从在妈妈肚子里开始就吃着辣椒长大的。我已经吃不下了,你看着烤,别烤太多哦,吃不完浪费了。”冯晓晓今天托了顾城的福,基本上都是顾城在烤,她在吃。

    “嗯,这些烤好就完了,刘叔熬得有青菜粥,你吃吗?”顾城把烤好的生蚝和鱼,还有冯晓晓还没吃的的串,一并放进了托盘里,递给冯晓晓。

    冯晓晓使劲儿摇头,可不要再让她吃了,再吃她感觉自己肚子都要爆炸了。

    她把托盘放至桌上,顾城则去厨房洗了手,端了一碗粥周过来坐了。

    冯晓晓探头看了看,说是一碗粥,却是没有几粒米,稀稀沥沥的米汤上飘着几片莴笋叶子,是四川人夏天特有的解暑粥。

    冯晓晓托着腮,看着顾城吃得不慌不忙,自有一番雅致:“最近公司又要招新人了吗,温晴说她要去上海校招呢。”

    “嗯,招一些优秀有潜力的毕业生,公司也需要注入一些新鲜血液,新旧交替,或者更新换代,都是一个企业长久的必然趋势。”顾城一边细嚼慢咽,一边回到。

    冯晓晓想了想道:“话虽如此,但是新人毕竟刚才学校出来的话,是没有什么工作经验的,你得花费精力去培养他,而且很有可能你培养出来了,他不一定能为公司提供长久服务。”

    顾城接过话:“一般不能与公司长久共存的,要么就是理念不一样,要么就是价值没有得到合理体现。”

    “如果是第一种,每个公司都有自己的发展轨道要走,不一定会适应每个人,但是如果是我的公司的话,我会先去考量你的理念是否与公司吻合,如果是好的理念肯定是会采纳的。”

    顾城慢悠悠的喝了几口粥,又道:

    “如果是自身价值没有得到体现,一般都是因为觉得自己的薪资与才能不匹配,我觉得这种更好解决,如果你真的有才能,公司也会想办法去留住人才,公司放你走了,就说明你还有进步的空间。”

    “其实真正提了要走的人,就已经没有必要再去留了。”

    顾城把最后一串豆腐卷递给冯晓晓,冯晓晓摆摆手,顾城又拿了回来继续到:

    “就是留下来了也不会呆太久。有想法有才能的,一定是在提出离职前就已经思虑周全了,或者为之努力过了,如果这样都还没有达到他心里的预期,就说明这一定是无法调节的了。”

    冯晓晓皱眉听着,前面懵懂,听到后面倒是很认同,如果是她的话,她应该也会先这样做。

    忽而又听顾城说到:“公司不怕去花这样的成本,年轻人会有更多新思路的碰撞,这就很难能可贵,而且极有可能会... -->>

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