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“实习证明？”陈震在听到温白衣的话之后，先是一愣，然后是恍然大悟，最后也是一脸怪异的表情。
他以前是高中毕业之后就出来工作了，从来没遇到什么需要开实习证明之类的东西，但是大学都是有这个要求的，他以前虽然也给下属签过这方面的字，甚至写过评语，但那毕竟不是什么高频率的东西，所以他压根忘了这么一回事了。
他在招揽几个妹子的时候，温白衣是大二，其他三个妹子都是大一，现在一转眼，两年过去了，温白衣已经到了毕业的时间了。
这本来是没什么问题的，但温白衣在唐朝科技是没有职位的，应该说，其他新来的人都是有职位的，只有最开始的五个妹子是没职位的，只是大家都知道什么事情应该找谁而已。
于是，这就尴尬了，公司在运转的时候，大家都知道她们是老大，但是实习证明，或者说就业登记总不能写“本人就职于唐朝科技，没有具体职位，主要负责公司的日常事务管理和制定公司发展策略”吧？
但随便乱写也不是一个好事情，因为学校是会回访的，如果随便写了，学校回访发现她的职位的远比实习证明上的要高，这就有点装逼的嫌疑了。
可是直接和陈震说‘老板，你应该给我一个职位了’这也不合适，这有点“要官”的嫌疑，毕竟陈震在对她们几个人的待遇上，可是不薄，贸然提出这么一件事情，容易让人想多了。
陈震懊恼得拍拍自己的额头，摇头道：“好吧，我的脑子也不好使了。我记得，你们五个人都是没职位的，这一回就全定下来吧。我想想，白衣，你挂副总经理兼传播副总监的头衔吧，芷玉是董事长秘书兼行政总监，村姑同学是内容总监兼财务副总，小青是技术总监，诗敏是研发总监，这样怎么样？你们的工资，全都往上提1000块。”
“老板，这不好吧？这职位，太高了一些，工资也高了。”温白衣一脸难色，她担心的事情已经果然出现了。
她算是应届毕业生，因为班上的同学的企鹅群里在猛讨论工资，所以她是知道目前的工资市场的，她们之前的工资是4千，现在再加1千就是5千了，这已经是很多外企管培生和中层人员的薪水了，那些管培生可都是有服务协议的，国内三大电信公司的偏远地区中层也就这个水平而已，有很多大公司都是达不到这个水平的。
陈震笑了笑，说道：“这其实是一个简单的问题，你会认为年龄是一个问题，但你们觉得自己的能力是问题吗？实际上，我还觉得给得少了，和你们的职位不符。你们换个角度想想，好歹你们手下也有几十号人，明年估计就过百了，薪水还是符合你们管理的人数和做的事情的。
而且，你们也知道我的想法，我并不愿意把平时的薪水给得很高，那会导致一些比较麻烦的问题，在目前公司不盈利的时候，你们的年终会是固定奖金，往后就是计提的利润分成。所以，哪怕是以后公司变得很大了，你们也不会有非常高的月薪，主要还是大家一起努力，赚了钱之后，大家一起分。
这是一个长时间的企业文化，和管理理念的问题。
我希望公司给出去的薪水比市面上的其他公司略高，这会让大家有一个对比，会努力工作。但这种高也不会高到形成壁垒，那样是没有意义的，因为管理层的薪水高了，下面基层的薪水就会低，那下面做事情的人就稳不住了。
如果大家的薪水都很高，那么公司的利润就很麻烦了，即使是公司有非常赚钱的阶段，到最后肯定会没那么赚钱的，那是不是要清理老人... -->>
“实习证明？”陈震在听到温白衣的话之后，先是一愣，然后是恍然大悟，最后也是一脸怪异的表情。
他以前是高中毕业之后就出来工作了，从来没遇到什么需要开实习证明之类的东西，但是大学都是有这个要求的，他以前虽然也给下属签过这方面的字，甚至写过评语，但那毕竟不是什么高频率的东西，所以他压根忘了这么一回事了。
他在招揽几个妹子的时候，温白衣是大二，其他三个妹子都是大一，现在一转眼，两年过去了，温白衣已经到了毕业的时间了。
这本来是没什么问题的，但温白衣在唐朝科技是没有职位的，应该说，其他新来的人都是有职位的，只有最开始的五个妹子是没职位的，只是大家都知道什么事情应该找谁而已。
于是，这就尴尬了，公司在运转的时候，大家都知道她们是老大，但是实习证明，或者说就业登记总不能写“本人就职于唐朝科技，没有具体职位，主要负责公司的日常事务管理和制定公司发展策略”吧？
但随便乱写也不是一个好事情，因为学校是会回访的，如果随便写了，学校回访发现她的职位的远比实习证明上的要高，这就有点装逼的嫌疑了。
可是直接和陈震说‘老板，你应该给我一个职位了’这也不合适，这有点“要官”的嫌疑，毕竟陈震在对她们几个人的待遇上，可是不薄，贸然提出这么一件事情，容易让人想多了。
陈震懊恼得拍拍自己的额头，摇头道：“好吧，我的脑子也不好使了。我记得，你们五个人都是没职位的，这一回就全定下来吧。我想想，白衣，你挂副总经理兼传播副总监的头衔吧，芷玉是董事长秘书兼行政总监，村姑同学是内容总监兼财务副总，小青是技术总监，诗敏是研发总监，这样怎么样？你们的工资，全都往上提1000块。”
“老板，这不好吧？这职位，太高了一些，工资也高了。”温白衣一脸难色，她担心的事情已经果然出现了。
她算是应届毕业生，因为班上的同学的企鹅群里在猛讨论工资，所以她是知道目前的工资市场的，她们之前的工资是4千，现在再加1千就是5千了，这已经是很多外企管培生和中层人员的薪水了，那些管培生可都是有服务协议的，国内三大电信公司的偏远地区中层也就这个水平而已，有很多大公司都是达不到这个水平的。
陈震笑了笑，说道：“这其实是一个简单的问题，你会认为年龄是一个问题，但你们觉得自己的能力是问题吗？实际上，我还觉得给得少了，和你们的职位不符。你们换个角度想想，好歹你们手下也有几十号人，明年估计就过百了，薪水还是符合你们管理的人数和做的事情的。
而且，你们也知道我的想法，我并不愿意把平时的薪水给得很高，那会导致一些比较麻烦的问题，在目前公司不盈利的时候，你们的年终会是固定奖金，往后就是计提的利润分成。所以，哪怕是以后公司变得很大了，你们也不会有非常高的月薪，主要还是大家一起努力，赚了钱之后，大家一起分。
这是一个长时间的企业文化，和管理理念的问题。
我希望公司给出去的薪水比市面上的其他公司略高，这会让大家有一个对比，会努力工作。但这种高也不会高到形成壁垒，那样是没有意义的，因为管理层的薪水高了，下面基层的薪水就会低，那下面做事情的人就稳不住了。
如果大家的薪水都很高，那么公司的利润就很麻烦了，即使是公司有非常赚钱的阶段，到最后肯定会没那么赚钱的，那是不是要清理老人... -->>
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