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意识，尤其是质量、安全意识要加强！”胡昌水说。
“我们的管理层的工程管理意识很薄弱啊，你看，我们要不要从基础学起。从基本的名词概念学起？”胡昌水问，
雷廷勋说：“我看用这个必要！”
“雷总，既然同意了这个想法，今年这么大幅度地增加授课量，基础的知识部分，还是重新选一个人来讲，你看呢”胡昌水问，
“可以啊!还是选一个人吧？”
“胡总，你看在我们工程管理部实习的小丁，不错，我想他可以胜任的！”雷廷勋同意胡昌元的说的，但是，他马上提出人选；
胡昌水摸鱼答应雷廷勋的建议，他缓慢地说：“这个人选，我们要慎重啊！雷总，你看是吧”
“当然要谨慎，这样的课你是随便抓一个人，就来上的！”
雷廷勋说，
“我看那个新来的……”胡昌元说了半天，也没有把名字说出来，
雷廷勋问：“和小丁这批一道来的？”
“应该是一批的吧？这个新生不错，不仅理论知识扎实，而且思维敏捷，眼界开阔；跟可贵的事，他在工程管理方面的已经有影响不小的建树，当然了，这只是他的一面之词，我们也没有办法查证他说的，但是，他谈的那些管理方面的见解和观点还是很见水平的！我看不妨可以试用一下？”胡昌水滴水不漏地说了理由，雷廷勋也没办法再说什么了；
“雷总啊，你要带好这名新生啊！我为什么建议要用一个新生来给我们的管理层上课？就是要打破我们的固定思维，，我们的管理意识要提升，首先，我们的领导的意识要提升，这次，我们的培训课的讲课人的的变化，就是一个我们意识上的改变！”胡昌水觉得自己的话已经偏了题，但是，他的脸色依然还是严肃的，认真的！
雷廷勋圆了胡昌水的话：“胡总，说的对，我们的管理意识要提升！”
胡昌水仍然激动地说：“我们要大胆地使用新人，
对那些有真才有具有实干行动的员工，打破论资排辈，该用的一定放手用！”
“我们这些老员工，思想上跟不上形势，该把位子腾出来了！”雷廷勋说，
“雷总啊，你别有什么想法啊？该把关要把关，不能放手啊，公司管理人员的培训工作，你还是第一责任人！”
胡昌水说；
“胡总请签字！”办公室小刘进来，把文件夹递给胡昌水说，要他签字；
“胡总请签字!”胡昌水依然激动地说出小刘刚才请他签字的话，
小刘听到这句话时，心里有些好笑，
想：“胡昌水怎么把自己说的话重复说了一遍？”
签好字准备出去的小刘回头来鄂然地看着雷廷勋，
雷廷勋的脸上很平静，没有发现胡昌水刚刚重复自己的话，
小刘又扫了一眼胡昌水，
看到他的情绪仍然很激动，还沉浸在谈话的氛围中；
“雷总，我想起来了，新生叫徐什么来着，现在在人力资源部实习的那位？”
胡昌水问，
雷廷勋说：“是不是叫徐什么伟的？”
这两个人在猜着谜语，谁也不愿意说出迷底，俩个人都知道谜底！
“两位领导，说的是不是新来实习生叫徐大伟的？”
刚走到门边的小刘实在忍不住说出这个新生的名字，
“是吗？”胡昌水问，
“是的，前后两个字对得上的，中间的字，只能填这个字了，
公司里同名同姓的没有第二个？两位领导你们继续填字，再见！”
小刘说着走了出去；
“就是这个徐大伟！是个好苗子，如果有机会还是放在下面淬一下火？”
胡昌水说；
雷廷勋说：“不知道是不是一块好料啊？”
“对了，雷总，我记得你跟我说过，在我们工程管理部实习的小丁，
也很不错是吗？”
胡昌水问，
“胡总，我没有跟您提起小丁的事情？”雷廷勋清楚胡昌水的谈话技巧，一时硬，一时安抚，在强行安排一个新生来培训班上课后，把工程部实习的小丁拿出来，安抚自；
胡昌水安慰着说：“雷总啊，我清楚你的担子重，又缺人手，是这样吧？我尽量想办法解决困难，是人才的能留下的，想办法留下！你看？”
“这个徐什么伟的要用啊，我这也是没办法，局机关打了招呼，我能推得了吗？”
这个人，我们李总都是打着包票把他作为重点培养来考虑的，
没办法啊！”
胡昌水手往上指着说。
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意识，尤其是质量、安全意识要加强！”胡昌水说。
“我们的管理层的工程管理意识很薄弱啊，你看，我们要不要从基础学起。从基本的名词概念学起？”胡昌水问，
雷廷勋说：“我看用这个必要！”
“雷总，既然同意了这个想法，今年这么大幅度地增加授课量，基础的知识部分，还是重新选一个人来讲，你看呢”胡昌水问，
“可以啊!还是选一个人吧？”
“胡总，你看在我们工程管理部实习的小丁，不错，我想他可以胜任的！”雷廷勋同意胡昌元的说的，但是，他马上提出人选；
胡昌水摸鱼答应雷廷勋的建议，他缓慢地说：“这个人选，我们要慎重啊！雷总，你看是吧”
“当然要谨慎，这样的课你是随便抓一个人，就来上的！”
雷廷勋说，
“我看那个新来的……”胡昌元说了半天，也没有把名字说出来，
雷廷勋问：“和小丁这批一道来的？”
“应该是一批的吧？这个新生不错，不仅理论知识扎实，而且思维敏捷，眼界开阔；跟可贵的事，他在工程管理方面的已经有影响不小的建树，当然了，这只是他的一面之词，我们也没有办法查证他说的，但是，他谈的那些管理方面的见解和观点还是很见水平的！我看不妨可以试用一下？”胡昌水滴水不漏地说了理由，雷廷勋也没办法再说什么了；
“雷总啊，你要带好这名新生啊！我为什么建议要用一个新生来给我们的管理层上课？就是要打破我们的固定思维，，我们的管理意识要提升，首先，我们的领导的意识要提升，这次，我们的培训课的讲课人的的变化，就是一个我们意识上的改变！”胡昌水觉得自己的话已经偏了题，但是，他的脸色依然还是严肃的，认真的！
雷廷勋圆了胡昌水的话：“胡总，说的对，我们的管理意识要提升！”
胡昌水仍然激动地说：“我们要大胆地使用新人，
对那些有真才有具有实干行动的员工，打破论资排辈，该用的一定放手用！”
“我们这些老员工，思想上跟不上形势，该把位子腾出来了！”雷廷勋说，
“雷总啊，你别有什么想法啊？该把关要把关，不能放手啊，公司管理人员的培训工作，你还是第一责任人！”
胡昌水说；
“胡总请签字！”办公室小刘进来，把文件夹递给胡昌水说，要他签字；
“胡总请签字!”胡昌水依然激动地说出小刘刚才请他签字的话，
小刘听到这句话时，心里有些好笑，
想：“胡昌水怎么把自己说的话重复说了一遍？”
签好字准备出去的小刘回头来鄂然地看着雷廷勋，
雷廷勋的脸上很平静，没有发现胡昌水刚刚重复自己的话，
小刘又扫了一眼胡昌水，
看到他的情绪仍然很激动，还沉浸在谈话的氛围中；
“雷总，我想起来了，新生叫徐什么来着，现在在人力资源部实习的那位？”
胡昌水问，
雷廷勋说：“是不是叫徐什么伟的？”
这两个人在猜着谜语，谁也不愿意说出迷底，俩个人都知道谜底！
“两位领导，说的是不是新来实习生叫徐大伟的？”
刚走到门边的小刘实在忍不住说出这个新生的名字，
“是吗？”胡昌水问，
“是的，前后两个字对得上的，中间的字，只能填这个字了，
公司里同名同姓的没有第二个？两位领导你们继续填字，再见！”
小刘说着走了出去；
“就是这个徐大伟！是个好苗子，如果有机会还是放在下面淬一下火？”
胡昌水说；
雷廷勋说：“不知道是不是一块好料啊？”
“对了，雷总，我记得你跟我说过，在我们工程管理部实习的小丁，
也很不错是吗？”
胡昌水问，
“胡总，我没有跟您提起小丁的事情？”雷廷勋清楚胡昌水的谈话技巧，一时硬，一时安抚，在强行安排一个新生来培训班上课后，把工程部实习的小丁拿出来，安抚自；
胡昌水安慰着说：“雷总啊，我清楚你的担子重，又缺人手，是这样吧？我尽量想办法解决困难，是人才的能留下的，想办法留下！你看？”
“这个徐什么伟的要用啊，我这也是没办法，局机关打了招呼，我能推得了吗？”
这个人，我们李总都是打着包票把他作为重点培养来考虑的，
没办法啊！”
胡昌水手往上指着说。
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