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到会议结束，也没有返回会场。
白一城看了看大气稳重的新手表，整个人也变得大度起来，他笑了笑道：“吴佳跃可能今天临时有急事，大家多包涵。”这时，白一城话锋一转，严肃说道，“新科室要有个新气象，更要有个新规矩！我整理了一份员工考核标准，以后各位的考核不再是靠领导的主管判断，而是量化到了各岗位绩效指标和日常工作表现。我初步列示了十余项内容，如果有遗漏和需要调整的地方，各位可以另行补充。如果意见合理，大家进行举手表决。”白一城把提前打印好的材料发放给员工，“请各位工作之上参照这份考核行为表！以后我会以‘表’说话，对‘表’行动！比如像今天某员工手机不静音，不遵守纪律，擅自离开会场，按照行为规范，这种行为需要扣减5分！年终之时，这份行为规范表自然会给出公平公正的考核结果。”
白一城作为新上任的管理者，他内心十分明白，制度管理就好比拧螺丝，虽然拧紧需要费很大的力气，但只要咬紧牙关，坚持住，拧紧它，从一开始就要立好规矩，团队以后就会形成按照制度自动运作的机制；如果拧得不够紧，慢慢地就会跑风漏气，制度之墙就会成为残垣断壁，团队失去规则约束，风气便会越来越糟。
黄珊珊、梁喜旺、张鹤不约而同的抬头看了看白一城，仿佛白一城身上多了一些威严和距离感。
白一城察觉到大家的心里变化，这也在他的意料之中，白一城缓和了一下情绪，叹了一口气又道：“希望大家多理解！俗话说‘在其位要谋其政’，身为推动室主任，我自然要负起这个责任，希望大家多支持我的工作。另外大家把各自的生日信息反馈给梁喜旺，到各位生日之时，科室会买礼物送蛋糕，然后再搞一个快乐的生日聚会，我们争取把奉市的美食吃个遍！另外，近期我会选一个合适的时间，请大家出去美餐一顿！”
话音落地，在座的三人响了齐刷刷的掌声。
散会后，黄珊珊与白一城并肩而行，她赞叹道：“一城老弟，看不出来，你管理团队还是蛮有法子的嘛！立规矩，搞奖罚！很有想法啊！”
白一城道：“还请黄姐多支持我工作！我刚上任，肩上的担子很重啊！”
黄珊珊摆出一个OK的手势，白一城又道：“黄姐，张鹤刚刚到岗，一直没有指导人，吴佳跃不太适合，我初步考虑想让黄姐担任张鹤的指导人。你职场经验丰富，办公技能娴熟，而且预算和报销工作还能给与他一些指导。不知黄姐意见如何？”
黄珊珊沉思半天，认真的回道：“既然一城兄弟这么看得起我啊。那我就演一出‘老骥伏枥，志在千里’？”
白一城笑道：“这戏还就得黄姐来演，别人演我还不放心，怕演砸了，拆了我的台！如果黄姐同意，我尽快与张鹤谈话。”
黄珊珊调侃道：“一城兄弟制定了员工考核行为规范，里面没有对指导人的工作要求！一旦做不好，可不要给我减分啊！”
白一城道：“这得加分！”二人一笑，边走边聊进入了市场部办公区。
这时，程向前也从外面风尘仆仆的赶了回来，走到经理工位后，咕咚咕咚喝了几口水，然后做了个深呼吸。
休息片刻，程向前对白一城道：“一城啊，你过来一下。”白一城坐到对面后，程向前道，“一会儿还有个产品规划战略研讨会。我长话短说，一个急事，一个喜事。急事便是奉市客户经理表彰大会要尽快拿出策划案，朱总着急审阅，他要向马总汇报。喜事便是今年的第一批全国新主任培训要开班了，地点在总部，后天就要报道，下周一回。你盘点梳理下工作，准备去鹏市参加培训吧！预祝你学成归来！”
白一城内心有些小激动，因为他从来没有坐过飞机，也从来没有去过鹏市这样的大都市。
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到会议结束，也没有返回会场。
白一城看了看大气稳重的新手表，整个人也变得大度起来，他笑了笑道：“吴佳跃可能今天临时有急事，大家多包涵。”这时，白一城话锋一转，严肃说道，“新科室要有个新气象，更要有个新规矩！我整理了一份员工考核标准，以后各位的考核不再是靠领导的主管判断，而是量化到了各岗位绩效指标和日常工作表现。我初步列示了十余项内容，如果有遗漏和需要调整的地方，各位可以另行补充。如果意见合理，大家进行举手表决。”白一城把提前打印好的材料发放给员工，“请各位工作之上参照这份考核行为表！以后我会以‘表’说话，对‘表’行动！比如像今天某员工手机不静音，不遵守纪律，擅自离开会场，按照行为规范，这种行为需要扣减5分！年终之时，这份行为规范表自然会给出公平公正的考核结果。”
白一城作为新上任的管理者，他内心十分明白，制度管理就好比拧螺丝，虽然拧紧需要费很大的力气，但只要咬紧牙关，坚持住，拧紧它，从一开始就要立好规矩，团队以后就会形成按照制度自动运作的机制；如果拧得不够紧，慢慢地就会跑风漏气，制度之墙就会成为残垣断壁，团队失去规则约束，风气便会越来越糟。
黄珊珊、梁喜旺、张鹤不约而同的抬头看了看白一城，仿佛白一城身上多了一些威严和距离感。
白一城察觉到大家的心里变化，这也在他的意料之中，白一城缓和了一下情绪，叹了一口气又道：“希望大家多理解！俗话说‘在其位要谋其政’，身为推动室主任，我自然要负起这个责任，希望大家多支持我的工作。另外大家把各自的生日信息反馈给梁喜旺，到各位生日之时，科室会买礼物送蛋糕，然后再搞一个快乐的生日聚会，我们争取把奉市的美食吃个遍！另外，近期我会选一个合适的时间，请大家出去美餐一顿！”
话音落地，在座的三人响了齐刷刷的掌声。
散会后，黄珊珊与白一城并肩而行，她赞叹道：“一城老弟，看不出来，你管理团队还是蛮有法子的嘛！立规矩，搞奖罚！很有想法啊！”
白一城道：“还请黄姐多支持我工作！我刚上任，肩上的担子很重啊！”
黄珊珊摆出一个OK的手势，白一城又道：“黄姐，张鹤刚刚到岗，一直没有指导人，吴佳跃不太适合，我初步考虑想让黄姐担任张鹤的指导人。你职场经验丰富，办公技能娴熟，而且预算和报销工作还能给与他一些指导。不知黄姐意见如何？”
黄珊珊沉思半天，认真的回道：“既然一城兄弟这么看得起我啊。那我就演一出‘老骥伏枥，志在千里’？”
白一城笑道：“这戏还就得黄姐来演，别人演我还不放心，怕演砸了，拆了我的台！如果黄姐同意，我尽快与张鹤谈话。”
黄珊珊调侃道：“一城兄弟制定了员工考核行为规范，里面没有对指导人的工作要求！一旦做不好，可不要给我减分啊！”
白一城道：“这得加分！”二人一笑，边走边聊进入了市场部办公区。
这时，程向前也从外面风尘仆仆的赶了回来，走到经理工位后，咕咚咕咚喝了几口水，然后做了个深呼吸。
休息片刻，程向前对白一城道：“一城啊，你过来一下。”白一城坐到对面后，程向前道，“一会儿还有个产品规划战略研讨会。我长话短说，一个急事，一个喜事。急事便是奉市客户经理表彰大会要尽快拿出策划案，朱总着急审阅，他要向马总汇报。喜事便是今年的第一批全国新主任培训要开班了，地点在总部，后天就要报道，下周一回。你盘点梳理下工作，准备去鹏市参加培训吧！预祝你学成归来！”
白一城内心有些小激动，因为他从来没有坐过飞机，也从来没有去过鹏市这样的大都市。
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